Cum pentru a confirma categoria lucrător, abonat emite „materie de personal“ al revistei

Sudor are o cifră de 6, de a lua o pauză de la muncă în specialitate este de 4 ani, dacă este necesar să se descarce de confirmare, suntem obligați să-l trimită să studieze?

Un astfel de lucru ca o confirmare de descărcare, nu există nici o lege. Prin urmare, descărcarea confirma angajatul trebuie, nici o pregătire în acest sens, nu este efectuată.

De asemenea, rețineți că această categorie este determinată în conformitate cu documentul de lucru pe educație.

Dacă aveți nevoie pentru a defini categoria de lucru, fără a documentului în materie de educație, dar care au experiență de muncă în profesie, în acest caz, a se vedea intrarea în registrul de lucru angajat de la locul de muncă anterior (indiferent de întreruperi în activitatea lor). Descărcarea de gestiune a unui astfel lucrător în ocuparea forței de muncă, stabilit în conformitate cu această înregistrare. Același lucru este valabil și pentru cazul în care documentul cu privire la formarea categoriei de mai jos.

Atribuit angajatului în aceeași categorie de locuri de muncă este reținută atunci când trecerea la un nou angajator.

În acest caz, se pare că părțile sunt de acord, salariatul poate fi acceptată, iar postul de o calificare inferioară.

Dar, în același timp, el descărcarea angajatului continuă, doar locul de muncă se va efectua la un rang inferior. Asta este, dacă aveți de personal este, de exemplu, poziția de biți electrice și 3, printr-un acord între părți un angajat poate lua la locul de muncă, și mai târziu transferat la postul de rang superior.

Important! Despre formarea sudori:

Înainte de începerea lucrărilor periculoase de gaz este responsabil pentru comportamentul lor este obligat să instruiască toți lucrătorii cu privire la succesiunea tehnologică a operațiunilor și de măsurile de securitate necesare. După aceea, fiecare angajat a primit instrucțiuni trebuie să semneze un permis de muncă.

În conformitate cu Regulamentul privind organizarea cursurilor de formare și de examinare a organizațiilor lucrătorilor, supravegheat de formare rostekhnadzor lucrătorilor majore include:

- instruirea lucrătorilor nou angajat;

- recalificare (recalificare) de lucru;

- lucrătorilor de formare a doua ocupație (adiacentă);

- reconversia profesională a lucrătorilor.

Pregătirea noilor muncitori din meseriile de bază, efectuate în cadrul organizațiilor (instituțiilor), implementează programe de instruire, învățământ profesional suplimentar, învățământ profesional, în conformitate cu o licență de a desfășura activități educative.

Programele de formare profesională pentru lucrătorii majore dezvoltate organizații (instituții) de punere în aplicare aceste programe, în conformitate cu cerințele de calificare pentru fiecare categorie de o anumită profesie și a stabilit o perioadă de formare. Programele de formare profesională includ formarea teoretică și industrială.

Certificarea suplimentară sunt sudori, nu și certificarea inițială înainte de admiterea lor la operațiunile de sudură, care nu sunt specificate în certificarea identității lor, și, după o pauză de mai mult de 6 luni de la efectuarea lucrărilor de sudură sunt specificate în certificatele lor de certificare. Cu sudori suplimentare de certificare trece un examene speciale și practice.

Certificarea periodică a sudori sunt toate în scopul de a prelungi perioada de valabilitate a declarat prerogativelor lor de certificare pentru a efectua sudura corespunzătoare. Atunci când sudori recertificare trece un examene speciale și practice.

sudori de certificare extraordinară trebuie să treacă înainte de admiterea lor de a efectua sudura după suspendarea lor temporară de funcționare pentru tehnologia de sudură sau încălcarea repetată de performanță a calității nesatisfăcătoare a sudurilor de producție. Atunci când sudori de certificare extraordinare trec examenele generale, speciale și practice.

