Cum să facă față cu eșecuri în cariera sa

Este trist, dar tot felul de eșecuri de carieră apar cu fiecare specialist. Gândirea pozitivă - asta e bine, dar nu ajuta să facă față cu probleme, fără ajutoare. Trebuie să acționăm.

Experții noștri consideră scenarii foarte neplăcute și să dea sfaturi despre cum să se comporte.

Concediere. Voluntară demisie nimic grav, pentru că „calea“ specialistul alege pentru sine. Mult mai rău, în cazul în care separarea are loc la inițiativa angajatorului - nu este doar pierderea de nivelul obișnuit al veniturilor, dar, de asemenea, o lovitură dureroasă pentru stima de sine (în special situația este agravată în cazul în care activitatea preferată a pierdut). Da, emoțiile negative, erodate foarte mult timp, dar să stea acasă și savura amărăciune ei, nu nimic constructiv. Desigur, într-o stare aproape de depresie, este dificil de a lua orice acțiune, dar merită încercat.

„Într-o situație de demitere nu sunt din proprie inițiativă este necesar, în primul rând, de a negocia cu angajatorul privind înregistrările de angajare. Cel mai probabil, situația în relația cu el este greu, dar, cu toate acestea, cariera ta în viitor poate depinde de înregistrările. Chiar și un compromis „de comun acord“, pot fi luate în considerare de către companii ca un semn de rea-credință sau de un conflict angajat care a apărut într-un loc de muncă anterior. de exemplu, următorul angajator de intrare poate pune în identificarea cazurilor de furt. în acest caz, este de asemenea dificil va fi de acord să-și asume recomandările pentru un viitor angajator, care ar putea fi crucial, cu toate acestea, puteți cere ajutor de la cineva de la colegi. Ei vor fi în măsură să vorbească despre modul în care s-au arătat, pe de alt punct, poate mai puțin „părtinitoare“ de vedere.

De asemenea, după ardere poate alege temporar o cale de un mercenar liber sau finaliza „birou“ de carieră. Pro freelancing clar și evident - în primul rând, un nivel mult mai ridicat de libertate și presiune mai mică din partea angajatorului. Aceasta este doar ceea ce ai nevoie după experiențe stresante.

Dacă sunteți mulțumit cu opțiunea de tranziție în compania rivala, puteți profita de această șansă. Simțiți-vă liber să vă oferiți serviciile (desigur, în cazul în care contractul cu angajatorul anterior a interdicției privind activitatea concursului nu a fost indicată). Apropo, ai toate șansele de a obține o mărire de salariu! În plus, unele companii au firme de recrutare care se specializează în găsirea (și ispititoare) de profesioniști de la concurenți. Imaginați-vă modul în care acestea vor fi fericiți?

Retrogradarea. Desigur, acest lucru nu este concedierea, dar, de asemenea, foarte neplăcut, enervant și, uneori, în detrimentul respectului de sine. aproape nici un moment să se despartă de timp rămâne, și o tranziție imediată la „tabăra inamică“ este, de asemenea, destul de dificil. Cum poate fi asta?

„În cazul retrogradării este necesară pentru a determina dacă acesta este un pas necesar din partea societății (reduceri de personal, situația dificilă din companie, incapacitatea de a îndeplini funcțiile de date) sau dorința de a manual“ push „pentru tine. În cazul în care societatea în nici un caz nu poate părăsi vă la poziția anterioară, totul depinde de loialitatea față de acesta. Poate că sunt într-adevăr „nu destul de matur“, a realizat de funcționale și chiar au reușit să facă câteva greșeli, ceea ce a dus la consecințe grave pentru companie. Tor dar puteți rămâne în poziție inferioară și „face modifică“ vina lui, sau de a părăsi, înțelegerea în mod clar nivelul lor actual de calificare.

În cazul în care angajatorul, astfel încât să manipuleze, este de dorit să nu intre în conflict și schimbe locul de muncă. Principalul lucru este, din nou, să aibă grijă de înregistrări de muncă și de posibile arbitri. În orice caz, dacă este posibil, începe căutarea unui nou loc de muncă, mai ales dacă se poate găsi o poziție la nivelul același.

