Exemple de aplicații pentru admiterea la locul de muncă, cum să scrie corect, dacă există, sau sub formă
Care este cererea pentru un loc de muncă?
Documentul nu este o formă strictă, făcută sub orice formă și este completat de solicitant în mâinile unui stilou obișnuit. Ocuparea forței de muncă, la solicitarea angajatorului propriu pe o foaie de format A-4 specifică următoarele:
Puteți auzi de multe ori această întrebare: „Există un formular de cerere standardizat pentru un loc de muncă?“. Unele organizații furnizează propria forma lor dezvoltate intern care urmează să fie completat pentru a recruta angajat. Mai mult decât atât, este, de asemenea, cu condiția ca proba completarea cererii de angajare.
Ajutor! O cerere de probă nu numai de muncă se poate găsi în departamentul de personal sau de pe internet, dar, de asemenea, descărcați una dintre secțiunile acestui articol.
După cum se discută în continuare, cum se scrie o cerere pentru un loc de muncă.
Fie că este un document obligatoriu pentru ocuparea forței de muncă?
Legislația nu impune un angajator să nu reușească să ia o declarație din partea angajatului, dimpotrivă, articolul 65 TKRumyniyazaprescheno cere solicitantului documentele cu excepția lista menționată în același articol.
Cu toate acestea, referindu-se la normele interne ale companiei, necesită adesea solicitantul să scrie / completeze o cerere, deși semnificația sa juridică este zero. Documentul simplifică personalul ofițerii lucrează pe baza expertului face o comandă pentru ocuparea forței de muncă, precum și contractul de muncă.
Pentru a rezuma - în cazul în care o cerere pentru un loc de muncă ai nevoie? Un solicitant are dreptul de a refuza să completeze formularul, contractul de muncă se bazează pe ordinea.
Capul nu refuză să acorde reclamantului postul din cauza lipsei formularului completat.
În secțiunea următoare, veți găsi recomandări cum să scrie o cerere pentru un loc de muncă și o probă a documentului.
Cum de a scrie o cerere de recrutare?
În ciuda faptului că declarația nu este un document oficial și are forma generală, în prepararea sau umplerea să respecte regulile de stil de afaceri, pentru a evita ortografie, erorile de punctuație, corecturi.
Schematic, documentul poate fi împărțit în 3 părți:
- pălărie;
- corpul;
- data și semnătura.
Partea a 2-a corpului. Corpul documentului trebuie să conțină informații despre pozițiile furnizate de solicitant, precum și data de începere a ocupării forței de muncă. Angajatorul, reprezentând șablonul martor intern poate include informațiile privind instruirea, perioada de probă, punctul despre citirea fișei postului și corporative prin legi.
Ajutor! Perioada statutară de probă nu poate depăși 3 luni și 6 luni, pentru anumite profesii, anumite acte normative!
Partea 3 - Semnătura și data. După aplicarea corpului solicitantul trebuie să furnizeze data desen / umplere a documentului și asigura propria semnătură. data documentului nu coincide neapărat cu data de începere a unui nou angajat. Pe lângă semnătura solicitantului în colțul din dreapta jos al formularului trebuie să specifice transcrierea acestuia.
Dacă aveți dubii că puteți scrie corect hârtia le HR angajat nu se poate explica numai cum să scrie o cerere de recrutare, dar, de asemenea, pentru a oferi o mostră a documentului completat pentru utilizare. De multe ori, instituția deține cererea de admitere la un șablon pentru a lucra pregătit special pentru acest scop.
După cum puteți vedea, pentru a face o cerere pentru un loc de muncă nu este prea dificil, dar asta nu e tot. Acesta trebuie să apară și pe capul cererii de viză privind ocuparea forței de muncă și de rezoluția sa. Pe aceasta mai târziu.
Cine pune viză pe documentul?
Compilat sau formular completat care urmează să fie transmise spre avizare (la vedere) funcționarii organizației.
- Șeful departamentului de personal, care confirmă executarea postului unui nou angajat.
- Supervizor departament, unde va lucra cu solicitantul pentru a revizui perioada de probă.
- Șeful departamentului de contabilitate pentru introducerea de date cu privire la un nou angajat în statul de plată.
După forma de certificare se comunică șefului organizației, care trebuie să aprobe candidatura și proiectarea acestuia.
Rezoluția privind cererea unui loc de muncă - este ordin scris ordinul de executare a cererii, care poartă semnătura șefului organizației, și confirmă examinarea datelor furnizate.
În primul rând, mențiunea trebuie să conțină numele ofițerului responsabil (manager).
În al doilea rând, managerul trebuie să înregistreze esența rezoluției - acordul pentru înregistrarea lucrătorului. De exemplu: „Sunt de acord, de acord, nu te superi, să accepte, problema“, și așa mai departe.
capul următor aplicat timp de execuție, care de obicei coincide cu data de începere a lucrărilor dorită specificată de solicitant. Elaborați pe acordul data ștampilată șeful documentului și semnătura capului.
Reguli de înregistrare și localizare
În cazul în care documentul este redactat de către solicitant pe model, rezoluția este pus într-o locație specificată manual.
Ajutor! Imprimarea rezoluțiile companiei nu au nevoie!
termene
Datorită non-cerința de desen / scriere de execuție cerere rezoluție de timp nu este definită în mod legal, și, uneori, nu ștampilate. Termenul limită pentru fiecare organizație este diferită și depinde de normele interne de gestionare de management al documentelor și înregistrărilor.
În cazul în care și cât de mult este stocat declarații?
Rezoluția Documentul rămâne șeful departamentului de personal și poate fi depozitat timp de 5 sau 75 de ani, în funcție de dosarul în care se încadrează în design.
În cazul în care managerul de angajare devine un dosar separat, termenul de valabilitate de 5 ani. În cazul în care declarația se aplică într-o chestiune personală, apoi, împreună cu toate celelalte documente necesare, acesta va fi păstrat timp de 75 de ani.
Ajutor! afacere privată să fie păstrate timp de 75 de ani, indiferent de concedierea sau reducerea angajatului.
Acum, că știți totul despre aplicația potrivită pentru un loc de muncă, cum să se scrie, dacă este necesar. Amintiți-vă că formularul completat de către solicitant nu poartă informații suplimentare importante pentru serviciul de manager și de personal, se poate renunța, a economisi timp la documente și personalul de înregistrare.
Dar, în conformitate cu majoritatea HR, de umplere sau de procesul de scriere ajută să se adapteze psihologic armonia de lucru a solicitantului și să realizeze responsabilitatea propriilor soluții.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema - consultant de contact on-line formularul la dreapta! Este rapid și gratuit!