Cum la foc pentru o parte externă absenteism, probleme ale abonaților, revista „personal contează“
ofițer Absenteismul a recunoscut lipsa de la locul de muncă, fără motive întemeiate:
- pe tot parcursul zilei (schimburi), indiferent de durata lui (ei);
- mai mult de patru ore, în timpul zilei (schimburi).
Acest lucru este menționat la litera „a“ de la punctul 6 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii.
chiul fapt trebuie să fie documentate. Legislația nu a stabilit o listă fixă de documente pe care trebuie neapărat să fie decorate cu absenteism.
De asemenea, un angajator poate fi recomandată (dar aceste acțiuni nu sunt obligatorii):
- trimite cereri către instituțiile medicale de la locul de reședință a angajatului pentru a contacta rudele și prietenii;
- se aplică agențiilor de aplicare a legii (poliție) pentru personalul de rezidență. Ofițerii de poliție sunt obligați să accepte cererea, da avizul de admitere și înregistrarea lui.
Alte acțiuni ale angajatorului depinde de poziția de lider.
Problema cu înlocuirea angajatului lipsă poate fi rezolvată după cum urmează:
- operațiune taxa de membru al personalului absent scoaterea sau se suprapun munca la negru interior;
- să adopte un nou angajat, creșterea numărului de personal, sau fără o astfel de creștere prin emiterea de contract de muncă pe durată determinată pentru absența personalului cheie.
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
În cazul în care un angajat nu apare la locul de muncă și nu are un efect, angajatorul trebuie să ia măsuri pentru a găsi.
nu este prevăzută legislația obligația angajatorului de a căuta un angajat. Cu toate acestea, pentru a clarifica faptele cu privire la statutul angajatului (competențe sau angajatorului prin intermediul instanțelor) organizația nu are nici un motiv să-l respingă. Este imposibil să se excludă posibilitatea ca angajatul este absent dintr-un motiv valabil (de exemplu, agențiile de aplicare a legii reținute sau a avut un accident și este inconștient). Prin urmare, în cazul în care într-o astfel de situație să emită concedierea angajaților fără stabilirea faptelor absența acestuia, angajatul va avea toate motivele pentru a merge la tribunal cu o cerere de a restabili la locul de muncă.
Având în vedere acest lucru, atunci când un angajat nu apare la locul de muncă și nu are un efect, angajatorul este recomandat să ia următoarele acțiuni:
Procedura în continuare depinde de rezultatele căutării.
De exemplu, în cazul în care se dovedește că angajatul nu apar la locul de muncă în legătură cu reținerea autorităților de aplicare a legii sau impusă de instanța de judecată, acesta este un motiv valabil pentru absenta. Angajatorul poate respinge acest personal numai în prezența unui verdict executoriu (n. 4 h. 1 lingura. TKRumyniya 83).
În cazul în care lucrătorul lipsă va fi detectată și nu va arăta bun motiv de absență, angajatorul poate concedia pentru absenteism (cop. „A“ p. 6 h. 1 lingura. TKRumyniya 81).
Trebuie remarcat faptul că absența prelungită a personalului cu întrebarea de înlocuire și personalul său poate fi rezolvată în mai multe moduri. În special, angajatorul poate:
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
- Locul de amplasare: Cum la foc un angajat lipsă
- să elaboreze o declarație lipsei de personal în muncă și să execute periodic (de preferință pe zi) pentru a determina motivele pentru astfel de absență;
- angajat direct al organizației la reședința ofițerului lipsă pentru a stabili motivele absenței sale. În acest caz, angajatul este de dorit să fie în posesia unei cereri scrise pentru o explicație cu privire la motivele pentru lipsa de caz „lipsă“ va fi la domiciliu;
- în absența salariatului la reședința pentru a trimite o cerere de explicații scrise prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. Este important ca o astfel de scrisoare a avut investiții de inventar și valoarea declarată, în caz contrar angajatorul nu va fi în măsură să dovedească în instanță că ofițerul a fost trimis la cerere, mai degrabă decât o foaie albă;
- trimite cereri către instituțiile medicale de la locul de reședință a angajatului pentru a contacta rudele și prietenii;
- se aplică agențiilor de aplicare a legii (poliție) pentru personalul de rezidență. Ofițerii de poliție sunt obligați să accepte cererea, da avizul de admitere și înregistrarea lui.
- să încredințeze activitatea membrului personalului absent prin emiterea unei combinații de muncă la negru ilivnutrennee;
- să adopte un nou angajat, creșterea numărului de personal, sau fără o astfel de creștere prin emiterea de contract de muncă pe durată determinată pentru absența personalului cheie.
- Situație: Pot lua temporar locul angajatului pentru o lungă perioadă de timp de absență de la locul de muncă, cealaltă persoană
- Situație: Ce se poate face cu o carte de lucru angajat pentru o lungă perioadă de timp de absență de la locul de muncă
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Evgeniya Pikeeva,
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
