Cum de a trage un angajat care este în curs de investigare

procesul de concediere este destul de dificil, în sine, cu toate acestea, în cazul în care angajatul este încă în curs de investigare, cazul este în continuare complicată. In mod paradoxal, pentru a scăpa de persoana condamnată la locul de muncă, în cazul în care el nu-l doresc, este practic imposibil.

Documente pentru concediere

Cel mai simplu mod de a aranja concedierea a fost condamnat ofițeri, referindu-se la paragraful 4 al articolului 83 TKRumyniyaili același paragraf „g“ de la punctul 6 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii, în cazul în care documentele angajatorului din partea autorităților de aplicare a legii sau instanța de judecată, acea persoană a fost condamnată la o pedeapsă în închisoare, iar sentința arbitrilor a intrat în vigoare. Permiteți-mi să vă reamintesc că litera „d“ din punctul 6 din partea 1 a articolului 81 TKRumyniyaprimenyaetsya atunci când lucrătorul neglijent pe teritoriul angajatorului condamnat pentru furt, pagube materiale sau deturnare de fonduri. Nu este atât de important, a cărui proprietate a fost pierdut (rasfatata, distruse): companii sau terțe părți. Un paragraf 4 al articolului 83 TKRumyniya- atunci când infracțiunea a fost direcționată către un terț în afara locului de muncă, iar expertul este deja în stare de arest.

În cazul în care un angajat condamnat pentru greșeală care nu are nici o legătură cu societatea, instanța sau poliția va fi dat documentele dintr-o dată. Pentru a justifica specialiștii lor de aplicare a legii acțiuni și arbitrii vor fi informați că firma nu este parte în proces și, în consecință, dreptul de a primi de la ea, de asemenea, nici un dosar. Cu toate acestea, există o soluție. Avem nevoie pentru a trimite o cerere oficială, precum și persistente reprezentanții organizației este probabil să primească hârtia necesară ca acordarea de fapt angajatorului „propoziția“ nu încalcă drepturile nimănui.

În cazul în care autoritățile oficiale nu se vor întâlni că, în practică, nu este la fel de comună, este posibil să solicite o copie a deciziei instanței de la rude și prieteni concediat de specialitate.

verdict

Dacă ați decis să o parte cu angajatul, de îndată ce a devenit cunoscut faptul că este suspectat de o crimă, acesta va fi mai complicat cu respingerea cauzei. La urma urmei, pentru a respinge angajatului, în conformitate cu litera „d“ din punctul 6 din partea 1 a articolului 81 TKRumyniyai mai târziu, nu a recuperat, este necesar ca cele două condiții au fost îndeplinite, în același timp.

În al doilea rând. Nevoile a intrat în vigoare a unei hotărâri sau decizii de aplicare a legii.

Fii atent, dacă în hotărâre (hotărârea) Setați simplul fapt de tentativă de furt de proprietate angajatorului, motivele pentru aplicarea normelor articulate acolo.

Din cele de mai sus, putem concluziona: conducerea nu este posibilă respingerea persoanei acuzate și chiar condamnați, cu excepția, desigur, propria sa dorință de expert.