Cum de a transfera de zile lucrătoare într-un calendar
Datorită faptului că de vacanță neutilizate pentru ultima perioadă se calculează în zile lucrătoare concediu suplimentar pentru munca în muncă vătămătoare și periculoase condiții continuă să fie calculate în zile lucrătoare; durata totală a concediului anual plătit trebuie să fie calculat după cum urmează:
- de la începutul data eliberării se măsoară un anumit număr de concediu de bază în zile calendaristice (28 de zile);
- apoi a adăugat un anumit număr de zile de concediu suplimentar în zile lucrătoare de la 6 zile, săptămâna de lucru și a stabilit data ultimei zile de concediu;
- atunci perioada totală de concediu (de la prima până în ultima zi) este tradus în zile calendaristice.
Numărul obținut de zile calendaristice și va fi durata totală a concediului anual plătit.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
X 4 zile lucrătoare (28 cal. Zi / 24 zile lucrătoare) = 4,66 CAL. din zi ce crezi despre acest calcul:
29,4 (numărul srednekalendarnoe de zile într-o lună). 21 (numărul mediu de zile în luna) = 1,4 (raport)
2 (zile lucrătoare) x 1,4 (factor.) = 2,8 zile calendaristice.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Dacă ușor, apoi zboară în abis. Dacă vi se pare dificil, atunci va urca pe deal!
Ceea ce am tuplyu probabil), dar noi facem atunci când perevodioli toate, înmulțită cu 1.4. lucrătorilor * 1.4 = calendar
Scha poroyus în cazul în care a făcut 1.4
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Dacă ușor, apoi zboară în abis. Dacă vi se pare dificil, atunci va urca pe deal!
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Indragostiti femei sunt profesioniști, amatori și bărbați
Atunci când a respins un angajat, care a fost dat un TD timp de până la două luni, angajatorul va plăti compensații pentru concediu neutilizate în valoare de 2 zile lucrătoare pentru fiecare lună lucrată. Calculul de compensare este în zile calendaristice. Pentru a face acest lucru, trebuie să transferați zilele lucrătoare în calendar. Eu știu cum să o facă. Sunt interesat de modul în care alții o fac. Iartă-mă dacă repet, dar eu nu înțeleg, în cazul în care contractul de muncă nu este urgentă și de muncă nu sezonieră, dar angajatul a lucrat mai puțin de două luni, compensația plătită în zile lucrătoare (2 zile) sau 2,33 calendar?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Atunci când a respins un angajat, care a fost dat un TD timp de până la două luni, angajatorul va plăti compensații pentru concediu neutilizate în valoare de 2 zile lucrătoare pentru fiecare lună lucrată. Calculul de compensare este în zile calendaristice. Pentru a face acest lucru, trebuie să transferați zilele lucrătoare în calendar. Eu știu cum să o facă. Sunt interesat de modul în care alții o fac. Iartă-mă dacă repet, dar eu nu înțeleg, în cazul în care contractul de muncă nu este urgentă și de muncă nu sezonieră, dar angajatul a lucrat mai puțin de două luni, compensația plătită în zile lucrătoare (2 zile) sau 2,33 calendar? nu, nu, această compensație angajat este plătit din motive comune, precum și toate într-o cantitate de 2,33 KD pentru fiecare lună lucrată. Mai mult decât atât, în cazul în care un angajat, care a fost dat un TD timp de până la două luni, va decide să rezilieze contractul din proprie inițiativă înainte de expirarea AP, acesta va fi plătit despăgubiri precum KD 2,33 pentru fiecare lună lucrată, în loc de 2 RD Iată o caracteristică.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
precum și, care au găsit acest temku) și încă mai au întrebări, cum să transferați zilele lucrătoare în calendar? să spunem că am nevoie de 35 de zile lucrătoare pentru a traduce în calendar, dacă luăm în considerare prima opțiune - se dovedește a 40,83 / d, iar în cazul în care al doilea - 49 și managerul de angajare trebuie să lucreze la toate calculate 47
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Este foarte simplu.
Scrisoare către Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale № 625-BB pe 2/1/02
După cum sa menționat mai sus traduce zilele pe un prvilu calendar:
1) numărând din prima zi de calendare de vacanță,
2) apoi operează în 6 dnevke,
3), apoi uita-te la ultima zi de vacanță,
4) de la prima până în ultima zi de concediu festive net - aceasta este perioada de plată în KD
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Pentru a răspunde trebuie să vă înregistrați în acest subiect.