Cum să eliminați angajatul de la munca la negru intern, dacă el continuă să lucreze la activitatea de bază în

Cum să eliminați angajatul din combinația internă, dacă el continuă să lucreze în locuri de muncă principal în aceeași organizatsii.U au o mulțime de parte- internă, deoarece am obscheobrazov școală. și în fiecare an, sarcina variază. Apoi vom elimina, apoi da un ext-rată parte. Cum de a ușura hârtiile?

Atunci când angajat part-time în timpul lor liber care desfășoară alte activități regulate plătite în cadrul unui contract separat de muncă (art. 1, art. 282 din Codul muncii). În același timp poate fi practicat ca un loc de muncă majore (compatibilizare internă) și alte organizații (partea externă) (cap. 3, v. 282 TC RF).

Astfel, nu se poate pur și simplu „elimina“ munca la negru. În fiecare caz, este necesar să se elibereze de reziliere compatibilizare.

Pluralist poate fi respinsă pentru aceleași motive ca orice alt angajat al organizației.

În plus, angajatorul poate rezilia contractul de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată, în cazul în care în aceeași poziție cuprinzând personalul, pentru care ea va fi principalul. În acest caz, pentru a preveni concedierea compatibilizare necesare în scris, cu cel puțin două săptămâni înainte de încetarea contractului de muncă.

Dacă angajații vor face treaba pentru o altă poziție în câteva ore sa de bază de lucru, în loc să le combinați, puteți seta alinierea. De muncă suplimentară în cadrul procedurii de aliniere poate fi abandonat prematur ca angajat. și angajatorul, notificarea a doua parte, timp de 3 zile. Combinația se face suplimentar. acord cu acordul de muncă existent și să lucreze în continuare cu privire la acordul părților la angajat este stabilit un cost suplimentar.

Detalii privind sistemele de materiale:

Răspuns: În unele cazuri, puteți respinge pluralistă

Sol pentru concediere

În plus, angajatorul poate rezilia contractul de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată, în cazul în care în aceeași poziție cuprinzând personalul, pentru care ea va fi principalul. În acest caz, pentru a preveni concedierea compatibilizare necesare în scris, cu cel puțin două săptămâni înainte de încetarea contractului de muncă. Acest lucru este menționat în articolul 288 din Codul Muncii.

Severance parte- plată

Atunci când a respins un combinator în legătură cu lichidarea organizației, reducerilor de personal sau din alte motive enumerate la articolul 178 din Codul Muncii, plățile compensatorii va fi plătit pe comune motive (art. 2, art. 287 TKRumyniya). Câștigul salarial mediu în perioada de angajare pentru pluraliste sau salvați. Un astfel de angajat este deja la momentul concedierii forței de muncă angajate este considerat a fi principalul loc de muncă.

Exemplu de concedierea personalului care lucrează în condițiile de combinare

Secretar al „Alpha“ EV Ivanov, care a lucrat la condițiile de munca la negru, a respins la cerere. „Alfa“ a fost publicat prin ordin de demitere.

Pe locul principal de muncă ( „master“), pe baza unei copii a acestui ordin este responsabil pentru menținerea dosarelor de personal a intrat concedierea unui angajat în cartea de muncă.

Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

2. Răspuns. Cum de a face o combinație de profesii (funcții).

Condiții de combinare

angajatul trebuie să cadă de acord asupra combinației;

perioada în care angajatul va combina alte lucrări este stabilit de comun acord între părți (de exemplu, înainte de un angajat într-o poziție vacantă va fi găsit);

combina diferite pozitii (profesie), angajatul trebuie, la una și aceeași organizație (în caz contrar acesta va fi extern part-time);

și de a efectua de bază, precum și activitatea sa în continuare angajatul va fi în durata stabilită a zilei de lucru (de obicei, opt ore pe zi) (în caz contrar acesta va fi o fracțiune de normă internă).

Cum de a face munca (purtând o lungă sau un singur caracter), care nu sunt incluse în sarcinile de serviciu ale angajatului

Efectuarea unei lucrări de angajat în afara atribuțiilor sale de muncă, pot fi aranjate într-una din cele trei moduri:

Selectarea depinde de natura muncii suplimentare și regularitatea cu care angajatul trebuie să-l îndeplinească. În cazul în care angajatul va trebui să se ocupe cu noul său de lucru de ceva timp, atunci este mai bine să emită munca la negru internă sau o combinație de profesii (funcții).

Atunci când un angajat munca la negru intern efectuează lucrări suplimentare în timpul lor liber (art. 60.1 și h. 1 Art. 282 din Codul muncii). Pentru a face acest lucru, angajatorul se încheie cu un angajat al unui contract separat de muncă (art. 60.1 TKRumyniya).

