Cum de a stabili data concedierii unui angajat într-o anumită situație, 187 articole și publicații

Cifra de afaceri de personal este necesară pentru fiecare angajator. Și dacă chiar între angajat și angajator nu are dezacorduri și pretenții reciproce, întrebări cu privire la modul de a completa în mod corespunzător documentele rămân în continuare. Și nu întotdeauna răspunsurile se află pe suprafață.

Luați în considerare cazul cel mai comun - angajatul prezintă o scrisoare de demisie pe cont propriu. Care numai formularea de declarații nu trebuie să se confrunte în practică. Dar, din ceea ce se afirmă în declarația depinde de acțiunile ulterioare ale angajatorului și consecințele acestor acțiuni. Unul dintre cele mai importante lucruri - data concedierii.

Cum să-l definească în mod corect?

Luați în considerare situațiile posibile.

1. Angajatul nu are data concedierii într-o declarație.

data demiterii: 14 zile de la primirea cererii.

Respingeți un angajat fără să aștepte expirarea termenului de două săptămâni, nu poate fi. Perioada de două săptămâni de preaviz de concediere nu protejează doar drepturile angajatorului, ci și drepturile lucrătorilor, în special dreptul acesteia din urmă de a revizui cererea.

Angajatul are dreptul să se răzgândească și să retragă cererea timp de 5 minute înainte de sfârșitul ultimei sale zile, chiar dacă ușa este deja angajarea manager și solemn îi înmânează ordinul de concediere și carnetul de muncă, cu un record.

Întrebare: În cazul în care cererea este primită de către angajator?

1. Cererea este primită înainte de 2 săptămâni înainte de data specificată în aceasta.

data demiterii: data indicată în declarație.

Angajatul are dreptul de a preveni concedierea pentru o perioadă mai mare de 2 săptămâni. Și, în același timp, în această perioadă (de la data aplicării până în prezent în aceasta specificată concedierii) salariatul își rezervă dreptul de a-și retrage cererea.

1. Cererea este primită mai târziu de 2 săptămâni înainte de data specificată în aceasta.

data demiterii: data indicată în declarație. Atenție! Dacă sunteți de acord cu acest lucru!

Dacă publicați un ordin privind disponibilizarea angajatului menționat în data declarație, prin prezenta, acceptați cererea sa de a rezilia contractul de la această dată. Astfel, se observă forma scrisă a unui acord între angajat și angajator de la data concedierii, înainte de expirarea perioadei de două săptămâni de preaviz. În acest caz, angajatul poate retrage cererea înainte de data concedierii, pe care a spus într-o declarație.

Dacă nu sunteți de acord să lase angajatul declarat la începutul acestui mod direct în rezoluția privind cererea. Cum se face corect, ne spunem în atelierul nostru.

1. Cererea este primită mai târziu de data specificată în aceasta.

Data concedierii: un lucrător nu-l poți concedia fără consimțământul noua dată!

Respingeți un angajat menționat la data declarația este imposibilă, deoarece concedierea de angajat prevăzut în mod retroactiv de Codul Muncii.

Nu poți demite un angajat în ziua primirii cererii, deoarece aceste date este nou și nu a fost convenită între angajator și angajat.

Nu poți demite un angajat in ziua a 14 de la data primirii cererii, de la data concedierii, care a solicitat inițial lucrătorul a trecut deja, iar angajatul este încă continuă. O astfel de concediere se dovedește a fi ilegală.

• Nu „apă“! Disponibil, este clar în acest caz.
• Case-atelier de lucru pe fiecare subiect al seminarului.
• Modul Interactiv. Asorta situația dumneavoastră specifică.

Taxa de participare de 4900 de ruble. până la 11 900 de ruble. în funcție de pachetul ales.

Va asteptam enervezi Lukinoy.

Cu stimă,
Olga Popova, șeful de companie de consultanță „jurisconsult“