Cum de a stabili salariile pentru a economisi bani și nu încalcă legea
Astfel, întrebările privind salariile mai presus de toate, va avea loc în plata dimensiunii sale minime. Cum de a aplica indicatori MW și salariul minim în activitatea practică a întreprinderii și modul în care acestea au un impact asupra fondului de salarii (în continuare - statul de plată), luați în considerare următoarele exemple.
sub formă de remunerație la bucată: există nici un sens în ea?
În același timp, așa cum se poate observa din tabelul. 1, salariul angajatului de locuri de muncă poate fi mai mică de MW, dar nu mai mică decât PM pentru persoanele apte de muncă (1600 USD.). În acest caz, un angajator cu condiția ore norma complet uzat se datorează nivelului suplimentar MW (al treilea paragraf din art. 31 № Act 108).
3200 UAH. 100 de unități. x 90 unități. = 2880 USD.
Angajatul a respectat tariful orar lunar al forței de muncă, prin urmare, salariul său nu poate fi mai mică decât salariul minim. Prin urmare, angajatul trebuie să plătească salariul minim la 320 UAH. (3200 GRN -. 2880 USD.).
Astfel, în cazul în care un salariu oficial angajat este stabilit la sau sub nivelul salariului minim, forma salarială în acord complet sau parțial nivelat.
Supliment la salariul minim și mai mult
După cum se poate observa din exemplele de mai sus, angajatorul trebuie să prevadă plata angajaților MW complet petrecut ore norma. Dimensiunea suprataxe la MW definită ca diferența dintre statul de plată și MW. În cazul în care un lucrător care lucrează pe o fracțiune de timp (săptămâni), acesta trebuie să fie evaluate pe salariu de cel mai mic MW, proporțional cu timpul (al cincilea paragraf din art. 31 Legea № 108).
Pe baza acestor date, putem calcula:
1600 UAH. x 0,5 = 800 grn.;
2) Taxa pentru executarea de lucrări deosebit de importante:
1600 UAH. x 20% = 320 USD.
În conformitate cu al cincilea paragraf al art. 31 din 108 № angajatorul trebuie să plătească astfel de ore lucrate angajaților MW proporțional, astfel încât salariul angajatului nu poate fi mai mică decât jumătate din MW:
3200 UAH. x 0,5 = 1600 USD.
Ia suma valoarea plăților suplimentare la salariul minim:
1600 UAH. - 1120 UAH. = 480 UAH.
În același timp, art. 31 din 108 instalat № suplimente, care nu sunt luate în considerare atunci când furnizează dimensiunile minime ale salariului, inclusiv:
- cost suplimentar pentru munca în condiții de muncă nefavorabile și un risc crescut pentru sănătate;
- Taxă pentru munca de noapte și orele suplimentare;
- Taxa suplimentară pentru călătorie natura muncii;
- Premiul pentru datele festive și aniversare.
Definim cheltuielile privind salariile angajaților întreprindere supuse determinarea de a-l:
- salariul oficial minim - 1600 UAH. (Variantei 1);
- salariu la nivelul salariului minim - 3200 UAH. (Variantei 2).
Calculele sunt prezentate în tabelul. 2.
După cum se vede din tabelul. 2, cheltuielile companiei Mai multe despre 343.74 UAH la stabilirea salariului salariatului la nivelul salariului minim (3200 UAH).. (4 591.49 USD. - 4 247.75 USD.) pe lună decât la salariul minim de setare (1600 USD.). Astfel, o abordare echilibrată la stabilirea salariilor pentru personalul junior va permite companiei de a optimiza costurile forței de muncă.
Indexarea salariilor și a salariilor
Indexarea salariilor efectuate în conformitate cu procedurile aprobate de către Cabinetul de Miniștri al 17.07.03, numărul 1078 (în continuare - Ordinul № 1078). Propune să ia în considerare exemplu ipotetic, modul în care va afecta costul total al forței de muncă (inclusiv acumularea de salarizare ERU) stabilirea salariilor pentru angajații care depășesc pragul de inflație.
- salariu - 1610 UAH. (Variantei 1);
- salariu la nivelul salariului minim - 3200 UAH. (Variantei 2).
Calculele sunt prezentate în tabelul. 3.
După cum se vede din tabelul. 3, costul forței de muncă în cazul opțiunii 2 a crescut, în timp ce în același timp, creșterea salariilor, care evită indexarea de încărcare a avut loc în ambele cazuri.