Cum de a trage un angajat condamnat

Sa întâmplat că angajatul lucrează pentru tine în baza unui contract de muncă, condamnat printr-o hotărâre judecătorească, care a intrat în vigoare, pedeapsa asociată cu o abatere reală în detenție. Mă gândesc cum să tragă un angajat condamnat. pentru tine, ca un angajator, din punct de vedere juridic nu există decât o singură soluție posibilă - la foc un angajat, în conformitate cu prevederile paragrafului 4 al art .. 83 din Codul muncii, care prevede încetarea contractului de muncă de către angajator la producerea evenimentului de mai sus.

Care a intrat în vigoare verdictul instanței este un motiv de concediere

Record de lucru departamentul de resurse umane angajat specialist face o intrare corespunzătoare -. În conformitate cu revendicarea 4 linguri. 83 TC RF, data concedierii va fi data custodia angajatului, deoarece în conformitate cu legislația în vigoare, perioada în care detenția sa se compensează cu durata executării pedepsei.

Dar, în cazul în care verdictul nu este pronunțată (sau nu a intrat încă în vigoare), iar angajatul, cu toate acestea, nu îndeplinește sarcinile din cauza custodie (dacă, de exemplu, ca el o măsură de constrângere a fost ales de către instanța de judecată), dispozițiile alineatului . 4 Art. fi aplicat 83 TKRumyniyane. Dacă sunteți în așteptare pentru verdictul final al instanței, nu prin respingerea angajatului, apoi în același timp, nu aveți un motiv legitim pentru plata unei persoane în stare de arest din salariul angajatului. Salariul are o remunerație pentru munca, iar în cazul în care angajatul nu funcționează, iar salariul el devine.

Un alt lucru, în cazul în care verdictul nu prevede o privare de libertate reală (adică, este o întrebare cu privire la numirea unei pedepse condiționate sau a acordat o prelungire a executării pedepsei). În acest caz, angajatorul are dreptul de a demite un astfel de angajat din proprie inițiativă numai dacă fapta săvârșită de către acestea este direct legată de responsabilitățile sale de performanță de muncă și de locuri de muncă, precum și calomnia reputația de afaceri în zona în care operează.

Ce poate fi o încălcare?

Iată câteva exemple.

• Sub-paragraful „g“ al articolului 81, alineatul 6 din kodeksaRumyniyapryamo Muncii vorbește despre dreptul angajatorului de a concedia un angajat pentru comiterea de furt sau deturnare de fonduri, pentru deteriorarea sau distrugerea intentionata a bunurilor la locul de muncă. În cazul în care verdictul instanței cu astfel de formulări (dacă sentința a intrat în vigoare), concedierea unui angajat este posibilă în temeiul acestei dispoziții de drept.
• Un alt caz de concediere de către angajator este descrisă în Sec. 1, art. 81 TC RF, la care ofițerul a comis o crimă, care pune în discuție calitățile sale profesionale - cum ar fi frauda angajaților, care a servit în comerțul său poștă și alte active corporale. Într-un limbaj juridic, aceasta se numește o pierdere de încredere, care este baza pentru concedierea (p. 1 h. 1 Art. 81 din LC RF). Când profesorul comite orice act imoral, califică instanța de judecată ca o crimă (infracțiuni), organizarea angajatorul are dreptul să aplice măsura de sancționare disciplinară a concedierii unui astfel de lucrător, pentru că un astfel de act este incompatibil cu continuarea educației și formării și activitatea educativă (p. 8 ore. 1, Art. 81 LC RF).

Și, în orice caz, în calitate de angajator aveți nevoie de un document oficial obținut prin aplicarea legii sau autoritățile judiciare. Cu ajutorul acestui articol acum știi exact cum să tragă un angajat condamnat în mod legal.

angajat concediere condamnat, angajatorul