Certificatul de atestare este nevalid la expirarea perioadei de valabilitate, pauză în sudarea de mai mult de 6 luni, sau eliberarea din sudor de lucru pentru încălcarea tehnologiei de sudare și repetată calitate slabă a producției sale de îmbinări sudate.

Pentru sudori, sudura omologate de sisteme de conducte de gaz de polietilenă poate fi o pauză în activitatea de până la 8 luni, cu condiția ca, înainte de sfârșitul acestei perioade, sudorul a îndeplinit sudura de calificare și de calitate îndeplinesc cerințele documentelor de reglementare.

După expirarea certificatului de atestare poate fi prelungit de către Centrul de certificare, efectuat certificatul de certificare și atestare inițială eliberat în timp util.

La sudor trebuie să aibă un sudor certificat de atestare, care este specificat și valabilitatea acesteia.

Certificarea periodică cu livrarea de examinări practice și speciale efectuate la expirarea certificatului de conformitate. După trecerea sudor recertificare pentru a face o nouă licență, cu licența inițială se depun în Centrul de certificare a emis licența.

Efectuarea certificării periodice, suplimentare sau extraordinare de sudori este permisă în toate centrele de evaluare înregistrate în sistemul de registru de certificare a sudorilor și ingineri de sudare atestare National de sudare comisiei de inginerie. În cazul certificării periodice, suplimentare sau extraordinare de centre de evaluare sudori, să nu efectueze certificarea primară a sudor, centrul în termen de o lună trebuie să trimită la Centrul de certificare, care a efectuat certificarea inițială, certificarea unei copii a protocolului și a licenței emise anterior (cu evaluarea periodică).

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

1.Otvet: Pentru a atribui o categorie de angajat

Care includ calificările

În care setul de calificare de calificare identifică o anumită categorie. stabilit de angajat.

Care sunt nivelul de calificare

de descărcare de calificare este o valoare care să reflecte nivelul de pregătire a personalului (Art. 143 TKRumyniya).

Nivelul de calificare de muncă stabilite în conformitate cu caracteristicile de calificare de complexitate a acestora (de regulă, fără a lua în considerare condițiile de lucru). Cu cât gradul de calificare, cu atât mai mare sunt cerințele pentru calificarea angajatului și mai calificat (complex) este activitatea sa.

Pentru a atribui o categorie de angajat

Pentru a aloca angajați pentru a îndeplini ordinul privind organizarea a crea un consiliu de experți.

În Comisiei de calificare este compus din:

• Președintele Comisiei (inginer-șef sau adjunctul acestuia);
• Vicepreședinte (o organizație sindicală reprezentativă);
• membrii comisiei (șef de departament (Biroul) sau de producție inginer și pregătire tehnică, șeful Departamentului Muncii (Organizația Muncii) și a salariilor, inginer (specialist) cu privire la protecția muncii, șeful unității structurale respective, "Consiliul sau membru al Comandantului Comandanți președintelui Consiliului (dacă este disponibil )).

În organizațiile mai mici, în cazul în care nu există nicio posibilitate de a crea o comisie proprie cu privire la personalul de nivel de atribuire, o astfel de atribuire poate fi făcută de comisii de biți de calificare stabilite în instituțiile de învățămînt profil corespunzătoare.

În plus, la problema acordării sau schimbarea descărcarea de gestiune a Comisiei calificare, dacă este necesar, să aibă dreptul de a atrage muncitori calificați ai profesiei sau specialiști ai altor servicii, precum și reprezentanți ai organelor de supraveghere publică.

Procedura și regulile de comisia de calificare poate fi locală act separat (de exemplu, Regulamentul privind comisia de calificare), sau să fie o parte independentă a unui document (de exemplu, dispozițiile privind certificarea).

Inițiatorul atribuirile categorie pot acționa în calitate de membru al sine, și directorul său, respectiv, prin intermediul unei cereri sau de mișcare.

Calificarea Comisia evaluează muncitor TEORETIC printr-un studiu orale sau scrise (test), precum și abilități practice pe exemplul unui angajat individual de făcut practic (test) de locuri de muncă.

