Cum să convingă șeful să crească salariul

Vrei să întreb seful tau pentru a crește salariul, dar nu știu cum să facă acest lucru, astfel încât el a zis tine?

Aflați cum să se gândească într-adevăr seful tau atunci cand iei o decizie de a majora salariile sau nu.

Una dintre problemele cele mai dureroase pentru recrutarea de personal - este o conversație cu șeful creșterea salarială. Asta pur și simplu nu se urca în cap atunci când merge cu spiritul, și te duci la biroul șefului.

Acolo ai fost următoarele gânduri:

• Ce se întâmplă dacă am considera arogant și tocmai a tras?
• Dintr-o dată, voi încărca și mai mult, dar salariile nu s-au îmbunătățit?
• Da, încercați trebuie să ceară salarii mai mari - nu va aștepta!
• Inițiativa în compania noastră este întotdeauna pedepsită.
• Este pur și simplu nerealist, pentru că șeful meu uscat și cheapskate insensibil!
• De ce ar începe să vorbești cu mine cel puțin a început să asculte?

Și această problemă galopantă a majorității lucrătorilor la angajare. Foarte puțini oameni știu cum să meargă corect la șeful tău și să vorbească despre acel timp pentru el trebuie să plătească mai mult și de a obține o conversație după creșterea.

Angajat și angajator - două tabere aflate în conflict veșnic.

Din partea se pare că acestea nu vor fi în măsură să fie de acord. Și ce faci tu, ca angajat, va fi întotdeauna un ratat. Pentru că șeful - șef, pentru că este, prin definiție, sunt mai puternice decât tine. El te-a angajat și vă plătește bani. Pentru că el numește tonul. Și el mereu te dezamagesc tot drumul pe care-l face mai mult și ar trebui să rămână.

Ca rezultat, te scot din șeful de cabinet, nu a primit nici cote, cu un singur gând: „De ce ar trebui să fac toate astea a început? Pentru mine a stat tăcut, ar fi mai puțin de o problemă! "

De ce nu poate convinge un angajator pentru a crește salariul?

Pentru că pur și simplu nu înțeleg psihologia șefului său. Vii complet de cealaltă parte, și nu cu acele cuvinte care sunt dispuși să asculte șeful tău.

Dacă ai ști cum gândește și modul în care el ia decizii, v-ar putea cu ușurință să nu obține numai o creștere pe site-ul existent, dar repede se ridica prin rândurile. Dar o foarte diferite venituri acolo în sine.

Și problema este că nu este predat la școală sau la universitate. Acest lucru se poate învăța numai angajatorul, numai șeful. Dar el este puțin probabil să fie făcut, pentru că nu este profitabil de a ridica salariul tau, deoarece aceasta va duce la o creștere a costurilor sale și de a reduce profitul net.

Se pare un cerc vicios.

Dar există o soluție și este puțin sub text!

Acum câțiva ani, eu și partenerul meu de afaceri a lucrat foarte strâns cu un angajator important și un milionar dolar Aleksom Yanovskim.

Cateva cuvinte despre Alekse Yanovskom:

Alex - un antreprenor de succes, care a creat o mulțime de companii (una dintre care au realizat o cifră de afaceri de 30 de milioane de dolari pe an), o companie care deține mai multe miliarde de dolari manager de succes. Pe parcursul celor 23 de ani în afaceri a angajat și concediat mii de oameni. Și el, mai mult decât oricine altcineva, stie ce este ghidat de către șeful relațiilor cu angajații săi.

Am ajutat-l on-line spațiu, iar pentru acest lucru ne-a mulțumit informații de neprețuit.

El a împărtășit cu noi cum de fapt, cred că angajatorii și ceea ce se uită, atunci când începem să vorbim despre creșterea salariilor sau creșterea pe scara ierarhica.

Am realizat un sondaj al abonaților noștri și să aleagă întrebările cele mai fierbinți cele mai frecvente și au cerut. După Che cerut de ei direct pe Alex. Și el a răspuns fără a le ascunde nimic. Și în cazul în care este ceva ce nu este un contractant sau obiecte pierdute, am pus întrebări mai detaliate la imagine a devenit clar în întregime.

Rezultatul a fost de 1,5 ore de informații valoroase „pe cealaltă parte a baricadelor.“ Am ambalat într-un produs numit „Cum să convingă șeful de a ridica salariul.“

Acest curs ne-am ținut întotdeauna ca un as în gaura, și nu a vândut niciodată în masă. Ia-ar putea fi doar ca un bonus limitat în timpul unui set pe care orice formare. Deoarece acest lucru este într-adevăr o rară exclusivă, nu veți găsi în altă parte.

Cine dezvoltă spiritul de libertate al proiectului, am obține o mulțime de întrebări cu privire la acest subiect. Și oficiul poștal, și pe programele noastre și pe teleklassah.

