Cum de a supraviețui în birou

Conform sondajelor de psihologi, 48% dintre femei sufera de stres la locul de muncă excesiv, conflict și manipulare nedrept de către colegi și de management. Cu adevărat manipulatoare - păpușarilor mari, ei au tras sforile și ne-am supune voinței lor.

Camerele luminoase, pline cu aparate moderne și populate de numeroase „guler alb“ - teritoriu, care trăiește în conformitate cu propriile sale legi. La prima vedere, există relații rafinate și politicos agresiv. Dar dacă te uiți în orice birou poate detecta și afișa toate pasiunile umane, și lupta secrete, și chiar încercarea deschisă să preia puterea.

Oficiul - platforma ideală pentru punerea în aplicare a programelor de laborator cu caracter personal comportamentale. Cele mai multe ori astăzi vom cheltui la locul de muncă și, în același loc, arată mâna - și luminoase și întunecate. Și, din moment ce este colegii sunt lângă noi, uneori, intr-o zona de contact foarte aproape, toate manifestările noastre le primește. Și într-o foarte luminos, uneori exagerat - din cauza densității mari a populației biroului.

Poate că sună ciudat, dar oamenilor le place să participe la conflict. Odată ce a devenit foarte clar că, în a vorbi despre oameni ceartă altcuiva în mod necesar în aceste evenimente ca și în cazul în care acestea au nimic de a face cu viața lor, precum și încercarea de a participa la apărarea sau urmărirea unuia dintre participanții la un eveniment, chiar dacă nu cer .

Faptul că intervenția lor nu schimbă nimic, nu contează - oamenilor le place să se amestece în alte conflicte oamenilor, atunci când nu au propriile lor. Acest fenomen este creatorii de telenovele bine-cunoscute. Certurile personaje fictive ocupă atenția, iar mai eroi cearta, marele succes sa bucurat filmul. Astfel, oamenii au capacitatea de a „da drumul“ abur la locul de muncă, permit acest lux la locul de muncă nu poate toată lumea. Și totuși, după cum oamenilor le place să vorbească despre cei săraci!

Conflictele apar, și din cauza acestei iubiri pentru fiorul de părtășie și atmosfera tensionată. Uneori există impresia că oamenii încearcă în mod deliberat pentru a crea o relație aproape de puzzle-uri dificile de telenovele, care nu a fost plictisitor.

Cauze jocuri de camera din spate de birou pot fi de diferite tipuri. Să ne uităm atent la ele.

În primul rând, intrigi înfloresc în cazul în care acestea sunt susținute de către manageri. Companiile care au adoptat un stil deschis de conducere, intrigant nu supraviețuiesc. Dar, destul de des, fără să-și dea seama, să încurajeze autoritățile luptă ascunsă.

Unii oameni le place sa ma uit, deoarece acestea sunt subordonate pentru a supraviețui reciproc: se pare ca o serie pasiuni, doar „viu“. Alți șefi obține satisfacție morală atunci când acestea pot afecta situația confuză și pentru a rezolva conflictul în momentul în care nervii colective sunt pe margine. Deci, ei simt arbitri reale. Și cineva care joacă doar oameni ca piese de șah, nu percepe personal de birou cum ar fi reacții de emoții umane reale și sentimente.

Sunt lideri care se confruntă în mod deliberat fruntea de oameni, doar pentru a le provoca pentru a maximiza impactul profesional. Anna Lebedko a mers la compania „Nord-Vet“ recent. Înainte de aceasta, ea a lucrat în probleme de marketing al companiei, proprietarul, care este în mod constant intrigat.

- Nikolai - un geniu de comunicare - amintește Anna. - Când a fost necesar pentru a rezolva o problemă gravă sau a veni cu o soluție specială, bucătar transformat. El ar putea continua cu fiecare dintre noi o conversație lungă și apoi face adunarea generală și pricepere play off diviziuni.

Apoi, chemat din nou pe cineva de la subordonați, apăsat toate butoanele - au promis salarii mai mari, lăsat să se înțeleagă la noul birou, a menționat că el a fost oferit o soluție interesantă într-un alt departament, dar el se îndoiește. Și foarte atent ascultat toate considerațiile care a făcut să plouă asupra lui de muncitori flatat. Un personal încercat foarte greu. Toată lumea există o tentație mare de a juca rolul de salvator al companiei și oferă seful neglijent cel mai bun mod, ideea de proiect.

În acest caz, avem de-a face cu manipulatorul șef. El devine mulțumit cu rezultatele sale, dar nu întotdeauna răsplătiți pentru că subordonații lor. În plus, un astfel de lider în echipă există cazuri de avarii emoționale și depresiuni.

Rivalitatea și gelozie

Unul dintre motivele pentru funcția de războaie - este dorința de a ocoli rivalii. Noțiuni de bază într-o echipă în cazul în care există o ierarhie, în cazul în care există lor „alfa“ și „omega“, toată lumea încearcă să îmbunătățească poziția și să ia un loc mai statut vypihnuv cu colegul său. Aceasta este legea supraviețuirii speciilor. Amintiți-vă teoria lui Darwin?

psihologi moderne au fost folosind termenul „Darwinismul de birou“ pentru a descrie procesele care au loc la locul de muncă. Și trebuie să spun, proprietarii de „gulere albe“ se comporta exact în același mod în care sunt infinit strămoși îndepărtați, păr prea mare. Este că metodele de un pic mai umane de luptă.

