Cum este reducerea personalului (angajați) din Legea Federației Ruse

Jur. consultare prin telefon.
+7 (812) 244-93-17 (gratuit pentru UPB)

Concediere privind reducerea - o situație neplăcută. În cazul în care angajatul nu își cunosc drepturile, și consideră că angajatorul în timpul procedurii de reducere încalcă legea împotriva lui, situația devine de două ori mai neplăcută. Întrucât procedura de reducere, în conformitate cu legislația în vigoare ar trebui să fie efectuată. acoperi în acest articol.

Evenimente preliminare. Primul angajat ar trebui să țină cont de faptul că în cazul în care organizația dumneavoastră vine unități de reducere sau de posturi de personal, care disponibilizări ar trebui să fie efectuate în legătură cu reducerea, mai degrabă decât pe cont propriu. Nu este necesar să se dea la rugămințile de gestionare și de a scrie o scrisoare de demisie. Demisii - este dorința de a proprii de reducere a angajaților și eliberarea din funcție - este o inițiativă a angajatorului, care trebuie să efectueze mai întâi o serie de activități.

În cele două luni înainte de data prevăzută de concediere în legătură cu reducerea, scris de mână, fiecare angajat este notificat de o reducere iminentă. Este posibil de a rezilia contractul de muncă înainte de data programată în cazul în care angajatul dă acordul scris.

Pe parcursul acestor două luni, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate mijloacele la locul de muncă, în conformitate cu calificările angajatului și subordonat pentru a face un transfer cu poziții downsized cu acordul salariatului. Dacă oricare dintre locurile de muncă disponibile un angajat nu este de acord, atunci data programată, el va fi demis din cauza reducerii.

Deficiențele constatate în regula că prima reducere a celor care au stabilit în cea mai recentă organizație de a lucra, nici o legislație nu are nici o reflecție. Este doar un obicei nobil din cifra de afaceri de afaceri.

Trebuie amintit faptul că angajatorul nu are dreptul de a reduce în nici un caz:

- femeile cu copii sub 3 ani;

- un singur părinte (mamă singură sau tată sau mamă), creșterea unui copil cu handicap sub 18 ani sau un copil cu vârsta sub 14 ani;

- părinte, singurul întreținător al familiei, în cazul în care există un copil cu handicap de până la 18 ani, sau trei sau mai mulți copii, unul dintre ei sub vârsta de 3 ani.

Severance cu plată. În conformitate cu articolul 178 din concedierea muncii kodeksaRumyniyapri pentru a reduce salariatul se plătește salariul mediu lunar. În plus, dreptul este rezervat un câștig mediu lunar în perioada de căutare de muncă. Dacă în termen de două săptămâni de la eliberarea din funcție a angajatului apelat la serviciul de angajare, dar lucrarea a fost amânată, există un drept la o treime din salariul mediu lunar.

În cazul în care un angajat a fost de acord să demisioneze înainte de sfârșitul celor două luni de la data notificării de reducere, acesta se plătește salariul mediu pentru restul înainte de data scadentă a timpului de reducere.

Lupta pentru drepturile lor. Proteja drepturile angajatului se pot aplica la Inspectoratul de Stat Muncii, Parchetul și instanța de judecată.

Apel la biroul procurorului - un mod chiar mai mult, deoarece reclamația va fi transmisă la Inspecția Muncii. Spre deosebire de auto-manipulare a inspecției numai în faptul că verificarea va fi monitorizată de către procuror.

Mergând la instanță cu o cerere - modul cel mai eficient și rapid. Poate necesita alta decât restabilirea, compensații pentru absența forțată și compensarea prejudiciului moral. În cazul în care angajatorul întârzie plata compensației, puteți solicita compensații în rata superioară a 1/300 a ratei de refinanțare a sumei neplătite central bankaRumyniyaot pentru fiecare zi de întârziere.

Termenul de circulație a instanței de repunere este doar o lună de la data concedierii. În cazul în care cererea este doar o compensație pentru concediere, perioada de maturitate a instanței este de trei luni.

Fiecare angajat nu ar trebui să uite de existența documentelor interne în organizație, pentru a face cunoștință cu ei. Unele caracteristici pentru a reduce de ardere, de compensare pot fi stabilite prin documente interne, inclusiv contractul colectiv.