Cum să elaboreze un certificat de experiență de lucru a unui fost angajat pentru problemele fondului de pensii

Cum să elaboreze un certificat de experiență de lucru a unui fost angajat pentru fondul de pensii (în cazul în care este de a demite și de mai multe ori)? este nevoie de ajutor, inclusiv pentru munca în condiții de muncă periculoase.

Pentru a confirma timpul de muncă în condiții normale de muncă:

În carte veți găsi instrucțiuni pentru externalizare HR, care va facilita munca; detalii ale documentelor.

De asemenea, învățați cum să-și revină după predecesorii HR outsourcing; Veți învăța despre toate documentele de arhivă de personal din formarea de cazuri la distrugerea documentelor.

Luați în considerare evalua documentele pe care le spun ce să facă cu documente vechi și cât de repede se stabilesc înregistrări de personal, sau 20 de regulamente, care trebuie să cunoască fiecare manager de angajare.

Certificat de muncă emise în formă liberă, care enumeră cronologic toate duratele de serviciu ale angajaților într-o anumită organizație.

Ajutor poate fi după cum urmează:

"Alpha"
INN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423

Documentul este supus asiguratului FFR autorității teritoriale (angajator), la cererea unei persoane asigurate care a creat condițiile pentru stabilirea pensiei pentru limită de vârstă.

Documentul conține informații despre persoana asigurată, inclusiv experiența de asigurare.

Datele privind experiența de muncă sunt completate în următoarea ordine: date trebuie să fie în perioada din ziua următoare ultimei zile a perioadei de raportare precedente perioadei de raportare, care reprezintă data estimată a stabilirii pensiei la data preconizată a stabilirii pensiei pentru limită de vârstă.

Documentul conține informații privind data preconizată de stabilire a pensiei pentru limită de vârstă.

Documentul completat este certificată prin semnătura și ștampila organizației (alin. 66 din Regulament).

Lista de detalii și reguli pentru completarea definite în §. 67 instrucțiuni.

Astfel, informații cu privire la durata de serviciu în formă de SPV-1 furnizat de fondul de pensii, angajatorul completat în ultimul său loc de muncă, în ordine cronologică.

Pentru a confirma timpul de lucru în condiții de muncă periculoase:

În unele cazuri, cetățenii au dreptul la pensionare anticipată. O astfel de posibilitate este acordată persoanelor care au perioade de lucru:

• în special condiții teritoriale (Far North);
• în condiții speciale de muncă (Lista №1 sau №2 List);
• alte condiții necesare în vederea pensionării anticipate (de exemplu, profesori).

Când contactați organele Fondul de pensii trebuie să fie prezentate împreună cu cererea pentru numirea de pensionare anticipată de înregistrare de muncă vârsta de pensionare (sau o copie certificată de la locul de muncă), precum și un document care să confirme experiența cu privire la tipurile respective de lucru. De obicei, un astfel de document este un (eșantion set de Fondul de pensii RF) de referință, care rafinează natura specială a lucrării, dând dreptul la o pensie anticipată. Acest certificat este emis de o organizație (sau succesorul său legal), în cazul în care o persoană care acționează asupra tipurilor respective de lucru.

instituție bugetară de stat

Moscova Sănătate

Spitalul Orășenesc № 789

probleme frecvente

Regizat privind îmbunătățirea cursurilor cu separare completă din activitatea principală:

Alte distragere a atenției nu este de muncă de bază.

Baza de informații: istoricul ocupării forței de muncă, angajarea de personal, formele personale ale T-2 ordine de carduri de personal, conturi personale, liste tarifare, liste cu numele angajaților care au dreptul la o pensie de ani de serviciu din cauza muncii medicale sau a altor asupra sănătății publice .

VT medic șef Minow

E.U.Milya contabil șef

Medic șef adjunct

Resurse Umane D.B.Dikova

Informații privind vechimea în muncă a certificatului sunt, de asemenea, completate de angajator, în ordine cronologică, așa cum este indicat în exemplul de mai sus.

Detalii privind sistemele de materiale:

1. A: Cum de a face pensionări

Informații pentru o pensie

La vârsta de pensionare ajunge la organizația angajat va transmite sale individuale personificat informații contabile la oficiul teritorial al fondului de pensii. Documentele care trebuie depuse includ următoarele:

• informații despre contribuțiile calculate și plătite pentru asigurări de pensii și de asigurare a angajaților experiență obligatorie (formularul SPV-1);
• informații de inventar trimise la Pension fondRumyniya (Formularul ADV-6-2).

Necesitatea de a furniza astfel de informații are loc atunci când sunt îndeplinite două condiții:

• angajat care lucrează în organizație în perioadele indicate;
• câștigurile medii lunare în perioada anterioară ofițerului de înregistrare ca persoana asigurată în sistemul de asigurări de pensii obligatorii.

În cazul în care angajatorul a fost lichidat și a operațiunilor din alte motive au încetat, un certificat de câștigul salarial mediu lunar trebuie să dea succesorul său.

Se eliberează un certificat de salariul mediu lunar, la solicitarea scrisă a salariatului în termen de cel mult trei zile de la data depunerii cererii (Art. 62 TKRumyniya). Forma certificatului de mediu legislația privind salariul lunar nu a fost stabilită, prin urmare, se compune, în orice formă.

Ivan Shklovets,
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

o copie a contractului de muncă în vigoare la data raportului de muncă;

certificat de angajare;

extrase din ordinele privind personalul;

o copie a contului și fluturașul de salariu, confirmând plata salariilor;

Ivan Shklovets,
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

3. A: Cum de a face dintr-un angajat la o pensie preferențial.

Condiții pentru intrarea în pensia privilegiată

În termeni generali posibilitatea de a intra pensia preferențial există un cetățean în cazul în care sunt îndeplinite următoarele condiții:

realizarea unei anumite vârste;

Disponibilitatea lucrărilor necesare cu privire la tipurile de lucru respective.

pensie pentru limită de vârstă pot fi alocate în avans:

Efectuarea de pensii preferențiale ale angajaților

Calculul de asigurare

La completarea formularelor depuse de o organizație trebuie să calculeze perioadele de asigurare și experiența angajaților, dând dreptul la numirea unei pensii reduse. Regulile de calcul al acestor indicatori de înregistrare timpurie a pensiilor există caracteristici speciale.

Ca o regulă, experiența de muncă care dă dreptul la atribuirea preferențială a unei pensii, perioade de muncă se calculează ca:

lucrare a fost realizată în mod continuu pentru o zi întreagă;

pentru primele de asigurare de muncă cu plată.

Ore libere în experiența într-un calendar. Experiența, care dă dreptul la pensie preferențial, perioadele includ:

principale și suplimentare frunze anuale.

Nu include perioade de muncă, dând dreptul la o pensie mai devreme, în timp ce eliminarea unui angajat din motive:

apariția la locul de muncă într-o stare de substanțe alcoolice, narcotice sau toxice;

contraindicații pentru efectuarea lucrărilor pe baza certificatului medical (cu excepția femeilor gravide);

cerințele agențiilor guvernamentale sau funcționari (cum ar fi angajații autorității de investigație);

lipsa unui examen medical obligatoriu;

nefuncționare (atât din vina angajatorului, sau din vina personalului), precum și în alte cazuri prevăzute de lege (de exemplu, concediu de îngrijire a copilului h. 5, Art. 256 TKRumyniya).

Nina Kovyazina,
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.

Anunțuri de numere viitoare