Cum să demisioneze din serviciul public
Destituirea din serviciul public pentru comportament imoral
Printre acestea se numără profesori, lectori, formatori, profesori. Imoral act incompatibil cu continuarea lucrărilor poate fi comise de către persoane care îndeplinesc funcții educaționale într-o echipă, sau în viața de zi cu zi. Cu toate acestea, în toate condițiile de notare abatere lipsită de etică trebuie dovedită. Inacceptabil de ardere bazat pe evaluarea globală a comportamentului unei persoane bazat pe zvonuri non-specifice sau insuficient testate fapte și m.
Încetarea serviciului public
Cinci concepții greșite despre probațiune
Această situație din țara noastră, probabil, nejustificată. Parlamentarii ar trebui să revină la prevederile probațiune privind legea muncii sovietice. Prevederile Codului Muncii prevede o sută perioadă de probă nu poate depăși o săptămână pentru ca lucrătorii, 2 săptămâni pentru angajați (cu excepția celor pentru înalți funcționari) și 1 lună pentru înalți funcționari. Atunci când angajații de angajare, supuse certificării, în cercetare, planificare, proiectare, organizațiile tehnologice și departamentele de cercetare ale universităților pot fi stabilite de testare timp de 3 luni, iar în unele cazuri, până la 6 luni. Prin angajatorul, chiar mai des, reducerea timpului de testare este utilizat pentru a atrage angajați valoroși.
Cum să obțineți departe de locul de muncă: toate trucurile propriei sale concedierea
Apropo, amintiți-vă că așezarea este plătită numai pe baza salariului oficial. Asta este, dacă plătiți în mod oficial minim, iar restul - în plic, valoarea de calcul va fi, de asemenea minim. Un alt detaliu: munca-carte trebuie să plătească în ultima zi lucrătoare. Amână emiterea acestuia nu se poate, chiar dacă nu treci pe lista de by-pass sau ceva în domeniu. În cazul în care munca nu da - du-te la tribunal (apropo, pentru timpul de întârziere angajatorul trebuie să vă plătească salariul).
„Reforma - este inevitabilă. Curând a introdus, pe proiectul de lege Guvernului privind modificarea abordării pe piața muncii.
În plus, pentru o mită reținut președintele comisiei de licitație a Serviciului de Stat Ocuparea forței de muncă, a fost ales ca o măsură preventivă sub formă de detenție și a identificat posibilitatea de cauțiune în valoare de 627 mii.
Lista de motive valabile, un motiv de concediere în ziua de aplicare, poate fi atașat la reglementările de muncă interne ale organizației sau în contractul colectiv. Codul Muncii prevede cazurile în care un contract de muncă poate fi încheiată în termen de trei zile. Motivele de încetare a contractului de muncă, în acest caz sunt următoarele: respinge angajatului sau angajatorului în timpul perioadei de probă (articolul 71 din LC RF).
Calendarul Fabrica
Concediere prin acord
Cu acordul părților se face de obicei un acord de a rezilia contractul. Codul muncii nu impune cerințe pentru a forma, dar este recomandabil să-l facă în scris. Un astfel de document ar fi dovada consimțământului reciproc al părților încetarea raportului de muncă, iar detaliile sale vor fi specificate ca o bază pentru a rezilia contractul de muncă. Acordul prevede data viitoare concedierea fundație și condițiile sale stipulate de părți.
În unele firme acționează în mod diferit: în loc de elaborarea unui acord angajator impune o rezoluție la cererea concedierea angajaților prin acordul părților. După ce părțile au semnat acordul, ordinul de încetare a contractului de muncă de comun acord. utilizat în mod obișnuit sub formă unitară a ordinului.
5 puncte amendă de concediere „la voință“
Aceasta este, de a reduce termenul de „lucru off“ necesită un acord între părți. Și dacă un angajat vrea să lucreze două săptămâni, angajatorul va fi obligat să plătească pentru ele. Nu lucra timp de două săptămâni, chiar dacă angajatorul este obligat, salariatul are dreptul, în cazurile în care nu este posibil să se facă acest lucru. Aceste cazuri includ, de exemplu, înscrierea într-o instituție de învățământ; pentru limită de vârstă; schimbare de reședință; de îngrijire pentru primul grup de persoane cu handicap; încălcarea legislației muncii de către angajator. Dacă nu au fost încă în concediu din acest an, dar care lucrează în organizarea de peste un an, aveți dreptul de concediere să ia concediu plătit (28 de zile calendaristice).