Cum să efectueze un blog corporatist - revista „editor“ - cum să scrie articole, povestiri, scenarii de film, cărți

În cele mai multe cazuri, un blog corporatist își propune să creeze un spațiu informațional unic pentru toți angajații, indiferent de locația acestora. Folosind un blog corporatist, management și managerii de resurse umane mai ușor pentru a aduce angajaților valorile companiei, de a genera loialitate si spirit de echipa.

Eliminați ghidul
cititorii corporate blog trebuie să demonstreze independența. Cel mai bun mod - pentru a elimina de pe pagina principală și pagina cu conducerea umor cu discursurile sale plictisitoare despărțire introductive și anecdote. Acest lucru nu înseamnă ignorarea poziției liderilor societății - Corporate Edition nu își poate permite. Aceasta înseamnă doar că managementul nu ar trebui să fie prezent în fiecare articol.

Mai multe despre acest subiect: Photostok ca sursă de inspirație

Nu crea sondaje - pune întrebări
Din anumite motive, foarte pasionat de anchete în bloguri corporative. Angajații să pună întrebări sau prost (în acest caz, proiectantul anchetă îndeplinește o funcție, așa cum designerul a spus că există necesitatea de a plasa un sondaj de opinie), sau provocatoare ( „Iti place sa lucrezi cu ...?“ Răspunsul sincer la această întrebare va concedia numai de angajați).

Mai multe pe tema: forme alternative de livrare de informații

Cu toate acestea, există o soluție. Utilizați vechiul principiu de a scrie articole care au fost atât de mândru de bloggeri în urmă cu aproximativ cinci ani, încheie articolul în cauză. „Ce-ai da pentru Anul Nou colegului dumneavoastră dacă ați avut trei mii de ruble?“ - este sfârșitul articolului va provoca destul de o discuție animată.

Păstrați programul de eliberare
Amintiți-vă principiul de bază, care formează încrederea cititorilor publicației.

Trebuie să mergi în conformitate cu programul stabilit. Dacă rupe programul, ai pierdut încrederea cititorilor.

Alexander Grishin

Victor, un blog intern este necesară pentru a difuza informații, suprimarea zvonuri, pentru a construi o echipă unificată și motivarea angajaților, precum și pentru a obține feedback din partea angajaților înșiși. În cazul în care compania are birouri, care sunt situate în diferite orașe, blog-ul intern ajută toți angajații, chiar dacă nu s-au întâlnit în persoană, se simt familiarizați unul cu celălalt. Blog-ul interior permite fiecărui birou să efectueze sale „jurnalul de bord“ - există un schimb mai rapid de idei, prevenirea conflictelor. Dacă încă mai sunt multe motive pentru care companiile au nevoie de un blog intern și de ce acest blog nu ar trebui să fie disponibile nu sunt angajați.

Exterior corporativ pe blog scop complet diferit, blog-uri corporative atât interne și externe nu pot fi combinate.

Alexander, articolele tale sunt foarte interesante și pot fi utile pentru toată lumea, vă mulțumesc foarte mult pentru asta. Doar o scurtă notă despre „Pentru a evita leziunile și precedente“ ... Resentimentul - este de înțeles, dar că „precedent“ nu acceptă nici o sarcină negativă sau ofensatoare. Un precedent - este cazul, pisica. Acesta a avut loc în trecut și este un model de acțiune pentru a face față cu astfel de cazuri în viitor. Prin urmare, utilizarea acestui cuvânt într-un astfel de articol interesant în contextul conținutului său nu este adecvată.