De multe ori există o situație în care aceeași poziție de invidiat susțin doi sau mai mulți angajați. Locul va primi doar unul, și fiecare dintre jucătorii pot înțelege. Prin urmare, lupta începe, uneori, evident, uneori subtile și ascunse de aproape toată lumea. Marina Nesterova mult timp a lucrat cu succes pentru o companie de vânzare echipamente majore de birou românesc. Atunci când compania a început de restructurare și înainte perspectiva se ivi de eliberare de locuri de muncă de gestionare toată rețeaua de vânzări regionale, Marina a decis, în orice ar fi fost să o ia. Principalul sau rival a fost un inteligent, cu voință puternică și Olga ironic că autoritățile au fost izolate și foarte apreciate. Du-te în conflict deschis era imposibil în lupta pentru putere Olga ar fi câștigat într-o alunecare de teren.

Desigur, după o perioadă scurtă de timp, Olga a fost concediat, iar Marina a primit postul râvnit. În acest scop, a fost nevoie doar să creeze o cutie poștală server gratuit și trimite-l la scrisoarea de rău augur. După cum puteți vedea, mijloacele moderne de comunicare fac posibilă înlocuirea aproape orice coleg și să rămână cu umbra densa. Recomandă în această situație poate fi puțin. În primul rând, nu vă permite judecăți „clare“ cu privire la orice subiect legat de munca. În al doilea rând, este necesar să se înțeleagă aceste tehnologii „ale bazelor.“

Frica și incertitudine

Foarte adesea intriga începe atunci când colegii de lucru din apropiere, nesiguri de ei înșiși. În acest caz, se așteaptă în mod constant agresiune sau „săpat“ din partea altuia. Și aceasta duce rapid la confruntare. Serviciul de presă al mobilierului de mare exploatație confruntarea sa întâmplat între cele două departamente. Departamentul de Relații Publice ca el ar putea interfera cu activitățile Departamentului de Informare. Corespondenți „uita“ pentru a apela la data conferinței de presă, în mod deliberat confunda pozițiile și numele angajaților exploatației, care să scrie note. La rândul său, jurnaliștii au încercat să strice viața omului în mod constant PR: dein texte Pass cu privire la activitatea publicațiilor PR.

Ironia constă în faptul că aceste două unități de presa de serviciu pentru a ajuta reciproc și să lucreze în strânsă colaborare. Ar fi continuat Războiul Rece, care afectează reputația exploatației, dacă nu găsit accidental că în urmă cu doi ani, atunci când șeful serviciului de informații a venit numai la postul său, el a crezut că serviciul Președintă de PR valoare scăzută profesionalism. Și ea, la rândul său, părea să fie un angajat nou pretinde a primat în serviciul de presă și neglijează opinia altor angajați.

Cazul a fost aceeași în faptul că noul venit încercând să se arate la partea cea mai bună: activ, stantare, de succes. Și colegul său a decis să demonstreze independența și un volum de muncă mai mare. Atunci când într-o noapte, în cele din urmă, a devenit clar faptul că doi oameni pur și simplu înțeles greșit comportamentul reciproc, tot serviciul de presă al ușurat. O companie de a obține în cele din urmă o acoperire media decentă.

Cum de a evita intrigilor?

Cădea în capcana unui număr mai mare de angajați cu experiență este simplu. Dar, de asemenea, pentru a se proteja de intrigi este, de asemenea, nu este dificil. Suficient pentru a efectua reguli destul de simple, de siguranță.

2. să rămână neutră. Indiferent de furtuna furios din jurul tău nu, nu-i a lua parte (sau o parte). Nu vă implicați în conversații intime cu colegii despre ceilalți colegi. Nu evalua acțiunile autorităților și restul personalului. Toate acestea pot fi ușor de întors împotriva ta.

3. să arate interes. Când ajungi într-o nouă poziție, informațiile - asistentul principal. Deci, folosesc orice oportunitate de a învăța ceva nou despre munca pe care trebuie să le efectueze, precum și asupra întreprinderii. Dacă cineva dintre colegii săi propun să dețină pentru tine un tur și spectacol în cazul în care și ceea ce este - sunt de acord imediat! În același timp, nu petrec zilele ascultând, care sunt sarcinile următoare departamentului, în cazul în care locul de muncă în acest moment este.

4. Verificați informațiile. Ca orice incepator, s-ar putea da în mod deliberat informații eronate cu privire la preferințele superiorilor, principalele obiective ale proiectului curent, volumul de munca, si etc În cazul în care datele primite par importante pentru tine, uita-te pentru un mod de a le verifica.

5. Păstrați demnitatea. În orice situație s-ar putea cădea, ar trebui să ne amintim întotdeauna că aveți dreptul la relațiile umane. Necesită respect pentru tine ca un coleg, și să se comporte în liniște și cu respect. Nu este nevoie sa intre in gratiile cu superiorii săi, dar nu este necesar să se demonstreze superioritatea față de ofițeri în picioare de mai jos pe scara de locuri de muncă. S-ar putea veni o vreme când unii dintre ei vor crește până la șeful tău.