Putem spune că avem aceste probleme, uneori, doar showered.

Și, având în vedere faptul că misiunea proiectului nostru de a ajuta oamenii în orice mod posibil de a îmbunătăți calitatea vieții lor, nu pot păstra această comoară un secret din partea publicului. De aceea, l-am elibera maselor.

De ce facem și ceea ce ne conduce?

Eu nu împărtășesc opinia majorității predicatori de succes care pot deveni bogat prin crearea unei afaceri sau de a deveni un investitor. Eu cred că acest lucru este un nonsens complet. Pentru că există un număr foarte mare de oameni foarte bogați care au lucrat și lucrează în angajarea.

Majoritatea oamenilor nu au nevoie să fie antreprenori, pentru că ei nu sunt născuți pentru asta. Este tot o nebunie societatea de propagandă potreblyatskogo. Cum ar fi, să fie rece și respectat, trebuie să fii un om de afaceri.

Dar vă spun din nou - este un nonsens total. Dacă nu aveți așa-numita „mâncărime antreprenorială“, care nu trebuie să fie pus într-un iaz cu crocodili. Pur și simplu nu va susține suprasarcinilor, care sunt, uneori, oameni de afaceri cu experiență.

Trebuie doar să înțeleagă ce fel de muncă vă place și să lucreze pe site-ul este în creștere în mod constant valoarea sa ca angajat. Sau mai mare, astfel încât să plătiți mai multe companii schimbă totul. Și vei fi fericit!

Și pentru asta trebuie să înțeleagă bine ce ghidat angajatorii dumneavoastră!

Acesta este motivul pentru care eliberarea acestui produs pe piața de masă - astfel încât mai mulți oameni pot dezvolta cariera lor și de a crește veniturile lor de a angaja competente, dar nu și cum va și la întâmplare.

Si cel mai important - vrem să angajeze lucrători încetat să mai fie frică de șefii lor și a început să lucreze cu ei! Pentru că angajarea pentru cineva la locul de muncă, nu vor fi înregistrate în sclavie. Intri în cooperare. Această cultură este, din păcate, a pierdut în post, și vom încerca să-l dezvolte.

Încă nu crezi în angajarea se poate face o mulțime de bani?

1. Igor Sechin, președintele consiliului de administrație al "Rosneft" - 50 de milioane de $ ..

2. Andrei Kostin, președinte al băncii "VTB" - 35 de milioane de dolari ..

3. Alexey Miller, președintele Gazprom - 25 de milioane de dolari ..

4. Andrei Akimov, Președinte al Consiliului de Gazprombank - 15 milioane de dolari ..

5. Herman Gref, Președinte și Președinte al Consiliului de Sberbank - 15 milioane de dolari ..

6. Mihail Kuzovlev, Președinte - Președinte al Consiliului Băncii de la Moscova - 15 milioane de dolari ..

7. Dmitry Razumov, CEO al "Grupului ONEXIM" - 15 milioane de dolari ..

8. Ivan Streshinsky, CEO al USM Advisors - 15 milioane de dolari ..

9. Vladimir Yakunin, președintele OAO "Căile Ferate Române" - 15 milioane de dolari ..

10. Mikhail Zadornov, Președinte - Președinte al VTB 24 - 12 milioane de dolari ..

11. Mihail Shamolin, președintele AFK "Sistema" - 12 de milioane de dolari ..

12. Aleksandr Dyukov, directorul general al SA "Gazprom" - 10 milioane de $.

13. Shafagat Takhautdinov, Director General - Președinte al Consiliului de "Tatneft" - 10 de milioane de dolari ..

14. Dmitry Konov, CEO al "SIBUR Holding" - 8 milioane de dolari ..

15. Evgeny Dod, Președinte al Consiliului de SA „RusHydro“ - 7 milioane de dolari ..

16. Andrei Dubovskov, MTS Președinte - 7 milioane de dolari ..

17. Boris Dubrovsky, Director General - Președinte al Consiliului de OJSC "MMK" - 7 milioane de dolari ..

18. Gulzhan Moldazhanova, directorul general al "Basic Element" - 7 milioane de dolari ..

19. Oleg Budargin, Președinte al Consiliului de SA „rețea românească“ - 6 milioane de dolari ..

20. Anna Kolonchina, CEO al IG "Nafta București" - 6 milioane de dolari ..

21. Aleksandr Korsik, președintele "Bashneft" - 6 milioane de dolari ..

22. Ivan Tavrin, CEO al "megafon" - 6 milioane de dolari ..

23. Nikolai Tokarev, presedinte, presedinte al consiliului de administrație al "Transneft" - 6 milioane de dolari ..

24. Vladislav Baumgertner, CEO al "BRIC" - 5 milioane de dolari ..

25. Alexey Moskov, CEO al GK "Renova" - 5 milioane de dolari ..

Dar aceasta este cea mai cele mai multe conuri - oamenii obișnuiți nu este disponibil!

