Cum să efectueze o reducere a angajatului, care este în concediu medical

Din când în când, în legătură cu condițiile în care angajatorul, este necesar să se efectueze reducerea numărului de angajați. Tat este important să se știe că această reducere a numărului și a statului. precum și cine la foc nu ar trebui să fie. Downsizing. Această reducere a numărului de angajați, personal - reducerea unități de personal, adică, numărul de posturi. În primă instanță a respins oamenii sunt pe aceleași poziții.

Cum de a demite pentru a reduce numărul și starea

În primul rând, trebuie remarcat faptul că reducerea cheltuielilor pe cont propriu angajator nu poate. El trebuie să dovedească că nu avea de ales și nici o renunțare la astfel de acțiuni poate duce la faptul că societatea va trebui să se închidă. Această justificare trebuie să se acorde în ordinea concedierii.

Faptul că un angajat este concediat, el ar trebui să fie avertizat în prealabil, cu două luni înainte de ordinea în cauză vor fi emise. În termen de două luni de preparare a unui anunț privind reducerea. Cu el pe cei care își pierd locurile de muncă, este necesar să se introducă imediat, în mod necesar de mână. În cazul în care angajatul refuză să semneze documentul, întocmit actul, iar acest fapt este confirmat de semnăturile a doi martori la numărul de angajați (în cazul în care societatea este mic, doar un singur martor).

În caz contrar, ordinul de concediere este același: lucrătorilor scrie declarații, pregatirea comenzilor pentru compania, efectuează calcule cu angajații concediați.

Cine nu poate fi tras pentru a reduce numărul și starea

• gravide.
• minori.
• Mamele copiilor cu vârsta sub trei ani.
• Părinții care sunt creșterea unui copil / copii sub numai 14 ani.
• Părinții care sunt creșterea unui copil cu handicap, care nu este încă în vârstă de optsprezece ani.

Se prepară o listă a angajaților care urmează să fie stabilite în afara

Primul este de a efectua reducerea posturilor vacante. Se întâmplă că societatea oferă, să zicem, cinci furnizori, si sa faca fata cu munca de trei. pozițiile Vacant sunt reduse. Listele angajaților sunt eliminate, cei care nu poate fi tras. Dintre ceilalți lucrători selectați care se concediat. Este personalul care aduce companiei mai puțin utilă la locul de muncă. Și acest fapt este angajatorul are, de asemenea, să fie în măsură să confirme dacă este cazul vine la proces. O altă nuanță - reduce personalul ar trebui să li se ofere o altă poziție în cadrul companiei, care este vacant, chiar dacă este mai puțin plătit și nu la fel de prestigiu. eșec de fapt, este necesar să se emită în scris.

Cum de a demite un angajat, care este în concediu medical

Sever relații de muncă cu cei care, la momentul concedierii este în concediu medical, potrivit legii, nu poate fi. Dar un angajator împiedică un angajat timp de două luni. Deci, poate cheltui angajat de reducere, care este în concediu medical în modul prevăzut. Principalul lucru - să notifice în timp.

• Ce trebuie să fac în cazul în care un angajat este în concediu medical în momentul de serviciu a anunțurilor

• Reducerea angajat care este în concediu medical

În cazul în care un angajat sa dus la spital imediat înainte de eliberarea, așa cum sa spus, este concediat, potrivit unui acord preliminar, în ordinea generală. Desigur, va fi pentru documentele și salariile la timp, un angajat bolnav nu este întotdeauna cazul. În acest caz, acesta este trimis prin poștă o cerere să apară pentru calcul. După o boală, angajatul va primi plăți și documente pe care le pune. concediu medical (până la 30 de zile), plătite integral, indiferent dacă angajatul a concediat în timpul bolii, cu excepția cazului, desigur, de data aceasta el nu a putut găsi un nou loc de muncă.

Respingeți un angajat care este în concediu medical. este posibil, dacă vorbim despre reducerea personalului lor.