În cazul în care căutarea unui nou loc de muncă, nu este posibil să se combine cu munca si sunt împovărate cu anumite obligații (ipoteca, de închiriere de locuințe), nu poți fi în grabă: o scădere - nu este ardere. Cu toate acestea, gândiți-vă la viitorul companiei și oportunități suplimentare în valoare“, - spune Elvira Sandrakov.

În plus, retrogradarea este chiar un lucru pozitiv: poate ca seful tau se simte destul de ciudat, din cauza faptului că, din cauza unor motive a trebuit să aibă mai mici (mai ales dacă au fost mult timp de lucru în companie și de a face o cantitate mare de de lucru). Prin urmare, în acest moment, este posibil să se aplice cu solicitarea la care nu te-ai aventurat înainte, de teama de respingere. De exemplu, este posibil să se pună de acord asupra unui program flexibil sau abilitatea de a lucra de la distanță de mai multe zile pe săptămână.

Cariera stagnare. Stăpânești complet funcționalitatea pozițiilor lor actuale și ar putea să facă mai mult, dar cariera nu este de așteptat în viitorul apropiat. Cum de a descoperi noi oportunități în această situație?

„Cariera“ stagnare „, din două motive:. Primele - În cazul în care dezvoltarea carierei depinde de angajat, dar el nici nu vrea să se dezvolte (nici o motivație internă), sau el nu poate și nu știe cum să obțineți o marire de salariu, nu au suficiente cunoștințe specifice și abilități de avansare în carieră.

Al doilea motiv - politica internă de resurse umane al companiei. Unii angajatori la deschiderea de noi poziții în rotație internă a personalului, în timp ce alții preferă să invite specialiști de pe piața de recrutare externă, invocând faptul că societatea are nevoie de un influx de noi forțe, cunoștințe, „o infuzie de sânge nou.“ Această abordare este practicată de numeroase companii internaționale importante și românești.
În primul caz, în afara situației depinde de persoana, si nici factori externi nu va ajuta. Angajatorul nu va ridica profesionistului care nu demonstrează că abilitățile de management necesare și cunoștințele.

În a doua situație, în cazul în care politica de personal a companiei nu este axat pe rotația internă a personalului, afară - să plece și du-te la o poziție mai înaltă într-o altă companie pentru a lucra pentru un timp suficient de lung și de a reveni la fostul angajator are o poziție de conducere“, - spune directorul de recrutare de personal agenţie Pozitiv Personal Irina Landysheva.

Pierderea interesului în muncă. Du-te la locul de muncă, fără bucurie și interes - este groaznic. Cu toate acestea, dacă aveți sentimente similare, știi - nu ești singur. Chiar și o intervenție chirurgicală militară își pierd uneori interesul pentru munca lor și să înceteze să se simtă importanța sa, să nu mai vorbim de ceilalți. Dar, oricum, trebuie să caute.

„Pierderea interesului în muncă se găsește în tot personalul este necesar doar pentru a determina cât de rezonabil este :. să cântărească toate“ pro „și“ contra“, probabil, să facă o listă.

Dacă în mod obiectiv acest loc de muncă are nimic nu te poate „te rog“, fie că este vorba de personal prietenos, salariu, dezvoltarea carierei și posibilitatea de a se dezvolta în cadrul lor de specialitate, îl puteți schimba.

Dacă există puncte pozitive și sunt una dintre cele mai importante criterii pentru tine, de exemplu, creștere și salariale creșterile sunt anticipate, dar după câteva luni, trebuie să le dea timp. Acest lucru poate fi o săptămână sau o lună - este important să se determine dacă problema poate fi rezolvată motivația ta de a lucra. Dacă la sfârșitul lunii situația nu se schimbă, este posibil, într-adevăr, este necesar să se schimbe angajatorul.

În cele din urmă, fie să manifeste un „vânt al doilea“, în lucrarea (în cazul în care nu există nimic adecvat pe piață), sau ai o șansă să se realizeze pe Meta, care este de asemenea un plus clar „, - a spus Elvira Sandrakov.

Ksenia Gerasimova - expert