Cum de a supraviețui un interviu rău

Instrucțiuni pentru contabil

Teste pentru contabil

Subiectivitatea din jurul nostru

Înainte de a începe să se angajeze în autoflagelare, amintiți-vă că recruiterii sunt oameni. Ei au propriile lor sentimente. Și, din păcate, uneori, componenta emoțională domină profesionalism.

O evaluare sobra a interviului trecut. Dacă ați avut impresia că ofițerul de personal a acționat într-un tendențios, a depășit sfera de competență, ar trebui să încercați norocul în această companie din nou. Desigur, dacă te vezi ca membru deplin. Pentru a acționa într-o astfel de situație ar fi fost ocolind recrutorul: trebuie să fie înarmat cu determinare și să încerce să contacteze șeful de HR-servicii, cu șeful departamentului în care v-ar dori să lucreze. Contact aceste personalități pot fi găsite pe site-ul angajatorului sau verificați cu managerul de birou.

Amintiți-vă, sarcina principală - nu doar pentru a ajunge la „persoana potrivită“ (trimite o scrisoare la el), și să-l arate utilitatea ta companiei: în conversație va menționa cu siguranță despre experiența, abilitățile și realizările. Desigur, în timpul unui apel, ar trebui să fie gata să răspundă la întrebarea, de ce nu sunt în măsură să „negocieze“ cu ofițerul de personal. Nu ar trebui să lase răspunsul furios la partea lui. Este suficient să spunem că pur și simplu nu au găsit un numitor comun asupra unor probleme; Cu toate acestea, un interes puternic în activitatea tocmai în această companie ( „de încredere“, „bine-cunoscut“ și așa mai departe.) ademenească să utilizați toate caracteristicile. Desigur, răspunsul pare a fi foarte abstract. Dar e mai bine decât nimic.

Rezultatul activităților dumneavoastră poate fi repetată interviuri cu potențial supraveghetor direct. Și este - o șansă.

Trebuie remarcat faptul că, pe drumul spre realizarea scopului său, lucrul cel mai important - nu exagera. Într-o situație, activitatea ta este un plus clar și atrage atenția asupra dumneavoastră dacă aplici pentru o pozitie in marketing, jurnaliști etc. În altă parte - poate juca o glumă crudă cu tine și ai descrie drept candidat destul de enervant. Această din urmă opțiune este posibilă cu o ierarhie clară în societățile în care personalul de deasupra capului nu se poate sari.

atitudine mentală

Unii dintre reclamanți în căldura de frustrare după primul eșec începe febril pentru a scrie comentarii negative despre companiile și ofițerul lor personal. Desigur, emoțiile negative au nevoie pentru a scăpa de, dar această metodă se poate întoarce împotriva ta. Intr-adevar, multe firme de recrutare comunica unele cu altele (în companiile care operează în aceleași sau în industriile conexe, la cursuri de formare, și așa mai departe.), Iar internetul este acum utilizat de către toți.

Este posibil ca zvonurile de ta „inadecvat“ va ajunge la mai multe HR-manageri și în cele din urmă au un impact negativ asupra căutarea în continuare. Deci, încercați să accepte eșecul cu demnitate în timpul interviului. Tu - profesional. Nu-i așa? În cele din urmă, pentru a împărtăși gândurile cu privire la comportamentul indivizilor poate fi într-o conversație cu prietenii sau trimite propriile lor comentarii expuse public după un loc de muncă de succes, desigur, dacă vă va „siguranța“ (în acest din urmă greu de crezut).

gândire pozitivă

Experiența Bad mai bună decât absența oricărui interviu. Uită-te la situația din exterior. Încearcă să-l înțeleagă și să înțeleagă ceea ce sunt greșite, și ceea ce au fost puternice. Lucrările la sancțiunile vor ajuta să vă îmbunătățiți de auto-prezentare și să se pregătească mai bine pentru celelalte interviuri, care va fi cu siguranță!

Desigur, nu ar trebui să ne pierdem inima. Activitatea și atitudinea corectă - ajutoare necesare în găsirea unui loc de muncă. Amintiți-vă, un interviu rău - este trecutul vostru. Trăiește în prezent și optimist cu privire la viitor. Va dorim un loc de muncă de succes!