Cum la foc un angajat de descărcare este distribuit pe durata contractului

Atenție! Ai o versiune mai veche a browser-ului: Opera 11.10.

Folosind o versiune învechită a browser-ului este potențial periculoasă și poate cauza erori pe site.
Vă rugăm să rețineți că noi nu verifica performanța și nu susțin buna funcționare a site-ului în browsere mai vechi.

Ce să fac?
Puteți proprii sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației
descarcă gratuit și să instalați una dintre cele mai populare browsere moderne:

avocați Bună ziua. Spune-mi cum se trage cu șoferul. durata contractului sunt 8 mes.Avto unde a lucrat de vânzare, așa că ai nevoie de ea să respingă într-un fel. sau în conformitate cu articolul 42, alineatul unul TC RB nu este potrivit. Ei au fost, desigur, el și absenteism și școli, dar orice memo-uri nu a fost (((El ardere nu vrea, a declarat contractul nu sa încheiat, o datorați mi s / n plătească, dar compania nu are nevoie de ea! Și dacă tot la fel este concediat, este posibil conform revendicării 1 st42 (lichidarea organizației, încetarea de întreprinzător individual, numărul de angajați sau disponibilizări). și cum să se ocupe de compensații în mărime de două luni salariul mediu (Angajatorul are dreptul la consimțământul angajatului de a înlocui un avertisment cu privire la lansarea viitoare a EXECUTE că o compensație în valoare de două luni salariu mediu) Spune-mi !!

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Adu-mi aminte în dimineața, dacă am uitat. Dar voi încerca să nu te uit

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

La forum, eu sunt rare, așa că nu pot sfătui toate mesajele personale. Scuze.

Da, voi fi recunoscător oochen. mâine voi aștepta, mulțumesc! De ce mâine, când poți astăzi. Toate în ordine:

Derulați: Reducerea forței de muncă în timpul sărbătorilor

Este posibil concedierea unei reduceri a numărului angajaților sau a personalului, notificat în mod corespunzător cu privire la acest lucru, în perioada când în concediu sau în concediu medical? Nu. Conform h. 2 linguri. 43 din Codul muncii nu este permisă concedierea salariatului de către angajator (cu excepția celor de demitere a revendicării. 6, Art. 42 LC) în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă și perioada de un angajat este în vacanță, cu excepția cazurilor de lichidare a organizației, încetarea întreprinzătorului particular.

Angajatul va fi supus concedierii, reducere de personal (de stat), după un concediu plătit sau la sfârșitul spitalului.

Trebuie avut în vedere faptul că perioada de invaliditate angajat este plătit în timp util.

Vrei să-l în instanța de judecată restaurat. continuați

Derulați: Severance cu plată

Atunci când este imposibil de a transfera un angajat, sub rezerva reducerii, la un alt loc de muncă angajatorului la sfârșitul unei perioade de preaviz de două luni are dreptul de a rezilia contractul de muncă al alin. 1, art. TC 42 la plata compensației în mărime de trei salarii medii lunare ale salariatului.

In hr. 4 linguri. 43 TC a declarat că angajatorul are dreptul de a înlocui avertisment consimțământul lucrătorului de eliberarea iminentă a plății compensației în valoarea salariului mediu de două luni.

În acest caz, în primul rând, consimțământul angajatului pentru a preveni înlocuirea plății compensației ar trebui să fie exprimate în formă scrisă, și în al doilea rând, trebuie să fie voluntară, nu executată (de exemplu, sub amenințarea concedierii pentru încălcarea disciplinei de muncă, etc.).

Și astfel, conducătorul auto este Wed. z / Sq. timp de 5 luni, și este gratuit. Mult noroc !!

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece: