Cum de a stabili intrarea în registrul de lucru, în cazul în care se detectează o eroare în numele organizației sau
Uneori, departamentul de personal angajații fac greșeli atunci când se umple secțiuni carnetele de muncă. Aceste erori pot duce la faptul că o persoană care a lucrat pentru un timp destul de lung și de a obține experiență de muncă, nu se poate trage un beneficiu de pensie. În cazul inexactități în completarea cărților de muncă de orice manager de angajare trebuie să știe cum să corecteze intrarea în registrul de lucru, în cazul în care o eroare în numele organizației sau numele angajatului.
Erori în registrul de lucru
- recrutare>
- traducere de la o poziție la alta>
- concediere>
- motivele pe care angajatorul retezate contractul de muncă cu angajatul>
- Informații cu privire la stimulente pentru performanțe bune (premii).
Pentru angajat, acest document este important, deoarece stochează toate informațiile cu privire la istoricul ocupării forței de muncă, care depinde de mărimea pensiei acumulate. La rândul său, angajatorul poate ieși din ea o mulțime de informații cu privire la modul în care solicitantul a lucrat anterior, pentru un motiv oarecare a schimbat locul de muncă și multe altele.
Responsabil pentru finalizarea și întreținerea cărților de muncă este un angajat al departamentului de personal al companiei, care își găsește un loc de muncă solicitant. În ciuda faptului că Codul Muncii românesc stipulează regulile de bază ale cărților de muncă, ofițerii de personal pot face în continuare greșeli în completare a acestora. În acest caz, principala dificultate constă în corectarea ulterioară de intrări greșite, așa cum mulți nu știu cum să o fac dreapta.
Principalele cerințe
La umplerea carnetul de muncă este important să urmați ortografia corectă a informațiilor din fiecare secțiune. La detectarea unei erori în înregistrarea ar trebui să fie recunoscute ca fiind invalid și modificat în conformitate cu cerințele Codului Muncii.
Practic, cei mai mulți oameni de personal fac greșeli în numerotarea înregistrărilor, scrierea datelor cu caracter personal și angajatului în completarea secțiunii „Informații despre activitatea.“ În acest din urmă caz, eroarea comună este o scriere incorectă a numelui companiei sau chiar lipsa acesteia, și atât de mulți profesioniști HR interesat de modul de a corecta intrarea în registrul de lucru, în cazul în care nu este specificat organizație sau scris incorect.
Corecțiile din registrul de lucru: O eroare în numele organizației
Numele companiei, care a luat pe solicitantul de loc de muncă trebuie să fie înregistrate în dosarul său de muncă în coloana a treia din secțiunea „Work“. Acest simbol apare sub forma de titlu la înregistrările care conțin informații despre mutarea carierei titularilor de înregistrare ocuparea forței de muncă în organizație special. Numele companiei trebuie să se potrivească pe deplin numele care este pe print (ștampila) al companiei. În cazul în care, în scris, a fost o greșeală, procedura de efectuare a corecțiilor pentru a înregistra munca angajatului va depinde de faptul dacă există alte mărci sau nu după o intrare greșită. Dar nici un fel, cruce, sau pentru a corecta înregistrarea nu poate fi stricat.
Pentru a obține răspunsul la întrebarea cum să se stabilească intrarea în registrul de lucru în numele organizației, ofițerul de personal pentru început trebuie să pregătească următoarele:
corecție treptată a unei erori în numele organizației
În cazul în care, în cruce informațiile incorecte și corecte este interzisă după înregistrarea cu numele eronată a organizației este nici un spațiu și există alte semne. În acest caz, trebuie să faceți următoarele (respectând numerotarea) înregistrarea care indică recunoașterea înregistrării de către un astfel de număr invalid: „Înregistrarea unui număr (număr de marca cu numele organizației greșit) este nevalid“ După urmând acești pași ar trebui să facă următoarea intrare în conformitate cu numerotarea consecutivă în care doriți să duplicat intrarea invalidă, dar cu numele corect al întreprinderii.
Dacă o eroare este corectată în numele organizației din registrul de lucru trebuie să utilizeze sigiliul (ștampila). Dacă greșeala a fost făcută de către angajați ai departamentului de personal al unei alte societăți în cazul în care angajatul a lucrat înainte, toate remedierile în numele organizației se face pe baza documentului care confirmă greșeala.
Norme comune de corectare a erorilor în registrul de lucru
În cazul în care un angajat al departamentului de personal a făcut o greșeală în completarea registrului de lucru, acesta trebuie să fie ghidat de norme comune pentru a face corecții și adăugiri, care sunt reglementate de Codul muncii al România. Dacă inexactități în etapa primară de înregistrare a documentului (introducerea de informații personale despre angajat pe prima pagină), apoi trece din nimic sau nu pot fi corectate, iar această formă trebuie să fie distruse.
În cazul de a face greșeli atunci când completați în secțiunea „Despre“ remedierile făcute în același mod ca și pentru corectarea unei intrări incorecte cu numele instituției în registrul de lucru. Aceasta este, în acest caz, nimic nu este tăiată. Intrare incorectă se abrogă (o notă în conformitate cu numerotarea intrărilor) și introdus corect informațiile de mai jos.
eroare necorectată în orice secțiune a cărții de lucru va aduce o mulțime de probleme nu numai proprietarului, ci și angajatorului, care, potrivit legii este considerat a fi persoana responsabilă pentru întreținerea și stocarea acestor documente. Pentru angajat este riscul ca, în viitor, el va avea probleme cu proiectarea beneficiilor de pensie, ca fondul de pensii al cărții de lucru cu erori poate fi declarată nulă, iar omul va trebui să-și apere drepturile în instanță.
La rândul său, angajatorul poate fi amendat pentru neglijență și nerespectarea normelor Codului muncii, sau toate activitățile organizației sale să fie suspendat timp de 90 de zile. Prin urmare, corecția în registrul de lucru (numele companiei, ofițer de informații personale) trebuie să se facă în timp util.