Cum de a vă reaminti de interviu

Consultant companie de recrutare Hays în România

Am nevoie pentru a scrie o scrisoare după interviu

nu este necesară Vă mulțumesc scrisoare. Prezența sau absența sa nu afectează decizia finală cu privire la candidat. Mai degrabă, este un instrument de eticheta de afaceri, care permite un pic mai iasă în evidență de ceilalți candidați pentru a sublinia interesul lor în companie și să demonstreze aptitudinile de comunicare de afaceri. Pentru a trimite vă mulțumesc scrisoare poate fi câteva ore după întâlnire, sau a doua zi. Dacă interviul a fost câțiva oameni, și ei au fost distribuite dvs. de contact, puteți trimite un e-mail tuturor participanților.

Scrisoarea nu ar trebui să fie de trei-dimensional. Este puțin probabil ca cineva va descrierea realizările tale de carieră și motivele pentru care societatea ar trebui să alegeți re-citit. Este mai bine să scrie o scrisoare de concis: vă mulțumesc pentru organizarea reuniunii și-a exprimat dorința de a continua dialogul.

Cum de a vă reaminti

Nu aș recomanda pentru a apela recruiter sau angajat al companiei cu care este vorba, în cazul în care nu vă oferă această opțiune pentru comunicare. De multe ori deja într-un interviu al companiei indică datele la care intenționează să se întoarcă la candidatul să răspundă. Ar fi oportun la finalul reuniunii pe cont propriu pentru a clarifica formatul de cooperare în continuare, atunci când așteptați pentru feedback-ul și va fi convenabil dacă vă amintiți-vă despre scrisori sau apeluri după această dată.

Dacă o anumită perioadă ați menționat sau nu, această perioadă a expirat, este foarte posibil să-mi amintesc o scrisoare politicoasă. Scrisoarea este necesar să se introducă, precizează data reuniunii, ce poziție ați discutat, și întrebați dacă o decizie cu privire la candidatura dumneavoastră este acceptată. S-ar putea adăuga că nu ai nici o companie cu scopul de a grăbi decizia: te-a amintit doar de ei înșiși, pentru că este foarte interesat de locul de muncă (sau lucrați-l în această companie).

Ce este enervant, dar că este binevenit

Categoric nu merita recrutorul să se umple cu litere și apeluri. Acest lucru este puțin probabil să ajute procesul, ci mai degraba rau: este probabil ca vi se pare prea intruziv. Dacă ați făcut c data de rezervare pentru următorul contact, nu încercați să luați legătura înainte.

Dacă apelați un recruiter pe timp de noapte pe numărul personal, pe care le-a dat la tine, nu riști să facă cea mai bună impresie. Chiar dacă, înainte de care a trecut cu succes interviul. Aceasta include, de asemenea, situația în care candidații vin la companie, fără a fi invitat pentru un interviu. Desigur, o scrisoare de atenționare sau un apel telefonic din partea candidatului în timpul orelor de lucru este puțin probabil să provoace emoții negative, mai ales dacă sunt de acord în acest sens. Este important să se evalueze atunci când inițiativa va fi utilă și atunci când nu.

Fie pentru a adăuga un recruiter pe rețelele sociale

Trebuie să fii pregătit pentru faptul că unii oameni folosesc rețelele sociale doar pentru a comunica cu prietenii și pot ignora invitația, mai ales dacă nu sunteți familiarizați cu.

Cum să stați la vedere

Chiar dacă nu aveți încă compania visurilor tale, este necesar să se țină evidența locurilor de muncă în anticiparea celui care se va potrivi cu experiența dumneavoastră. Fie periodic (o dată la una până la două luni) pentru a aminti de scrisoarea în sine. Dar aici este important să se respecte măsurile.

Răspunsul la toate de locuri de muncă fără discriminare, în speranța că cel pentru unele dintre ele, la tine va fi invitat, - în mod greșit. Compania poate evalua ca promiscuitatea în construirea unei cariere.

Este important să se înțeleagă că nici recrutorul sau HR-manager nu este interesat să amâne negocierile cu candidații. Din păcate, în etapa moment de interacțiune în cadrul companiilor (organizații internaționale deosebit de mari) este foarte lung: prea mulți participanți la proces, și de multe ori mulți sunt în diferite țări. Prin trimiterea CV la primul interviu poate dura de la o săptămână la o lună, iar întregul proces de negocieri cu compania poate dura de la șase luni la un an.