Cum managerii văd motivele pentru lipsa forței de muncă și excesul
În lista de principalele motive pentru lipsa forței de muncă (Figura 11) în poziția de plumb a „absența pieței forței de muncă locale necesare lucrătorilor speciale“ (72,2%) și „salarii mici în întreprindere în comparație cu alte întreprinderi din oraș / regiune“ (41 , 1%). -Le cu o marjă considerabilă, urmată de „cifra de afaceri de mare“ (30%), „nivel înalt de concurență pentru angajați pe piața locală“ (23%), „condiții grele de lucru / periculoase“ (18,5%). Prin urmare, se poate concluziona că principala cauză a deficitului de lucrători intervievați manageri văd pe partea ofertei - lipsa piețelor forței de muncă locale au nevoie de lucrători speciale.
Figura 11. Motivele pentru care principalii muncitori au examinat întreprindere deficit (în% din grupul respectiv, N = 270) *
* Suma depășește 100%, deoarece puteți marca până la trei locații.
Figura 12. Principalele motive pentru exces lucrătorii au examinat societatea (în% din grupul respectiv, N = 128) *
* Suma depășește 100%, deoarece puteți marca până la trei locații.
Natura Deficitul - indisponibilitatea mecanismelor de selecție a pieței?
întreprinderi Raportul trudodefitsitnyh este deosebit de ridicată în industria textilă (50% vs. 26,9% în medie pentru eșantion) și excedentul de muncă - în industria chimică (22,6 față de 12,8%). În cazul în care industria textilă trece prin vremuri grele, o dată în concurență acerbă cu importuri, industria chimică și petrochimică moștenit o întreprinderile foarte mari, numărul de angajați, care de multe ori este excesiv (de 1,5 ori mai mult decât media eșantionului). Leadership în termeni trudodefitsitnosti industria textilă - unul dintre sectoarele cele mai problematice ale economiei românești - deja, în sine, este destul de o mărturie elocventă a faptului că lipsa de forță de muncă este adesea soarta întreprinderilor puțin de succes economic. Rețineți, de asemenea, că întreprinderea, identificându-se ca mult mai des stabili forță de muncă necompetitivă, suboptimal - atât în una și în cealaltă direcție.
companiile se disting prin prea puțin valorile scăzute ale productivității muncii, profitabilitate, iar salariul mediu lunar. În ciuda plângerilor cu privire la lipsa de numere, acestea continuă să-și piardă angajații pentru că nu le pot păstra. Ocuparea forței de muncă în întreprinderile din acest grup a scăzut pentru anul cu mai mult de 1%, în timp ce întreprinderile cu un număr optim de angajați a crescut. Toate acestea pot fi văzute ca dovadă în plus că au avut puțin succes și costuri competitive.
Această concluzie este în concordanță cu datele privind structura educațională a forței de muncă cu cele mai bune facilități, sverhoptimalnoy și forța de muncă suboptimal. întreprinderile lipsa forței de muncă au capitalul uman de o calitate mai scăzută. În medie, proporția absolvenților de licee și colegii au aproape 5 puncte procentuale mai mică decât cea a întreprinderilor cu understaffing normală. Acest lucru înseamnă că lipsa generală a forței de muncă este de obicei asociat mai mult cu un nivel insuficient al calificărilor sale.
Analiza relațiilor dintre trudodefitsitnostyu și ineficiența economică și lipsa de competitivitate înseamnă un singur lucru: indicatori economici, cum ar fi salariile, productivitatea muncii și a rentabilității asociate în mod semnificativ și negativ cu probabilitatea ca societatea ar fi lipsa forței de muncă. În același timp, caracteristicile activității economice a întreprinderilor care nu sunt legate semnificativă statistic, cu o probabilitate de excedent de muncă, care este în primul rând o funcție de locul de muncă precedent. Acest lucru indică faptul că întreprinderile mai puțin eficiente din motive economice, nu se poate ajunge la numărul optim (sau țineți-l) și întreprinderile prea mari nu se poate de repede „pierde in greutate“, indiferent de posibilitățile lor economice. Acest „excesul de greutate“ este dobândit prin moștenire, și nu rezultatul activității economice curente. eșec al unor companii mari și mijlocii din această „moștenire“ este limitată de rigiditatea legislației muncii în vigoare (în ceea ce privește protecția locurilor de muncă).
Disponibilitatea feedback lucrătorilor cu deficitul din valoarea medie a salariilor este reținut în cazul profesioniștilor, cât și în cazul lucrătorilor calificați. Productivitatea scăzută a muncii în compania crește în mod semnificativ probabilitatea unui deficit de lucrători calificați, dar nu profesioniști. În ceea ce privește rentabilitatea, influența sa asupra probabilității de deficiență a acestor grupuri de lucrători nesemnificative din punct de vedere statistic. Personalul suplimentar, toate lucrurile fiind egale, necesită, de asemenea, companiile exportatoare și lucrători calificați - compania a început înainte de reforme. probabilitatea deficit de muncitori necalificați nu depinde de caracteristicile structurale de bază ale întreprinderii, dar este semnificativ mai mare în companiile cu o productivitate scăzută și rentabilitate scăzută. Impactul salariului mediu în acest caz este nesemnificativ statistic.
Deoarece problema insuficientă și problema costurilor suplimentare de muncă mult mai clare pentru costul întreprinderilor nu a reușit. Între presupusa forță de muncă deficit / excedent și ratele de eliberare a observat o relație negativă puternică. Pe baza acestor estimări, putem concluziona că egalitatea tuturor costurilor factorilor de producție în întreprinderile de productivitate totală subocuparea factor este de aproximativ 7,5%, în timp ce întreprinderile cu exces de muncă - aproximativ 6% mai mic decât la întreprinderile, în cazul în care ocuparea forței de muncă este optim. Acest lucru înseamnă că atât un deficit și un surplus de forță de muncă, în primul rând trebuie să se confrunte cu cel mai puțin eficiente întreprinderi, necompetitive cu resurse financiare limitate.
În general, datele disponibile indică în mod clar faptul că exprimate de către manageri ca o evaluare subiectivă a deficitului și a cadrelor în exces sunt o reflectare a incapacității întreprinderilor pe care acestea sunt conduse, pentru a oferi salarii competitive pentru a atrage și păstra angajații în numerele corecte și cu abilitățile potrivite. Dacă este așa, atunci problema nu este atât de mult o lipsă de forță de muncă fizică (inclusiv - calificate), dar mai mare de întreprinderi stagnante, non-viabile.