Cum de a stabili salariile scalei tarifare într-o organizație comercială, întrebări de abonați, revista

Am avut nici o organizație de buget, dar a decis să cap să stabilească salariile în conformitate cu așa-numita „scara salarială“, adică manager de salariu, specialist salariu. Ce procent din aceste salarii în raport unul cu altul?

Complexitatea lucrărilor efectuate este determinată pe baza de stabilire a prețurilor lor.

Lucrărilor și de tarifare atribuirea categoriilor salariale lucrătorilor efectuate cu privire la un director tarifar unic de calificare a lucrărilor și a profesiilor lucrătorilor, manualul unic de calificare pentru manageri, profesioniști și angajați sau pentru a îndeplini standardele profesionale. Aceste ghiduri și aplicarea lor aprobate în ordinea stabilită de Guvernul România.

După cum ați subliniat în mod corect, organizațiile comerciale nu sunt obligate să aplice sistemul tarifar de salarizare, dar poate face acest lucru, dacă se dorește.

Deoarece organizația dumneavoastră este situată în regiunea Moscova, vom prezenta reglementări în partea de interogare a acesteia este pentru regiune.

Prin tariful de remunerația includ salariile managerilor, profesioniști și angajații care lucrează și ratele de tarifare.

Salariile managerilor, profesioniștilor și angajații sunt stabilite în funcție de complexitatea muncii, aptitudinile lucrătorilor și a condițiilor de muncă.

ratele salariale ale lucrătorilor sunt stabilite în funcție de mărimea tarifului de prima categorie și coeficienții de tarifare mezhrazryadnyh scalele tarifare ale salariilor lucrătorilor din ramuri ale sferei bugetare corespunzătoare.

Rata de salariul minim pe economie a primului sistem de tarifare categorie de remunerare a lucrătorilor, raportul rata de salariul minim al primului salariu descărcarea scară de la salariile muncitorilor și cele mai multe din salariul de șef al unei instituții de stat pentru sistemul de regiunea de ramură Moscova a remunerațiilor stabilită de legea regiunii Moscova.

Raportul minim al ratei de tarifare a primei grila de descărcare tarifare a salariilor lucrătorilor și cele mai multe din salariul de șef al unei instituții de stat pentru sistemul de regiunea Moscova ramură a remunerației în valoare de 1: 3,0.

În concluzie, puteți alege orice raport salariilor șefilor de profesioniști și muncitori, din moment ce nu sunt o instituție de buget.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

1. Temei juridic: Codul muncii al România

se stabilește sistemul de remunerare (inclusiv sistemul de remunerare tarifare), de stat și angajații administrației publice locale: 3c instituții publice federale - acorduri colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legile federale și alte acte normative din România în instituțiile publice la subiecții din România - convențiile colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legile federale și alte acte juridice umynii, legi și alte acte normative ale subiecților din România; instituțiile municipale 1c - contracte colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legile federale și alte acte normative ale legilor românești și a altor acte normative ale subiectelor de români și reglementările a autorităților locale. Guvernul România poate stabili salariul de bază (salariul de bază), rata salariului de bază a unei grupe de calificare profesională. salariile 1Zarabotnaya angajaților de stat și locale agențiile guvernamentale nu pot fi stabilite mai jos de Guvernul România salariul de bază (salariul de bază), ratele salariale de bază grupuri de calificare profesionale relevante. 1Bazovye salariu (salariul de bază), ratele salariale de bază stabilite de Guvernul România, cu condiția ca: agenții guvernamentale federale - în detrimentul bugetului federal;

instituțiile de stat din România subiecți - din bugetele subiecților din România, agențiile guvernamentale locale - în detrimentul bugetelor locale.

Grup de calificare profesională - un grup de profesioniști și posturi lucrătorilor de birou, au format o vedere domeniul de aplicare al activităților pe baza nivelului cerințelor de calificare, care sunt necesare pentru exercitarea profesiei grupului de calificare deyatelnosti.1Professionalnye și criteriile de clasificare a ocupațiilor lucrătorilor și angajaților de posturi la grupurile de calificare profesională sunt aprobate de către executiv federal autoritate care desfășoară activități de ordine publică și vizuini reglementarea juridică TIVE în domeniul muncii.

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Svetlana Gorshneva,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.