Cum de a trece interviu articol logistician, logistica

manager de logistică trebuie să fie un profesionist în multe domenii. Nu este o glumă - să aibă logica de oameni de știință, economiști, abilități și cunoștințe de manager. Dar chiar și acest lucru nu este suficient pentru ocuparea forței de muncă de succes: după cum este cunoscut, excelent în calitate de produs se vinde mai bine dacă are ambalaj atractiv.

Cum să treci logistician interviu?

Așa cum am explicat în publicațiile anterioare, profesia logistician este relativ nou pentru piața românească. Cu toate acestea, se câștigă în popularitate. Spre deosebire de managerul sau expeditorul, care este, de asemenea, utilizat în livrarea de bunuri problemă logisticianului este mult mai largă. Scopul său - nu doar pentru a organiza trimiterea-primirea de bunuri, și să încerce să reducă la minimum costul fiecărei secțiuni a lanțului de aprovizionare.

Pentru a realiza acest lucru, este necesar nu numai să aibă o anumită îndrăzneală de abilități de gândire, planificare și prognoză, dar, de asemenea, să fie în măsură să negocieze cu oamenii, să fie tech-savvy pentru a insufla respect pentru tine. Prin urmare, interviul HR-specialist ar trebui să vadă încrederea în sine, entuziasm și, desigur, abordarea comună sens pentru afaceri! Un cap direct - toate acestea, plus o cunoaștere a activității. Aici sunt zece reguli pe care ar trebui să urmeze, dacă doriți să treci cu succes un interviu.

Regula numărul unu. Uită-te fără cusur.

Clișeu „întâlni pe haine“, în timp, nu-și pierde relevanța. Iată de ce. Cercetatorii au descoperit ca 60% din impresia noastră despre alte persoane formate pe baza apariției lor. Prin urmare, este important ca tu interviu au fost îmbrăcați îngrijit. Acest lucru nu înseamnă că trebuie neapărat să participe la o întâlnire într-un costum elegant. Aflați ce se adoptă codul vestimentar al companiei, în cazul în care ai de gând să se stabilească, și rochie de un pic mai bine decât angajații dvs. la nivel (la urma urmei, aceasta este prima întâlnire cu angajatorul). Chiar dacă nu se poate da seama în prealabil, este necesar să se aibă în vedere faptul că logistician - funcția de conducere. Ai cumva trebuie să gestioneze alte persoane, precum și de a insufla stima de sine, va fi întotdeauna necesar să se arate mai prezentabil decât angajații și, în special, personalul din outsourcing. În orice caz, povară pentru stilul de afaceri: nu purta haine de culori luminoase și tăiate prea originale, nu încercați să iasă în evidență accesorii.

A doua regulă. Țineți evidența conduitei și tonul vocii.

În plus față de aspectul, care este baza de încredere în sine, să acorde întotdeauna atenție la comportamentul său, tonul vocii, și puritatea vorbirii. Acești factori sunt al doilea cel mai important în evaluarea altor persoane și îți formezi o impresie de 30%.

Chiar dacă sunt disperați să hartuiti diferitelor organizații nu te uita la un alt angajator, ca ultima speranță a ocupării forței de muncă, nu tam-tam și nu se comportă cu umilință, nu spun într-o voce tremurândă, nu bâlbâit vorbire și să nu folosească cuvântul-paraziți (de regulă, ei sugerează ca nu ai nimic de spus pe fond). Încă o dată, amintiți-vă că logistician nu trebuie să obțină numai ordinele, dar, de asemenea, pentru a le da altor persoane. El - nu doar un interpret, el - lider de echipă. Cu siguranță în munca ta nu trebuie doar să convingă furnizorii, transportatorii, companiile de asigurări. Aplicați abilități de negociere în timpul interviului, lasa angajatorul vedea în tine un partener care poate aduce beneficii tangibile.

Treia regulă. Fii sigur de ceea ce spui.

