Cum să efectueze plăți de maternitate

La interviu:
- Și ce sa întâmplat cu angajatul anterior?
- A murit în concediu de maternitate!
- Este periculos aici ...

concediu de maternitate, într-un decret simplu, și se lasă să aibă grijă de un copil - este de două lucruri diferite?

Durata concediului de maternitate prevăzut la art. 255 TC RF este de 70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile calendaristice de la. Când lăsați sarcina multiplă înainte de a crește natalitatea prin două săptămâni - de la 70 la 84 de zile calendaristice. La naștere complicată pleacă după naștere a crescut cu 16 zile, și anume, de la 70 până la 86 zile calendaristice. La nașterea a doi sau mai mulți copii pleacă după naștere este de 110 de zile calendaristice.

Astfel, durata minimă a concediului de maternitate este de 140 de zile, în timp ce maximul - 194 zile calendaristice.

Cine ar trebui să beneficieze și de maternitate?

Acest drept este atribuit tuturor femeilor care lucrează, inclusiv soldați de sex feminin, studentele, recunoscute oficial sau șomerilor înregistrați la schimbul de muncă, precum și femei, care lucrează în armată ca personal civil.

Condiții speciale sunt oferite femeilor care au rămas fără loc de muncă și venituri în cazul în care acestea devin din contul de stat al șomajului în centrul de muncă (centre de ocupare), și timp de 12 luni înainte de:

a pierdut locul de muncă din cauza reorganizării (eliminare) Societate;
a încetat să mai existe ca întreprinzători individuali (SP);
a pierdut statutul de notar sau avocat.

Atunci când o femeie poate merge la „concediu de maternitate“?

Du-te la „concediu de maternitate“, o femeie poate în a 30-a săptămână de sarcină, și anume, 70 de zile înainte de data estimată a livrării. Bineînțeles, acest termen ar trebui să fie determinată de către medicul curant. În cazul unor sarcini multiple, termenul de „concediu de maternitate“ este majorat cu 84 de zile înainte de livrare. Femeia, dacă nu vă simțiți bine, asociată cu incapacitatea de a lucra, poate merge la spital mai devreme.

La fel ca o femeie poate merge la „concediu de maternitate“, după expirarea termenului, cu toate acestea, trebuie amintit faptul că perioada postpartum nu poate fi crescută din cauza prenatale. Concediul de maternitate este plătit numai pentru perioada de concediu de același nume. Acest lucru înseamnă că, dacă o femeie nu își exercită dreptul de vacanță a declarat și va continua să funcționeze (și, prin urmare, primesc un salariu), alocația nu este permis. Angajatorul în această situație nu au dreptul de a acorda o femeie doar două tipuri de plăți: salariul și beneficiile. Prin urmare, salariul va fi plătit pentru munca de zile. Odată ce o femeie decide să-și exercite dreptul la „concediu de maternitate“, și va fi eliberat, plata salariilor, iar angajatorul se oprește va plăti beneficii.

Cum se obține „concediu de maternitate“?

Concediul de maternitate se calculează în total, și a oferit femeilor în totalitate, indiferent de numărul de zile efectiv folosit înainte de livrare, pentru perioada specificată în certificatul de incapacitate. În conformitate cu art. 260 TKRumyniyapered concediu de maternitate sau de concediu anual plătit în mod direct se acordă după sau la sfârșitul concediului pentru îngrijirea unui copil o femeie la cererea ei, indiferent de vechimea în organizație.

Ce documente sunt necesare pentru înregistrarea „concediu de maternitate“?

concediu medical,
un certificat de valoarea rezultatului pentru a calcula beneficii.

În cazul în care să solicite plata concediului de maternitate?

proiect-pilot de inovare în cauză cetățenilor care lucrează în baza unor contracte de muncă, angajatorii și instituțiile de îngrijire a sănătății - plata prestațiilor a început să se facă în mod direct organelor teritoriale ale fundației.

Cum se face de îngrijire de maternitate?

La sfârșitul concediului de maternitate la cererea femeii i se acordă concediu pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de un an și jumătate, apoi de trei ani.

În timpul concediului pentru îngrijirea unui copil, angajatul reținut de locuri de muncă (poziție). Cu toate acestea, din cauza n. 3 din art. 10 din Legea № 255-FZ, în cazul în care în timpul perioadei mamei în concediu pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de un an și ani și jumătate ea începe concediul de maternitate, ea are dreptul de a alege una din cele două tipuri de beneficii plătite în timpul perioadelor de concedii respective.

Astfel, o femeie poate primi o alocație lunară pentru îngrijirea copilului sau concediu de maternitate. Ambele manuale nu sunt plătite simultan.

Trebuie avut în vedere faptul că, în cazul îngrijirii simultane pentru doi sau mai mulți copii până la vârsta de un an și jumătate, se adaugă alocația lunară pentru îngrijirea copilului. Această sumă poate fi mai mică decât valoarea minimă însumate de beneficii și mai mare de 100% din salariul mediu (pornind de la care a fost estimat).

Cineva alta decât mama se poate acorda concediu pentru îngrijirea unui copil?

concediu pentru îngrijirea copilului poate fi acordat, în totalitate sau în parte tata, bunica, bunicul copilului sau alt tutore rudă sau de fapt îngrijirea copilului (art. 2, art. 256 din LC RF).

O femeie care adoptă un copil cu vârsta mai mică de 3 luni. De asemenea, concediul de maternitate laid?

Persoanele care adopta un copil sub 3 luni sunt, de asemenea, dreptul la concediu de maternitate plătit de la 70 la 110 de zile calendaristice de la data nașterii.

Femeile care adopta un copil, dacă doresc acest lucru (pentru a păstra confidențialitatea adoptării) în loc de concediu, de la data adoptării pentru o perioadă de 70 sau 110 de zile calendaristice acordat concediu de maternitate pentru perioada cuprinsă între data adoptării copilului și înainte de expirarea perioadei de 70 de zile de la data nașterii copil, și în timp ce adoptarea a doi sau mai mulți copii - 110 zile calendaristice de la data nașterii lor. O astfel de concediu nu poate fi acordat numai femeilor, spre deosebire de bărbați, care are dreptul la o perioadă de la data adoptării (ca femeie).

Așa cum calculat și a plătit o indemnizație pentru îngrijirea copilului?

Mărimea pensiei de maternitate depinde de statutul destinatarului:

femeile care lucrează primesc o indemnizație egală cu 100% din venitul mediu,
Studenții - în valoarea bursei,
Soldați kontraktnitsy - în sumă de cote monetare.

În cazul în care lungimea femeilor asigurate este mai mică de șase luni, se poate conta pe acordarea la o rată nu mai mare decât salariul minim.

indemnizația de maternitate se calculează pe baza salariului mediu și nu depinde de lungimea angajatului (față de prestații pentru incapacitate temporară).

Beneficiul se calculează după cum urmează:

Ce trebuie să știți despre calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere?

din numărul total de zile calendaristice în bienal ar trebui să fie eliminate:

Perioadele de incapacitate temporară, concediu de maternitate, concediu de îngrijire a copilului.
Perioada de presă al angajatului la locul de muncă cu plata integrală sau parțială, în cazul în care salariul continuă pentru această perioadă nu se plătesc prime.
în cazul în care în termen de doi ani înainte de angajat decretul a luat concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului, aceste perioade vor fi excluse din calcule. Cu toate acestea, femeia în acest caz, are dreptul de a înlocui astfel de perioade (un an sau ambele) ale anului precedent (doi ani), astfel încât acest lucru a dus la o creștere a dimensiunii prestații de maternitate.