În cazul în care combină profesii angajat angajate în muncă suplimentară în timpul orelor de lucru obișnuite. Munca suplimentară este plătită și este posibilă numai cu acordul scris al salariatului. Aceste norme sunt stabilite în partea 1 a articolului 60.2 din Codul muncii.

Sub extinderea zonelor de servicii și creșterea volumului muncii prestate se înțelege executarea, împreună cu locul de muncă principal, ca urmare a contractului de muncă, munca suplimentară pe aceeași profesie sau ocupație (alin. 2, art. 60.2 TKRumyniya).

Pe baza unui acord suplimentar la contractul de muncă a emis un ordin (sub orice formă), cererea de angajat și activitatea relevantă a stabilirii taxe suplimentare. Copie a ordinului de transfer la calculul contabil și plata angajaților de co-plata.

Nu trebuie să mă înscriu de fiecare dată când un acord adițional la contractul de muncă sau a contractului o dată este de ajuns, în cazul în care angajatul crește periodic cantitatea de muncă

acord suplimentar este necesar pentru a face un caz pentru fiecare creștere a volumului de muncă.

Prin creșterea volumului de execuție a lucrărilor este de înțeles, împreună cu contractul său de funcționare de bază ocuparea forței de muncă ca urmare, lucrări suplimentare pe aceeași profesie sau ocupație (cap. 2, Art. 60.2 TKRumyniya). Astfel, este necesar să se facă distincția între creșterea volumului de lucru privind sarcinile temporare ale unei poziții (profesie, specialitate), atunci când un angajat este parțial (sau integral) pentru a schimba funcția de muncă. Pentru a recunoaște o astfel de activitate nu poate fi o creștere a volumului de muncă. În creșterea temporară a cantității de muncă angajatului din cauza intensității forței de muncă crește volumul de producție (de servicii, lucrări și așa mai departe. P.), și activitatea intensă de natură temporară.

La ce perioadă maximă poate fi setat pentru a combina

Munca kodeksRumyniyane stabilește durata maximă a perioadei de combinare (Art. 60.2 TKRumyniya). Prin urmare, părțile sunt libere să stabilească combinația pentru orice perioadă determinată de acestea în mod independent.

În cazul în care combinația este stabilită angajat cu contracte pe durată determinată, în scopul de a evita litigiu și recunoașterea contractului Asocierea pe termen nedeterminată nu trebuie să depășească durata contractului de muncă, și mai bine fix-l imediat într-un acord de asociere. În caz contrar, angajatorul va trebui să țină evidența de viață în plus pentru a avertiza angajatul încetării alinierii, în termen de cel mult trei zile înainte de sfârșitul contractului de muncă pe durată determinată (Art. 1, Art. 79 TKRumyniya).

Este o schimbare a performanței de muncă responsabilități sporite în cadrul personalului ocupate

Răspunsul la această întrebare depinde de faptul dacă noi taxe incluse în domeniul de aplicare al responsabilităților funcționale stabilite anterior angajatului sau nu.

pozițiile de lucru, în conformitate cu programul standard profesia, calificările care specifică de specialitate sau de munca forma concretă atribuite lucrărilor angajaților (para 2 linguri 3 ore TKRumyniya 57 ...) - funcția de lucru. Funcția de lucru este determinat fie prin contractul de muncă. un loc de muncă (producție) de personal de instruire (Art. TKRumyniya 9). Gradul de specializare a sarcinilor și a funcțiilor reflectă legislația muncii nu stabilește lucrători. Această problemă este angajatorul decide în propria sa discreție.

Prin urmare, în cazul în care responsabilitățile noua extensie (extinsă) prevede obligația privind funcționalitatea care este stabilită în contractul de muncă (instrucțiuni), apoi modificați fișa postului nu are loc. În cazul în care noile responsabilități depășesc modificările stabilite și necesare contractului de muncă (manual), extensia va fi o schimbare în fișa postului, chiar dacă aceste taxe sunt crescute în aceeași poziție (profesie).

În cazul în care extinderea responsabilităților conduce la o schimbare în fișa postului, angajatorul trebuie să obțină acordul scris al salariatului de a efectua lucrări suplimentare pentru a revizui salariul, sau să instalați un cost suplimentar.

Restricție pozițiilor atunci când sunt aliniate

Combinând poziția același nume (profesie), un angajat nu se poate. Combinarea mijloacelor de lucru suplimentare cu privire la alte profesii sau poziții. Această combinație de profesii (poziții) diferite de personal absent TDY. În ofițerul de serviciu temporar poate acționa atât același nume, și pentru o varietate de poziții (profesii). Rezultă din prevederile paragrafului 2 al articolului 60.2 din Codul muncii.

