Cum să compenseze neotgulyannye principalele perioade de vacanță în trecut, întrebări de abonați, revista

Cum putem de personal (manageri de mijloc) pentru a compensa neotgulyannye principalele perioade de vacanță în trecut?

Înlocuiți compensația monetară în absența unor constrângeri poate fi doar acea parte din călătorie anuale, care este mai mare de 28 de zile calendaristice. Acest exces poate, în cazul în care un angajat este prevăzută vacanta sau extinse. În cazul în care angajatul nu a folosit concediul timp de doi ani, compensația poate înlocui doar o parte din fiecare concediu anual care depășește 28 de zile. Aceste norme sunt stabilite prin articolul 126 din Codul muncii.

De asemenea, merită să ne amintim că organizația este obligată să furnizeze concediu anual angajaților (art. 1, art. 122 din Codul muncii). În anul următor, vacanțe pot fi transferate numai pe necesitatea operațională, în cazul în care concediul va afecta în mod negativ activitatea organizației (partea 3, articolul 124 din Codul muncii ..). A nu acorda concedii pentru mai mult de doi ani la rând este interzisă (art. 4, art. 124 din Codul muncii).

Un angajator este interzis să nu acorde concediu pentru mai mult de doi ani. La detectarea faptului că organizația poate fi amendat în conformitate cu art. 5,27 Codului administrativ.

Prin urmare, puteți să declanșați un angajat mai întâi, și apoi să ia înapoi la locul de muncă (de exemplu, o săptămână) pentru plata compensației. Nici Codul muncii sau kodeksRumyniyane fiscală trebuie să dea nici o explicație în acest caz. Personal companie de soluții - este afacere internă. Cu toate acestea, dacă este necesar, pentru a explica motivul unor astfel de acțiuni pot fi după cum urmează: a eșuat în locul salariatului concediat de a angaja un alt angajat sau sa răzgândit și a decis să se întoarcă.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

1.Otvet: În unele cazuri, o vacanta poate fi înlocuită cu o compensație monetară

La înlocuirea concediului de compensare

Ce parte din concediu anual plătit angajatului poate fi înlocuită cu o compensație monetară

Înlocuiți compensația monetară în absența unor constrângeri poate fi doar acea parte din călătorie anuale, care este mai mare de 28 de zile calendaristice. Acest exces poate, în cazul în care un angajat este prevăzută vacanta sau extinse. În cazul în care angajatul nu a folosit concediul timp de doi ani, compensația poate înlocui doar o parte din fiecare concediu anual care depășește 28 de zile. Aceste norme sunt stabilite prin articolul 126 din Codul muncii.

De asemenea, merită să ne amintim că organizația este obligată să furnizeze concediu anual angajaților (Art. 1, Art. 122 TKRumyniya). În anul următor, vacanțe pot fi transferate numai pe necesitatea operațională, în cazul în care concediul va afecta în mod negativ activitatea organizației (partea 3, articolul 124 TKRumyniya ..). A nu acorda concedii pentru mai mult de doi ani la rând este interzisă (art. 4, art. 124 TKRumyniya).

pentru o vacanță de substituție ilegală sau o parte din banii de compensare angajatorului poate fi adus la răspundere administrativă în conformitate cu articolul 5.27 KodeksaRumyniyaob administrativ Infracțiunile.

EXEMPLU compensare concediu de înlocuire

AS Contabil Organizație Glebova are dreptul la:

• sărbătoarea principală de 28 de zile calendaristice;
• concediu suplimentar pentru neregulate durata orelor de lucru de 3 zile calendaristice.

Durata totală a concediului anual plătit Glebova este de 31 de zile calendaristice (28 de zile. + 3 zile.).

1. În fiecare an, lucrările Glebova poate cu acordul angajatorului pentru a înlocui compensarea monetară este o parte a concediului anual de 3 zile calendaristice.
2. Dacă Glebov nu a folosit concediu pentru anul trecut și anul curent a acumulat 62 de zile calendaristice de concediu: de 31 de zile pe an, înlocuiți compensația monetară un angajat poate doar 6 zile libere. concediu de 3 zile suplimentare pentru fiecare an de muncă mai mare de 28 de zile calendaristice de concediu standard, de bază. Înlocuiți 28 de zile de concediu de bază, acumulate pe parcursul anului trecut, este ilegal.

Există două moduri de a înlocui orice zile neutilizate de bani concediu.

probleme frecvente

Prin urmare, angajatul poate stabili în primul rând off pentru a compensa, și apoi să ia înapoi la locul de muncă, de exemplu, o săptămână mai târziu. Nici Codul muncii sau kodeksRumyniyane fiscală trebuie să dea nici o explicație în acest caz. Personal companie de soluții - este afacere internă. Cu toate acestea, dacă este necesar, pentru a explica motivul unor astfel de acțiuni pot fi după cum urmează: a eșuat în locul salariatului concediat de a angaja un alt angajat sau sa răzgândit și a decis să se întoarcă.

Pentru a recurge la cea de a doua metodă este mai bine, din când în când. Înregistrare continuă a zilelor de vacanță care se încadrează pe un week-end, poate provoca plângeri de la inspectori, ca și în acest caz, nu sunt respectate în totalitate numirea unei astfel de garanții, cum ar fi o vacanță. Zile de vacanþã oferă toate la fel, în plus față de week-end standard de. Prin logica poate include unele weekend-uri, dar nu toate.

Interdicția de compensare

Cum angajații nu pot fi înlocuite cu un concediu de compensare monetară

• femeile gravide - în ceea ce privește primar și orice fel de concediu suplimentar;
• Angajații cu vârsta sub 18 ani - în partea de sol, precum și orice fel de concediu suplimentar;

• lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase sau periculoase, - în ceea ce privește cel puțin un concediu suplimentar de șapte zile calendaristice pentru a lucra în aceste condiții. Cu toate acestea, în cazul concediului suplimentar pentru condiții de muncă vătămătoare sau periculoase este mai mare decât o durată minimă, adică, este de opt zile sau mai mult, excesul de zile poate fi înlocuită cu o compensație monetară. În această procedură, sumele și condițiile de astfel de înlocuire să fie instalate în acordurile industriei sau interprofesionali respective sau a unui acord colectiv.

Acest lucru rezultă din dispozițiile coroborate ale articolului 3 din articolul 126 și articolul 117 din Codul muncii.

În plus, interdicția de înlocuire lăsați de compensare monetară poate fi instalat în documentele departamentale individuale. De exemplu, pentru a înlocui o interdicție completă a tuturor tipurilor de vacanțe - atât de bază și suplimentare - este eficient pentru:

Aceste restricții nu se aplică în cazul în care concedierea angajaților. În cazul încetării contractului de muncă plata tuturor tipurilor de concediu neutilizate se întâmplă în procedura generală (art. 3 din Art. 126 TKRumyniya).

Cum de a face înlocuirea concediului de compensare monetară angajat nu are legătură cu demiterea

În cazul în care angajatul în timpul perioadei de lucru a decis să înlocuiască o parte din compensarea și restricțiile monetare concediu pe o astfel de înlocuire nu sunt disponibile, atunci el ar trebui să scrie o cerere la orice formă (Art. 1, Art. 126 TKRumyniya).

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.

Anunțuri de numere viitoare