De fapt, acest plus față de a doua regulă, care poate fi reformulată după cum urmează - nu vorbesc de ceea ce nu sunteți sigur. Dacă nu sunt convingătoare pentru a spune despre faptul că într-un loc de muncă anterior compania a salvat o sumă ordonată, nu crezi cuvintele și intonație tale. În cazul în care realizările speciale nu vă puteți lăuda, dar simt puterea și dorința de a reuși în domeniul său încredere spun acest lucru, să nu atribuie ele însele meritele inexistente. Întotdeauna frumos să se concentreze pe realizarile lor, dar în absența lor nu vă faceți griji: Logistica - o nouă industrie, Venerabilul profesioniști nu este mult, piața este în mod constant nevoie de personal nou, angajatorii și subliniază disponibilitatea lor de a recruta tineri profesioniști promițătoare. Chiar mai mult, astfel încât acestea să poată plăti salarii mai mici.

Regula Patru. Vorbind cu specialisti HR, accentul este pus pe respectarea formală și calitățile personale.

Vei arde cu entuziasm scoate în evidență experiența dvs. și du-te cu această intenție pentru un interviu? Mai încet, în cazul în care este până în prezent doar un interviu cu specialisti HR. Cel mai probabil, el nu înțelege complexitatea muncii dumneavoastră și superficial ar putea judeca specialitatea ta. În cazul în care un recrutor a selectat pentru tine relua, înseamnă că trebuie să evalueze abilitățile dumneavoastră, în conformitate cu anumite criterii și ați găsit un candidat potrivit pentru poziția. Sarcina de specialisti HR la interviu - nu se îngropa în detalii, iar maximul pentru a verifica informațiile în rezumat, plus evaluarea dumneavoastră ca persoană, chiar în această poziție particulară într-o anumită companie.

Amintiți-vă descrierea poziția și să încerce să se potrivească, nu abuzează de termenii. Vorbeste despre entuziasmul său, cunoștințe de limba engleză și reglementări, abilități tehnice, capacitatea de a lucra cu volume mari de informații și de stres atunci când vine vorba de funcția de manager de logistică asistent manager de logistică sau cu puțină experiență. Sublinierea talentul ca organizator, sa dovedit de comunicare, rezultatele acțiunii dumneavoastră deliberate de optimizare a costurilor atunci când încearcă să poziționeze în cazul în care doriți să expert „avansat“.

Regula Cinci. Vorbind cu superiorul direct, demonstrează cunoștințe și experiență.

Manager direct este mult mai mult decât HR-specialist, va fi interesat de capacitatea dumneavoastră de a îndeplini sarcini specifice. Aici puteți să mă las merge și să dea detalii despre cine esti si ceea ce faci. Dă exemple din practica pe această temă, cum ai reușit să rezolve cu succes problema, care a fost pus să-ți șeful tău. Apelați numele de client cu care a trebuit să se ocupe. Utilizați orice fapte pe care le pot spune ca un angajați competenți și responsabili. Cu supervizor imediat trebuie să vorbesc aceeași limbă - limba de profesioniști.

Regula Șase. Pentru a arăta un interes într-o anumită poziție.

Regula Șapte. Ia un interes în cadrul companiei.

Regula opt. Arătați respect pentru cealaltă persoană.

În acest caz, se referă la un punct foarte important pe care enerveaza multe firme de recrutare. În nici un caz în care angajatorul nu mint! Lie - cel mai clar semn de lipsă de respect, pentru că spune despre el însuși informații false, ai nega cealaltă parte în mintea și inteligența suficientă pentru a verifica textura declarațiilor dumneavoastră. Chiar dacă cecul nu poate minți, nu mint, oricum - pentru că poate da semnale non-verbale ale corpului sau microexpresii se confruntă. Dacă o dată ulichat de necinste în modul în care compania va fi închis pentru tine pentru totdeauna! Și este foarte important pentru industrii, cum ar fi logistica, în cazul în care în acest moment nu este atât de mult jucătorii majori.

Regula nouă. Să fie adecvate în așteptările salariale.

De obicei zecea. Fii optimist, dar nu uitați că manifestarea unui simț al umorului ar trebui să fie adecvate.

Trebuie să spun că acest sfat vă poate ajuta nu numai în căutarea de locuri de muncă, dar, de asemenea, în orice comunicare de zi cu zi. Amintiți-vă - oameni plini de negativitate și să încerce să-l ascundă, împinge precum și whiners candid. Indiferent de ceea ce se întâmplă în viață, întotdeauna speranța pentru cel mai bun, și va fi acordat! Dorim să găsiți un loc de muncă pe care le merită, și că este demn de tine. Mult noroc!