Pentru a efectua examene de calificare președintele Comisiei calificare elaborează și aprobă documentele de examinare, care ar trebui să conțină nu mai mult de 3-4 întrebări teoretice. Denumirea prescurtată și descrierea practică (test) sarcina de a prezentat consiliului de experți, în scris, timp de două zile înainte de examenul de calificare pentru semnătura unității de cap și executor de locuri de muncă. Documente necesare pentru încărcarea, Comisia este șeful sucursalei.

Un angajat care i se atribuie sau a crescut categoriile de calificare, trebuie, în conformitate cu caracteristica-tarifare de calificare a deversării corespunzătoare orale (sau scrise) pentru a răspunde la întrebările din secțiunea „trebuie să știe“ și să treacă testul, care este de a efectua operațiunea selectată, consultați „Exemple de lucrări „sau“ caracteristici de locuri de muncă „Selectați categoria de cele disponibile în organizație.

La livrarea angajatului eșantion trebuie să îndeplinească cotele de producție stabilite, timp de serviciu, asigurând în același timp calitatea necesară a muncii. Dacă dintr-un motiv sau o altă operațiune de probă nu poate fi realizată, nivelul de evaluare a personalului de instruire practică dă porțiune de master.

ședință a comisiei de calificare a avut loc după cum este necesar. O astfel de întâlnire are un cvorum dacă la ea participă cel puțin două treimi din membrii săi. Ședința Comisiei este președinte, iar în lipsa acestuia - vicepreședinte.

Conform rezultatelor studiilor Comisiei examinărilor și controalelor de livrare prin vot se decide să atribuie sau nu pentru a atribui o nouă categorie.

Decizia privind evaluarea angajatului și recomandările comisiei se iau prin vot deschis cu votul majorității simple a membrilor comisiei. În caz de egalitate de voturi ale membrilor comisiei au decis în favoarea angajatului candidat la examen.

Conform rezultatelor examinării, comisia de calificare, pentru fiecare candidat la examen:

• foaie de examinare;
• În cele din urmă, un ciclu lung (test) operare;
• concluzie a ajuns la nivelurile de calificare ale angajaților.

Concluzia Comisiei de calificare înregistrat în procesul-verbal.

Protocolul a făcut într-un singur exemplar, care este aplicată o recomandare de rating și atribuirea angajatului neatribuit sau de descărcare de gestiune. Protocolul semnat de președintele și membrii Comisiei de calificare, au luat parte la vot.

Care angajații au dreptul de a crește descărcarea

Creșterea descărcării are loc în același mod ca și atribuirea.

Rețineți că angajații care au absolvit cu succes un ciclu complet de formare teoretică și industrială a programelor educaționale relevante, ca regulă generală, să fie admis la examenele de calificare, fără a verifica mai întâi cunoștințele teoretice și livrarea probelor.

În același timp, în unele cazuri, definite de către angajator, în consultare cu sindicatul, atribuirea lucrării de categorii superioare de calificare (grupuri de calificare), care, la nivelul de calificare necesar pentru învățământul secundar profesional, la nivel (formare de grup) mai mare este posibilă, iar angajații care nu au studii medii de specialitate, dar care au nivelul necesar de cunoștințe și de calificare profesională ridicată.

Atunci când este posibil să se reducă angajatului de descărcare

Șeful organizației, în consultare cu Uniunea (dacă este cazul) are dreptul de a reduce calificare angajat de o cifră pentru încălcări grave ale disciplinei tehnologice și a altor încălcări grave care au provocat deteriorarea calității produselor fabricate de el sau efectuate lucrări.

Restaurare de descărcare anterioară după este posibilă o retrogradare în procedura generală. stabilite pentru misiuni și de descărcare de gestiune în creștere, dar nu mai devreme de trei luni de la declinul acesteia.

EXEMPLU de calificare angajat descărcare alocare

Ofițerul responsabil pentru menținerea dosarelor de personal, a făcut înregistrări de muncă AV Lampochkina.

Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Svetlana Gorshneva,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.

Anunțuri de numere viitoare