Cum pentru a determina poziția blog-înșelăciune
Atunci când caută un loc de muncă solicitant de multe ori suficient devine vulnerabilă la angajatori - suntem gata pentru a efectua un loc de muncă de testare, apoi - o alta, și alta, gata pentru a trimite datele și așa mai departe. Ce se întâmplă dacă angajatorul de la care ne asteptam oferta de locuri de muncă promis - un escroc? Și cum de a determina aceasta este într-adevăr o măsură necesară de la o companie de renume, care vă va oferi o șansă de a obține un loc de muncă sau o altă înșelătorie schemă pentru a obține date, sumele de bani sau de muncă liberă?
Pentru a face cu faptul că, ar trebui să acorde atenție atunci când caută de lucru - să ne uităm la cele mai comune tipuri de scheme de fraudă.
Descriere prea roz
Escrocii vanand solicitanții naive de la primul loc de muncă în presa scrisă.
Desigur, noi nu spunem că, pentru a nu cădea pentru escrocherii trucuri în valoare în căutarea doar un astfel de loc de muncă, sau că acesta este singurul sistem. Doar amintiți-vă despre asta prea roz o descriere și o cantitate mare de muncă ușoară ar trebui să vă avertizăm.
Condiții „pentru a lucra la birou nevoie de un specialist în vârstă de 18-60 de ani, fără o / p, program flexibil. Salariu 300 000 tenge. „De multe ori spun că încearcă să atragă. salariul ridicat ar trebui să vorbim despre nivelul ridicat de concurență și o cerință clară pentru solicitant.
Locuri de munca pe Internet
O ofertă tentantă de a lucra la domiciliu - „tastare“, „plicuri trimiterea“, „unitate de asamblare“, „jocuri de testare“, cu un nivel ridicat de plăți colectează o mulțime de răspunsuri. Și tot ceea ce ai nevoie - pentru a face o mica plata - taxa de intrare pentru materiale sau ca o garanție a participării dumneavoastră. Îți promit să-i întoarcă la primul salariu. Desigur, după ce trimiteți banii, compania dispare pur și simplu.
De asemenea, vi se poate cere să prezinte date cu caracter personal pentru plata muncii - poate fi un număr de card, pașaport și fiscale. În nici un caz nu a transmis datele lor pentru oricine. Amintiți-vă că societățile de renume, aceste date pot fi solicitate numai în momentul semnării contractului de muncă. Dar, înainte de al semna, ar trebui să adune informații despre companie.
- site-ul angajatorului (în cazul în care vă întreb astfel de informații, aveți dreptul să efectueze o investigație la scară largă a ceea ce se întâmpla).
- Întreabă-l pe lista de referință. este la fel de logic ca ei cer recomandări cu privire la tine. Acest lucru poate fi clienții companiei, foști angajați, etc.
- Nu plătiți nici un ban pentru baza de posturi vacante, sau pentru echipamente sau pentru bunurile care promit pentru a vă ajuta să pună în aplicare.
- Nu cred că, dacă vi se spune că trebuie să lucreze tolkopovashemurezyume și odată ce sunteți gata să plătească, dar trebuie să trimită date în termen de 2-3 zile.
Fii atent și verificați totul de două ori.