Cum de a stabili aspectul angajaților să lucreze într-o stare de ebrietate

În cazul în care un angajat a venit să lucreze în stare de ebrietate sau „tip“ este deja la locul de muncă, nu poți lăsa să alunece. Acesta nu numai că stabilește un exemplu negativ pentru restul, dar poate provoca probleme serioase: echipament defect, cineva rănit sau să se infirm. Trebuie să răspundă rapid, în timp ce lucrătorii în primul rând, nu se face afaceri, și în al doilea rând, nu sobru. Codul muncii permite unui angajator să concedieze un angajat, chiar și pentru o singură apariție la locul de muncă în stare de ebrietate, pentru că este o încălcare gravă a obligațiilor de muncă (litera „b“ n. 6 h. 1 Art. 81 din RF LC). Să vedem cum se face corect.

Ceea ce vine să lucreze în stare de ebrietate

Puteți demite pentru că a apărut în stare de ebrietate este la locul de muncă, adică:

(Sau) în mod direct, la locul său de muncă;

(Sau) pe teritoriul organizației;

Îmbătați trebuie să fie documentate. Codul muncii nu explică cum să o facă. Între timp, instanțele de restaurare la locul de muncă a respins pentru starea de ebrietate, tocmai pentru că angajatorul nu a putut dovedi în instanță că angajatul era beat.

Să vedem cum să procedeze la concedierea a fost impecabilă.

Noi repara intoxicației

După cum arată practica, cel mai bun astfel de secvență.

Etapa 1. Subordonare angajat beat sau orice coleg a raportat șeful companiei sau a altui funcționar autorizat să ia decizii în materie de personal, apariția unui angajat într-o stare de ebrietate. De exemplu, pentru a informa salariatul poate, care a venit să-l înlocuiască pe beat postarea.

Scopul - de a informa conducerea companiei despre incidentul pe care l-au numit o investigație internă.

Etapa 2. Șeful companiei publică în orice ordine formă privind numirea Comisiei de a efectua o anchetă oficială. Este necesar să se stabilească componența personală a Comisiei, care este încredințată efectuarea unei anchete oficiale (de obicei 3 persoane), și puterile sale.

Competențele Comisiei să includă:

- identificarea semnelor angajaților de intoxicație;

- sesizare angajat la un examen medical;

- act de apariția lui în stare de ebrietate;

- în scris recuperarea și primirea de explicații scrise ale angajatului;

- colecta dovezi ale altor lucrători - martori oculari.

Etapa 3. Comisia trimite un angajat la medosvidetelstvovanie. În cele mai multe cazuri, lucrătorii beat refuză să se supună medosvidetelstvovanie. Din păcate, pentru a-i să o facă prin lege nu poate, deoarece muncitorii TKRumyniyaobyazannosti medosvidetelstvovanie a avut loc în acest caz.

Cu acordul salariatului la medosvidetelstvovanie pot fi trimise (punctul 2 din Instrucțiunea provizorie privind procedura de examinare medicală pentru a stabili că utilizarea de alcool și de beție, aprobat de Ministerul URSS Sănătății 01.09.1988 N 06-14 / 33-14 (în continuare -. Instrucțiunea temporară))

(Sau) in clinica de droguri Tratamentul;

Mai mult decât atât, medicii pot efectua medosvidetelstvovanie direct în cadrul acestor facilități și cu plecarea vehiculelor echipate special.

În timpul medosvidetelstvovaniya medicul va face un protocol sub formă de 155 N / în (aprobat de Ministerul Sănătății al URSS Ordin 694 08.09.1988 N) care (articolele 4, 6, 14 instrucțiuni provizorii):

(Sau) va da pe mâini o persoană care a livrat angajatului la clinica.

