Cum nu pentru a intra în rețea de marketing

Pornind de căutare de locuri de muncă, trebuie să obținem mai întâi o nouă cutie poștală, care apoi nu te superi de compensare. Acest lucru vă va salva de la mesajele nedorite, atunci când în locul de muncă nu va avea nevoie de deja.

Astfel, considerăm situația din momentul în care te scoate CV-ul tau. Următoarea descriere se referă la două birouri, numele cărora nu voi dezvălui. Cu toate acestea, cred că cea mai mare parte a piramidei de rețea sunt aproximativ aceleași.

Nu contează cum și cât de multe CV-uri le-ați făcut un pas important este de a plasa CV-ul pe un site de căutare de locuri de muncă (erabota, Headhunter, rabota.ngs și altele asemenea).

Deci, ați plasat o ofertă de pe Internet.

Dacă ați făcut-o prima dată, așteptați pentru scrisori și apeluri dintr-o dată, în ziua CV-plasare. În plus, vă așteaptă o acceptabilă (fiecare număr are propria sa) și salariul maxim în punerea în aplicare a unei operațiuni simple. Opțional: recruta într-un loc de muncă de război și a solicitanților de locuri de muncă, și încă nu cunosc regulile.

Deci, ceea ce am escrocii mitui pe piața forței de muncă?

Cu alte cuvinte, te sun înapoi repede, spunând puțin, promit mult și să recomande fără întârziere să vină într-un interviu, citând prezența promptă a unui număr mare de solicitanți pentru poziția.

Ar trebui să acorde o atenție la:

Dacă sunteți invitat pentru un interviu prin e-mail, atunci șansa ca vi se va oferi un loc de muncă, nu este o înșelătorie aproape automat la plinta. Vanzarile nete (adică rețeaua de agenți, nu calculator) pe baza de fraudă, ceea ce a dus la lucrătorii net pierd bani - și apeluri inutile care nu sunt accesibile.

Desigur, în acest caz, este necesar să se facă distincția între mai multe oferte de la firmele mari și mici afaceri. Întreprinderile mici, de exemplu, o grădiniță privată nu este în măsură să cheltuiască bani pe căutarea angajaților, și ei sunt, de asemenea, mulțumiți de Internet. Să ia în considerare specificul poziției pentru care se aplică.

Simțiți-vă liber pentru a închide, dacă nu ați primit un răspuns clar la cel puțin una dintre cele trei întrebări.

În cazul în care răspunsurile la toate cele trei întrebări pregătite, ai nevoie de zece minute de timp liber, internet și ghidul de oraș (DoubleGIS). Uita-te pentru o organizație pe hartă, verifica emiterea interogările de căutare + comentarii numele companiei „“ fraudă, înșelăciune + + numele organizației «și» lista neagra + numele organizației. " Examinați site-ul companiei, dacă este disponibil.

Desigur, organizația, care nu se află pe hartă, provocând suspiciune. Firmele pot să nu fie disponibile în hărți electronice din două motive: ele nu există în realitate (înregistrată sub un nume fals), cartografii a refuzat să le facă într-o bază de date (o astfel de interdicție sunt doar aceleași organizatorii de afaceri „negru“).

Să presupunem că toate cele de mai sus nu este satisfăcătoare și prietenii, cunoscuții, de asemenea, nu au auzit nimic rău despre locul în care aveți de gând să bea cafea și locul de muncă.

Ați convenit deja să fie intervievați și, în principiu, timp liber vă permite să vizitați și orizonturi încă miros salariul ridicat și post misterios ca „manager de birou“ sau „specialist în acord.“

Ei bine, într-un fel. Cu toate acestea, asigurați-vă că pentru a citi în prealabil cu privire la ce să se aștepte în timpul interviului.

Sobesedovatel profesionale (HR-manager) vine la locul de muncă, în scopul de a angaja angajați de calitate. Acest lucru înseamnă că vi se va cere întrebări (dificile și generale), iar în sobesedovatelya mână, este probabil să fie CV-ul în formă tipărită, și, probabil, va trebui să demonstreze unele dintre competențele necesare pentru posturile alese: rezolva problema de programare, scrie din memorie rețeta calculată pentru douăzeci sau juca scena pentru vânzarea de bunuri.

Dar, piramide de rețea sobesedovateli vin să lucreze pentru a vă pune la praf în ochi și de a crea atmosfera de interviu pe care le va fi mulțumit. La interviu într-o companie de marketing de rețea vi se cere o întrebări dificile și interesante.

Dacă interviul aveți impresia, deși acest lucru nu este sunteți în căutarea de muncă și de muncă - tu, sau esti Stiv Dzhobs sau rețeaua recrutează piramidă. Feriți-vă de interviuri pulmonare cu privire la locuri de muncă bine plătite. Punct clară după care vă puteți retrage din interviu este următoarea propoziție: „În prima lună a salariilor vor fi XX mii, în următoarele luni este posibil de două ori (de trei ori) crește.“ Trăim într-o resortisanți ai unor țări din viața reală. Dublarea salariilor în realitate nu există.

Pune o mulțime de întrebări (politicos, dar ferm). Asigurați-vă că pentru a cere:

1. Care este datoria mea?

2. Ce face salariile (ce salariu, bonusuri)?

3. Așa cum va fi echipat cu locul meu de munca?

Eschivarea răspuns Sobesedovateli - o alarmă. Minți. Salariile sunt formate numai pe baza de atribuire - lipsa completă de garanție pe care le va plăti. Poziții cu fișe de post la etapa de interviu - înșelăciune.

Poate că ultima etapă a epic este de formare care vă oferă sobesedovatel.

Despre el nu trebuie să se gândească numai în cazul în care toate etapele anterioare de angajare au fost finalizate cu succes: răspunsurile la întrebările primite, Internetul este plin de recomandări pozitive și comentarii, drepturile și responsabilitățile angajaților voi înțelege.

Educația bazată pe companie cu muncă suplimentară nu se plătește. Dacă vi se cere bani - spune domnii: „Hasta la vista, baby“. Și nu ezitați să meargă să-și continue căutarea pentru primul lor loc de muncă - dificil, interesant, chiar și cu un venit mic, dar odată cu intrarea în ocuparea forței de muncă și un viitor luminos.