Cum să demisioneze din informal

Concedierea în timpul sarcinii

Cum de a realiza plata salariilor la concediere în cazul în care lucrează informal?

și dacă relațiile legate de utilizarea serviciilor personale, au apărut pe baza unui contract civil. dar sa constatat ulterior un raport de muncă - nu mai târziu de trei zile lucrătoare de la data acceptării acestor relații de muncă relații, cu excepția cazului în care se prevede altfel de către instanța de judecată. st.140 TK calcul termeni compensatorii La încetarea plății contractului de muncă a tuturor sumelor datorate salariatului de către angajator în ziua concedierii angajatului.

Zdravstvuyte.Ya a mers la locul de muncă informal, adică.

Dacă aveți un contract de muncă, înseamnă că ați intrat într-un raport de muncă cu angajatorul. Aceste relații sunt reglementate de legislația muncii. Angajatorul este obligat să înceapă înregistrarea dvs. de lucru și de a face intrările corespunzătoare în ea. Nu există 2 săptămâni rețineri în lege nu este prevăzută. În TKRumyniyagovoritsya că, dacă doriți să renunțe la locul de muncă în mod voluntar, va trebui să notifice angajatorul timp de 2 săptămâni, prin trimiterea de scrisori de demisie.

Și vă spun, în cazul în care contractul de muncă este, obligația de a emite și de a lucra de înregistrare.

Cum să renunțe

Mai bine spune-mi cum ai rău la o parte cu ei. Urmați regulile. De asemenea, aveți tot timpul alocat pentru masa de prânz. Încă mai trebuie să vină să lucreze la timp și nu mai devreme decât s timpul setat, chiar și în ultima zi. Cunoaște-ți drepturile. Studiu secțiunile relevante ale Codului Muncii. Amintiți-vă că aveți dreptul la compensații pentru concediu neutilizate. Dă afacerile în ordine. Responsabilitățile dumneavoastră vor fi de a efectua altcineva.

atât a spus - că al 10-lea salariu, și că va fi văzut, numărul de daune și să decidă dacă merită să îl plătiți. vă rog să îmi spuneți dacă infracțiunea de ardere forțată? Este greu de dovedit? din cauza întârzierii nu sunt concediat! și am fost forțat să plece, chiar dacă am fost dispus să lucreze și să caute un înlocuitor. și întrebarea principală - cum și unde să meargă pentru a obține hard câștigat bani? indiferent dacă sunt sau nu să facă referire la manualul pe tema ceea ce scriu peste tot, dacă nu plătiți, sau este mai bine să se aplice în instanța de judecată? după verificarea companiei poate fi la fel de bine oh - jumătate din birou nu funcționează pe forța de muncă, iar cei care se află la locul de muncă, primesc 10 mii, iar restul într-un plic. spune dacă angajații lucrează la muncă, salariul oficial - care este cel mai mic din Moscova, iar restul într-un plic - este pedepsită și verificabile? pentru că în cazul în care am lucrat, așa că primește jumătate din salariul personalului, iar restul - doar în plic. o altă întrebare - și dacă acesta este de fapt demonstrabil non-descărcare de gestiune a angajaților? dacă angajatorul tot drumul la manivela că toate vor fi furnizate în momentul sau în poziția dintr-o dată încetează să mai existe, cum ar fi „secretar“? sau ceva de genul asta, nu știu ce să se aștepte de la astfel de autorități, care transformă milioanele, dar agățate atunci când salariile angajaților cu plată.

Munca informală: care amenință angajat și angajator? Ce se poate face în cazul în care nu a plătit un salariu?

Angajatorul este obligat să încheie un contract de muncă cu salariatul, precum și pentru a efectua toate acțiunile care sunt furnizate TKRumyniyapri angajarea unui angajat, angajator non-conformitate amenință pedeapsa legală. Deci, pentru încălcarea legislației muncii și protecția acesteia (st.5.27 Codul administrativ), angajatorul poate impune shtaf administrative sau pentru o anumită perioadă de suspendare a activităților sale. De asemenea, un angajator care nu acționează ca un agent fiscal, se confruntă răspunderea penală în temeiul art.

Un contract de muncă poate fi încheiat în scris (semnarea contractului) și pe cale orală (care confirmă încheierea unui astfel de acord este declarația de obicei scrisă de acceptare pentru muncă). De regulă, un contract de muncă care se face comenzi sau instrucțiuni ale proprietarului corespunzător. Cu toate acestea, chiar dacă ordinul sau instrucțiunea nu a fost normele Codului Muncii indică în mod clar faptul că contractul de muncă se încheie în acest caz, cu condiția ca angajatul a fost de fapt a permis să lucreze.

Cum de a rezista la presiunea angajatorului în concedierea ilicită

În vremuri de afaceri tensiuni economice trebuie să salveze, dar procedura de concediere a lucrătorilor este destul de costisitoare.

Lăsați în condițiile legii: ocoli capcanele legislației muncii

În cazul în care declarația motivul nu este specificat, atunci două săptămâni va trebui să lucreze. Este adevărat că puteți negocia cu conducerea - de exemplu, să respecți două săptămâni de locuri de muncă într-o perioadă scurtă de timp. Declarație în conformitate cu art. 38 pot fi anulate în termen de două săptămâni, scriind formă liberă scrisă de renunțare la ea. Respingeți, ulterior, nu sunt eligibile. Dacă două săptămâni nu au găsit o persoană de înlocuire și el vrea să lucreze, dar nu și să-și retragă demisia, atunci focul l, de asemenea, nu se poate. Aritmetică nu este ușor. Așa cum am explicat în centrul Kiev a ocupării forței de muncă, șomaj ajutor de concediere voluntară va începe să se acumuleze în 91-a zi după declarația pe cont.

Ce se poate face cu angajații salariale gri

Situația, atunci când angajații nu plătesc pachetul de plecare nu este mai puțin frecvente, și nu depinde întotdeauna de faptul dacă obține salariul oficial sau nu. Noi am efectuat studiul, fiecare al patrulea participant este, răspunsul este că el a fost concediat, nu a primit nicio plată. Compania românească care se întâmplă de aproximativ trei ori mai frecvent decât în ​​companiile străine și de dimensiuni mici, angajații abreviate în concediu fără plată de 2-4 ori mai des decât în ​​cele mari. În această situație, mingea în întregime pe partea angajatorului.

Munca fără a emite un contract de muncă

Fără documente face foarte dificilă. Contribuțiile la Fondul de Asigurări Sociale și Fondul de pensii nu sunt listate, care amenință spitalul fără plată angajaților, și fetele care pot merge în vacanță din cauza sarcinii si la nastere - lipsa de prestații de maternitate. În plus, concedierea nu se poate baza pe compensații pentru concediu neutilizate sau reducerea plăților compensatorii. Angajatorul trebuie, la cererea angajatului să-i dea o copie certificată a ordinului menționat mai sus în mod corespunzător.

În cazul în care pentru a merge pentru a obține o așezare în totalitate, inclusiv salariul informal?

Aveți dreptul la o compensație pentru pierderea venitului din cauza plata cu întârziere a salariilor. În conformitate cu cerințele art. 2 din Legea Ucrainei „Cu privire la compensație pentru pierderea de venit cetățenilor în legătură cu încălcarea termenelor de plată» lor № 2050-III. În cazul în care angajatorul refuză să plătească salarii sau compensarea pierderilor de venit din cauza plata cu întârziere a salariilor, se poate face prin intermediul instanțelor.