Cum să elaboreze o declarație de negare cu revizuirea comanda

Necesitatea de a elabora o declarație de refuzul angajatului de a familiariza cu ordinea nu are loc în fiecare zi. Această situație este în primul rând vorbește despre relațiile complicate din echipă. Conflictele la locul de muncă sunt diverse. În ciuda faptului că Codul muncii vopselelor sunt multe situații în detaliu, fiecare conflict de interese ale angajatului cu cerințele de producție creează în propriul său eveniment unic.

Legislație dibaci aranjate. Aici, de exemplu, necunoașterea legii nu este o scuză. Prezumția astfel. Instanța nu a spus, nu știu, așa că a încălcat. Toate aceleași sancțiuni ca și pedeapsa este inevitabilă.

În cazul în care angajatul refuză să semneze comanda, capul inteligent în gardă. acțiuni suplimentare ar trebui să fie îngrijite în strictă conformitate cu legea și practica juridică. În cazul în care slave este un conflict deschis merge mai departe, aceasta înseamnă că el este, de asemenea, în curs de pregătire. Subestimarea inamicului, indiferent cât de slab ar putea părea - o rețetă pentru înfrângere. Prezumtia în cadrul unei proceduri civile diferă de practica justiției penale. Criminalul de îndoială în favoarea inculpatului în civil, dimpotrivă, îndoială - în favoarea acuzatului, mai ales dacă el este un „om mic“, Corporation plin de resentimente.

Actul de a refuza cunoștință cu anumite documente făcute în orice formă, dar cu formalitățile.

Refuzul Act probei cu o introducere la comanda