Dar nimeni nu te deranjează și să devină la fel! Și atunci întrebarea nu că totul este vândut, a cumpărat, că toate conexiunile de familie și de cunoștințe este. Și dacă sunteți dispuși să lucreze pe ei înșiși și de a îmbunătăți abilitățile lor pentru a fi mai valoros pentru companie.

În cursul nostru „Cum să convingă șeful de a crește salariul“, Alex Yanovsky spune unul șoferul său, care pentru anumite servicii a dat o mică parte din noua lor de afaceri cu nici o investiție din partea lui. După aceea, câțiva ani mai târziu a devenit un milionar dolar.

Ascultă-te această mică bucată:

Și în această parte a lui Alex vorbește despre prietenul său din Ucraina, care primește 1 milion de $. Pe an. Și este angajatul care nu are nici o parte sau investit în afaceri un penny din banii lor.

Deci, totul este posibil și totul este în mâinile tale. Din nou, întrebarea este - nu știi cum să gândească angajatorul și la care el atrage atenția sau nu. Și, dacă sunteți dispus să încerce. Tot mai mult nu aveți nevoie de nimic. Restul este o chestiune de timp.

Iată lista completă a subiectelor discutate în detaliu în cursul „Cum să convingă șeful de a crește salariul dvs.“

1) Ce trebuie să faceți este, de fapt să se deplaseze în sus pe scara carierei și ceea ce totul este?

2) Care este un criteriu important distinge nivelul salariilor personalului?

3) Ce trebuie să se schimbe în tine, în primul rând pentru a începe să crească rapid prin rândurile?

4) Care este scara de gândire, și de ce este atât de puternic influențat de nivelul venitului tau?

5) Care este diferența cheie dintre un bun specialist de rău?

6) Ce este fundamental diferit de un manager de specialitate și de ce managerul devine întotdeauna mai mare?

7) Cum sa sari peste anumite etape de creștere a carierei?

8) Cum de a cere salarii mai mari, angajatorul ți-a spus „da“?

9) Din ceea ce angajatorii trebuie să și a alerga și să caute un alt loc de muncă imediat?

10) De ce salariul nu este cel mai bun lucru în angajarea și ceea ce trebuie să caute să-l înlocuiască?

11) Cu o întrebare pentru a începe conversația cu angajatorul care a devenit imediat interesat de conversație cu tine?

12) Ce este o raritate absolută în angajatului, care sunt cele mai apreciate de angajatori?

13) Ce fel de lucrători angajatorii sunt în căutarea și nu de la sine, nu-i da drumul?

14) Ce cuvinte și expresii bârâi angajatori?

15) După ce acțiuni angajatorul începe să respecte imens lucrătorului?

16) Ce să faci când locurile bune de pus „lor“: rude, frați, etc.

17) Cum se poate îmbunătăți, în general, condițiile de muncă a acestora (mai mult spațiu, mobilier mai confortabil, etc)?

18) Ce ar trebui făcut pentru tine evaluate ca angajat?

19) Cum să vă asigurați că ați auzit ascultat părerea ta, dar nu-l ignora?

20) De ce șeful nu ridica salariu daca nu cere?

21) Cum să convingă șeful de „dinozaur“ pentru a ține pasul cu vremurile și, în general, dacă este posibil?

22) Cum ar trebui să ne comportăm la succesul dumneavoastră inspira colegii și nu a provocat invidie lor?

23) Este posibil pentru a depăși discriminarea de gen și că trebuie să facă?

24) Cum să vă asigurați că șeful nu se teme să te las să pleci în vacanță?

25) Cum de a pune în aplicare tânărul șef, care a preluat mandatul la cunoștință și nimic nu într-adevăr să înțeleagă cu adevărat?

26) Cine este mai mult ca angajatorul: care a ascultat întotdeauna sau care are o opinie?

27) Cum se poate convinge proprietarul pentru a împărtăși în afaceri?

28) Ce trebuie să faceți dacă aveți nici o experiență, și cum să-l ajungă la tine pentru a avea un loc bun?

29) Cum de a depăși teama atunci când vă oferă o poziție mai înaltă, și se pare să vă că nu trageți?

30) Cum de a deveni un lider în echipă, și ce să facă șefului ai observat și apreciat?

31) Ce să fac, atunci când bara neagră la locul de muncă atunci când este absolut mâinile în jos?

32) Care sunt cele trei calități pe care trebuie să le posede pentru a fi cel mai bun și favorit angajat la firma?

33) Cum să renunțe la locul de muncă, dacă nu-ți place?

34) Cum să negocieze cu angajatorul cu privire la programul liber?

35) Cum să se ocupe cu capul unui tiran?

Sunt sigur că după ce a citit această listă ați înțeles pe deplin modul în care acest curs valoros și exact ceea ce va primi după studiu.