Cum să efectueze un interviu pe Skype
În ultimul timp una dintre etapele de selecție a candidaților pentru postul vacant devine un interviu de angajare pe Skype. Și recrutori oferă acest tip de interviu nu este numai solicitanților care locuiesc în alt oraș. În ciuda unor deficiențe astfel de comunicare la distanță prin conversații online poate la un moment dat pentru a obține informații corecte despre candidat. Principalul lucru este de a efectua competent interviu prin Skype.
Din articol, veți învăța:
- recruiter se pregătească pentru un interviu pe Skype;
- ce ar putea fi scenariul interviului pe Skype;
- ce întrebări trebuie să se pregătească pentru un interviu pe Skype;
- cum să treacă un interviu pe Skype.
Interviu pe Skype, multi manageri de resurse umane preferă să-și petreacă în etapa de selecție preliminară, ghidat de oportunism. La urma urmei, pentru a pregăti camera pentru primirea de zeci de candidați este mult mai dificilă decât pentru a configura on-line chat-un singur calculator. Atunci când recrutorii trebuie să se ocupe de selectarea personalului din afara regiunii, conversații în versiunea Skype este de multe ori cel mai bun.
Recruiter se pregătească pentru interviu pe Skype
Script-ul de interviu pe Skype
Script-ul de interviu pe Skype un pic diferit de interviu obișnuit. În prima etapă a interviului la distanță recrutorul solicită cu un candidat, un controale de comunicare reciprocă, eliminând o posibilă interferență.
În cazul în care părțile salutat reciproc și a făcut-vă că conexiunea este bună, atât de bine vedea și auzi interlocutorul, puteți începe să stabilească un contact. Specialistul în domeniu va încerca să creeze o atmosferă prietenoasă pe care solicitantul a depăși eventuala jenă și ar putea deschide pentru un chat. La comunicarea on-line prin Skype este dificil să se mențină contactul direct cu ochii, dar ar trebui să încercați să-l privească în față.
A doua etapă a interviului este cel mai mare și cel mai semnificativ. Pentru început, puteți cere solicitantului ne spune pe scurt despre tine pentru a înțelege modul în care oamenii să formuleze gândurile, fie clare lor prezintă ceea ce consideră important în biografia sa, precum și încercând să nu-l mai vorbim.
Apoi, setați principalele probleme legate de candidat. Anchetau aptitudinile necesare, experiență, competență în limbi străine, planurile de viitor, etc. Lista specifică a întrebărilor pregătite de recrutor în avans, sub rezerva ajustărilor în funcție de situația de la momentul conversației.
A treia etapă a interviului on-line este definitivă. Recrutorul oferă solicitantului de a pune întrebări despre companie sau de a poziționa activitatea viitoare. La sfârșitul interviului mulțumesc părțile reciproc și spune la revedere. De obicei, rezultatele de interviu nu sunt sunat imediat recruiter ia o pauză și însumează.
A se vedea, de asemenea, pe această temă:
Ce întrebări trebuie să se pregătească pentru un interviu pe Skype
Întrebări pentru un interviu pe Skype poate referi cunoștințe și abilități strict specializate, generale calitati de afaceri candidat care se potrivesc cu caracterul special al culturii colective și corporative.
Lista indicativă de întrebări adresate solicitantului:
Ascultarea răspunsurile solicitantului, este important să se acorde atenție nu numai cuvintele, ci și în expresiile faciale și gesturile interlocutorului, tonul răspunsurilor sale. Dacă se frământă ceva ce trebuie să puneți o întrebare pe un subiect similar. În timpul unui interviu online, asigurați-vă că pentru a lua notițe, scrie în viitor va ajuta să-și amintească interviul în sine și a lua decizia corectă.
Exemple de întrebări de natură personală
întrebări personale utilizate pentru a evalua conformitatea cu natura colectivă a caracteristicilor candidatului și cultura corporativă a companiei. întrebări cu titlu de exemplu sunt prezentate în tabelul 1.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Tabelul 1. Exemple de întrebări de natură personală