Cum la foc un angajat în condițiile legii

Un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:
1) lichidarea sau încetarea activității de întreprinzător individual;
2) de reducere de personal sau de personal de angajați ai organizației, un întreprinzător individual;

Primele două puncte nu sunt potrivite, deoarece nici nu se așteaptă și personalul, pentru că apoi eligibile în mod legal pentru compensare. Du-te:

3) Poziția sau de locuri de muncă din cauza calificării insuficiente angajaților non-conformitate, a confirmat rezultatele certificării;

Dar aceasta este un bun punct, necesită totuși pregătire. Este necesar de a veni cu o certificare extraordinară, și așa mai departe ceea ce nu se trece exact angajat. Dar există un avertisment. Legea spune că

Concedierea pentru motivele prevăzute de paragraful 2 sau 3 din prezentul articol sunt permise dacă este imposibil să se transfere un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit) , angajatul poate efectua, ținând seama de starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă.

Ie angajat, chiar și fără a trece prin certificare poate solicita un post, de exemplu, produse de curățare în aceeași companie. Pentru corvoada Angajator. Dar vom vedea alte elemente.

4) o schimbare de proprietate a organizației de proprietate (împotriva șefului organizației, adjuncții lui și contabilul-șef);
Dacă nu demite contabilul-șef sau șef al organizației, atunci această opțiune nu va funcționa.

5) nerespectarea repetată salariatului fără motive întemeiate, sarcinile de serviciu, în cazul în care acesta are o acțiune disciplinară;

Și acesta este un bun punct. Pentru a concedia un angajat pentru acest motiv, este necesar să faceți următoarele:

1. disciplinat (de exemplu, accent). Cel mai bun din toate, în cazul în care este pentru eșecul oricărei (mai bună în care nu este posibil în avans) de gestionare sau eliminare pentru întârziere la locul de muncă (care a fost vreodată târziu?). Recuperarea este necesar să se impună nu mai târziu de o lună de la încălcarea, cu excepția sărbătorilor de boală și. Și nu uitați că luna se scurge din momentul încălcării, dar de la descoperirea încălcării. Ie Tovarășul târziu pentru muncă, și să imprimați o listă a sistemelor de îmbinare e și îngrijirea chiar acum. Ai o lună să se gândească la cum să-i pedepsească pe nenorocit.

2. Pentru a se asigura că întârziatului într-adevăr târziu, fără un motiv întemeiat, să-l scrie explicativ (în câteva zile după descoperirea). Dacă refuză să scrie, a face un act că el este așa-așa și razedaky a refuzat să scrie o notă explicativă.

3. un ordin de recuperare trebuie să familiarizeze salariatului contra semnătură. Dacă el refuză să semneze, este necesar să se scrie un document care angajatul este notificat, dar a refuzat să semneze.

Dar există mai simplu și eficient mod de a pierde un angajat. Citește mai mult Legea

6) încălcare gravă unică a drepturilor lucrătorilor de locuri de muncă:
a) chiul, adică lipsa de la locul de muncă fără un motiv bun pentru întreaga zi lucrătoare (schimbarea), indiferent de durata lui (ei), iar în lipsa locului de muncă, fără motive întemeiate pentru mai mult de patru ore în timpul zilei de lucru ( schimbare);

Și aici este ceea ce ai nevoie. Suficient să aștepte să rabotnichek cerut să meargă pentru o zi și nu a atras acest lucru și toate. Puteți scrie să-l absenteism demiterea imediată a articolului, în cazul în care apoi a decis să nu se scrie o declarație a propriei sale, atunci acesta este un caz clinic.

b) apariția unui angajat la locul de muncă ... într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau de altă natură;

Trebuie să treci de sărbători? Probabil, există alcool? Doar alcătuiesc un act care a prins lucrătorul într-o stare de ebrietate. Nu uitați că actul ar trebui să fie un medic, de preferință, cu confirmarea unui test de alcool. Nu este prea decent, dar foarte eficient.

Și ultimul punct, care lasă pentru o gustare.

c) divulgarea secretelor protejate de lege (de stat, comerciale, oficiale și altele), care a devenit cunoscut angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, inclusiv divulgarea de informații cu caracter personal a unui alt angajat;

Pe tema dezvăluirii datelor cu caracter personal, a scris recent. În cazul în care co-lucrător care nu este ceva scris într-un blog, acest lucru ar putea fi un motiv pentru concediere. Principalul lucru este de a documenta.

Ei bine, cred că - este de ajuns. Și angajații trebuie să se gândească dacă este sau nu să strice relațiile cu conducerea în vremuri de criză? După Acordul de muncă - un acord al celor două părți, și dacă cel puțin unul dintre ei nu vrea să pună capăt acestui acord, atunci există întotdeauna posibilitatea de a face acest lucru.