În plus, restricțiile privind combinația dintre posturi sunt prevăzute în ceea ce privește șeful organizației. Și anume:

managerul nu trebuie să fie membri ai organelor care exercită funcții de control și supraveghere în organizație. Asta este, nu se poate combina atribuțiile de auditor, auditor, și așa mai departe etc..;

manager nu poate combina funcția de contabil-șef. Această restricție nu se aplică în organizarea întreprinderilor mici și mijlocii, cu condiția ca acestea să nu se referă la credite. Șeful organizației de credit pentru a combina postul de contabil este interzisă în toate cazurile.

Poate angajatul să combine mai mult de două poziții în aceeași organizație

În dreptul muncii nu există restricții privind numărul de posturi care se pot combina unul și același angajat (Art. 60.2 TKRumyniya). Prin urmare, angajații au dreptul de a combina mai mult de două poziții în aceeași organizație.

Efectuarea nou-venit combinarea

Privat contract de muncă pentru această combinație nu trebuie să se înregistreze cu un angajat.

În cazul în care combinația este setat la noul angajat în muncă, contractul de muncă cu el se va reflecta de lucru de fond condițiile, și condițiile de lucru privind reconcilierea. a emis un ordin pentru ocuparea forței de muncă pe bază de contract și punctul în vedere combinația de profesii (poziții).

Cum de a reflecta starea de combinare a locurilor de muncă într-o comandă pentru un loc de muncă în formă de T-1 (131.70316)

Efectuarea de combinare a personalului existent

Dacă alinierea este stabilit deja lucrează în organizarea angajatului, asigurați-vă că pentru a obține consimțământul la combinația (Art. 1, Art. 60.2 TKRumyniya). părți Consimțământul de a fi emise în combinație ca un acord adițional la contractul de muncă (cap. 1, Art. 60.2 TKRumyniya). Acesta precizează:

perioada în care angajatul va efectua lucrări suplimentare;

Aceste cerințe de înregistrare a alinierii prevăzute la alineatul 3 al articolului 60.2 din Codul muncii.

Bazat pe încheierea de acorduri suplimentare vor emite titluri de meserii care combină (poziții). Un formular standard a unui astfel de document nu este prevăzută de legislație, astfel încât să o ordine în orice formă.

Am nevoie pentru a face în cartea de muncă a informațiilor angajaților care combină meserii (poziții)

Astfel, pentru a face o înregistrare de aliniere (locuri de muncă), în cartea de muncă nu este necesară.

Taxa suplimentară pentru combinarea

La combinarea meserii (poziții), în plus față de angajatul său a pus supliment câștiguri.

încetarea anticipată a alinierii

Angajatul are dreptul de a da prematur la muncă suplimentară, iar angajatorul - anula prematur comanda pe punerea sa în aplicare. încetarea anticipată a funcționării în modul de combinare a tranzacțiilor (poziții) de a notifica salariatului în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare. În cazul în care un angajat dorește să dea prematur la munca in plus, ea are nevoie, de asemenea, o notificare în scris angajatorului în termen de trei zile lucrătoare. Acest lucru este în conformitate paragraful 4 al articolului 60.2 din Codul muncii.

Am nevoie pentru a aranja concedierea sau transferul, dacă doriți să anulați alinierea angajaților

Ivan Shklovets, șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

3. Răspuns. Ce lucru de profesori nu sunt munca la negru

Efectuarea acestor tipuri de muncă permise în ore de lucru regulate cu acordul angajatorului.

Atunci când se efectuează fără concomitent, să încheie un contract separat de muncă nu este necesară. Este suficient să se încheie un acord adițional la contractul de muncă al lucrărilor de fond pe care angajatul acceptă responsabilitatea, împreună cu contractul de muncă, datorită funcției de muncă pentru a efectua lucrări suplimentare. Acordul ar trebui să specifice un anumit tip de activitate, domeniul său de aplicare, termenul limită de punere în aplicare, precum și condițiile de plată.

Efectuarea acestei lucrări suplimentare poate fi reziliat mai devreme de către oricare dintre părți la contractul de munca: ca angajat și angajator. Interesat de oprirea partid de muncă suplimentară este obligat să notifice în scris cealaltă parte nu mai puțin de trei zile. După expirarea acestei perioade supliment pentru muncă suplimentară nu se plătește, iar angajatul este eliminat de obligația de a pune în aplicare muncă suplimentară. Această comandă rezultă din dispozițiile articolului 60.2 din Codul muncii.

Profesor universitar, doctor, profesor asistent de dreptul muncii de la Universitatea de Stat din București

Cu stimă, Gorshneva Svetlana,

personal specializat pentru a ajuta sistemul „Sistem de personal“

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.