Cum de a trece cu succes testele psihologice la angajarea

Teste psihologice pentru ocuparea forței de muncă în Statele Unite și Europa sunt foarte frecvente si sunt folosite timp de mai multe decenii. În țara noastră, este o tehnica destul de nou, dar fanii cu fiecare an ce trece, tot mai mult, pentru că vă permite să identifice rapid și obiectiv calitățile personale și profesionale ale candidatului.

Multe companii si recruiterii, poate chiar exagera importanța rezultatelor testelor, astfel încât un astfel de test nu devine un obstacol pentru obtinerea de locuri de muncă din visele tale, trebuie să știi cum să-l depășească cu sclipici.

Numărul de test psihologic 1. Culoarea preferată

Sunteți invitat să aranjeze cele 8 cărți de diferite culori, în ordine, de la cele mai placute la cele mai neplăcute.

Ce înseamnă? Acest test are scopul de a determina starea emoțională. Fiecare carte reprezinta o persoana are nevoie:

Roșu - nevoia de acțiune;
Galben - necesitatea de a lupta spre poartă, speranța;
verde - necesitatea de a se afirma;
Albastru - nevoia de afecțiune, constanță;
Gri - oboseala, dorința de pace;
violet - evadare din realitate;
Brown - nevoia de protecție;
Negru - depresie.

carduri de localizare înseamnă următoarele: primele două - dorința umană, 3 și 4 - situația reală, 5 și 6 - atitudinea indiferentă, 7 și 8 - suprimarea antipatie.

Cheia. în primele patru trebuie să fie roșu, galben, albastru, verde - în ce fel nu este atât de important. Forma de realizare cea mai preferată de aranjament de cărți, care descrie un scop, roșu-galben-verde-albastru-violet-brun-gri-negru uman activ.

Vi se poate cere să treacă de două ori testul psihologic. A doua oară un pic, carduri de swap, dar nu de mult, și apoi găsi personalitate dezechilibrată.

Numărul de test psihologic 2. Desen Lecția

Oferi pentru a desena o casă, copac, omule.

Ce înseamnă? Se crede că această persoană poate demonstra auto-percepția în lume. În acest test, o importanță psihologică fiecare detaliu: localizarea modelului pe foaia (situată în centrul căruia este proporțională cu discuțiile model cu privire la încrederea în sine), o compoziție unică a tuturor obiectelor demonstrează integritatea persoanei, ce fel de obiect este afișat.

De asemenea, este important ca prima remiză: casa - nevoia de securitate, umană - obsesie cu ea însăși, copac - nevoia de energie vitală. În plus, copac - o metaforă aspirații (stejar - încredere, salcie - dimpotrivă - insecuritate); om - o metaforă pentru percepția de sine de către alții; casa - o metaforă pentru percepția de către persoana însuși (Castelul - narcisismul, rahitic colibă - stima de sine scazuta, nemulțumire).

Cheia. Desenul trebuie să fie realiste și proporționale. Pentru a demonstra abilitățile lor de comunicare și disponibilitatea de a lucra într-o echipă, nu uita despre astfel de detalii: drumul spre etapele de (contact), rădăcinile copacului (legătura cu echipa), ferestre și uși (fondul comercial și de deschidere), soarele (bucuria vieții), pomi fructiferi (practic ), animale de companie (de îngrijire).

test psihologic № 3. Povestea

Cheia. Ai nevoie pentru a controla răspunsurile lor și să interpreteze imaginea la fel de mult ca un mod pozitiv.

test psihologic № 4. Blot

Ai arată poze cu pată de cerneală informă (de obicei simetrice) și a cerut să ne spună ce vezi.

Ce înseamnă? Acest test psihologic ceva similar cu cel anterior, ea dezvăluie, de asemenea, adevărata ta relație cu lumea. O interpretare pozitivă a imaginilor (de exemplu, - comunicarea între oameni) spune despre tine ca persoana activa, care își încetează activitatea, pozitiv, negativ (în pată de cerneală ai reperat un monstru, un animal periculos) spune că aveți o mulțime de temeri nejustificate sau stres profund.

Numărul de test psihologic 5. testul IQ

Vi se oferă pentru o anumită perioadă de timp (30 minute), pentru a răspunde la câteva întrebări (4-20) din diferite direcții - de la probleme de matematica pentru puzzle-uri logice.

Ce înseamnă? Aceste teste psihologice sunt concepute pentru a determina așa-numitul coeficient de inteligență. Deși eficiența lor este din ce în dubiu (în cazul în care o persoană are un nivel scăzut - aceasta nu înseamnă neapărat că el este prost, poate el sau de gândire în afara cutiei, el pur și simplu banal neatent), testele de mai mulți ani să păstreze și să crească popularitatea acestuia. Cele mai frecvente Eysenck testul IQ.

Cheia. Fii atent ca o mulțime de întrebare capcană. Dacă timpul expiră, și mai multe întrebări - nu le lăsați fără o decizie, pune jos răspunsurile la întâmplare, ceva probabil ghici. În ajunul de testare pentru ocuparea forței de muncă du-te prin mai multe teste psihologice pe Internet, aceasta va ajuta să dezvăluie principiile deciziei. Potrivit statisticilor, fiecare trecere succesivă un test psihologic crește productivitatea cu 5-7%, dar nu te dus de val, și apoi găsi brusc te prea inteligent pentru poziția propusă.

Acum vedeți că trece testele psihologice nu este prea dificil atunci când angajarea. La urma urmei, ai „cheile“ care va deschide calea spre noi realizări de carieră!