Sfat - angajat beat o escortă mai bună la o instituție de sănătate pentru examinare. Acest lucru trebuie făcut cât mai repede posibil. In unele cazuri, simptomele de intoxicație pot dispărea după câteva ore după ingestia de alcool;

În partea finală a protocolului medicul va indica una dintre următoarele stări (punctul 13) Instrucțiunea temporară:

(sau) sobre, alcool nici un semn;

(Or) a stabilit că utilizarea alcoolului, au fost identificate semne de intoxicație;

(Or) intoxicație cu alcool;

(Sau) coma alcoolica;

(Sau) starea de ebrietate cauzată de droguri sau de alte substanțe.

Notă - Pentru a veni la locul de muncă intoxicat și poate fi respinsă. Dar dacă, în unele cazuri, angajatul refuză medosvidetelstvovaniya angajatorul poate dovedi angajat starea de ebrietate în orice alt mod (elaborarea actului pe baza mărturiei), apoi concediat pentru a veni la locul de muncă în stare de ebrietate, în practică, poate fi realizată numai în cazul în care există medosvidetelstvovaniya de protocol. La urma urmei, pentru a defini exact ceea ce este intoxicație de droguri, acesta poate fi doar un specialist;

(Sau) sobru, există încălcări ale statului funcțional, care necesită îndepărtarea de la locul de muncă, cu o sursă de pericol pentru sănătate.

nu poate demite un angajat pentru băut, în cazul în care protocolul specificat medosvidetelstvovaniya:

(Sau) „sobru, alcoolul este nici un semn“;

(Sau) „a stabilit că utilizarea de alcool, semne de intoxicație, nu sunt identificate“;

(Sau) sobru, există încălcări ale statului funcțional, care necesită îndepărtarea de la locul de muncă, cu o sursă de pericol pentru sănătate.

Etapa 4. Comisia întocmește un raport în orice formă de apariția angajatului la locul de muncă în stare de ebrietate. Instrumentul trebuie să specifice:

- timpul și locul ei de pregătire;

- f. IO și pozițiile membrilor comisiei;

- semne, ceea ce a permis Comisiei să concluzioneze asupra intoxicării angajatului.

Comisia nu ar trebui să fie pur și simplu fixate în actul de aceste semne, și să încerce să le descrie cât mai detaliat posibil.

Aici este un exemplu de elaborarea unui astfel de act.

Societate cu răspundere limitată „Prestige“

Actul de a veni la muncă în stare de ebrietate

timp de preparare: 10 ore și 5 minute.

Președinte al Comisiei Ivashchenko GP - Contabil

Glebova KD - HR;

Zaykin VD - șeful Cancelariei

A fost acest act după cum urmează:

Comisia a constatat Peshkov AS rabatabile pe desktop. După aceea, Comisia a observat că mersul Peshkov AS coordonarea inconstant, zguduitoare, afectarea motorului în timpul de mers pe jos, există un miros puternic de alcool din gura și roșeață a pielii feței și gâtului lui.

De la un examen medical Peshkov AS El a refuzat:

Prin referire la actul de pictura sub refuzat:

Pasul înapoi beat la locul de muncă

Ordinea de îndepărtare de la locul de muncă pot fi aranjate la întâmplare ca asta.

Societate cu răspundere limitată „Prestige“

Ordinea de îndepărtare de la locul de muncă

În legătură cu apariția de Peshkov managerul departamentului de marketing al lui Alexander la locul de muncă în stare de ebrietate

eliminați Peshkov AS Marketing Manager Service de la locul de muncă la beție.

Directorul general -------------------- VL Solomatin

Din ordinul familiar -------------------- AS Peshkov

Pentru a familiariza muncitorul cu ordinul de suspendare din muncă este necesară în prezența martorilor. Dacă el refuză să se familiarizeze cu ordinea de mână, să-l acționeze în mod arbitrar cu participarea martorilor. Sau, pentru a nu produce o mulțime de hârtie, puteți înlocui actul de a elabora o înregistrare separată a angajatului refuză să se familiarizeze cu comanda direct de pe aceeași ordine.

Suspendarea în documentația de personal reflectă

Perioada de suspendare a muncii „pentru starea de ebrietate“ nu este plătită, iar experiența de vânzare nu este inclus (articolele 121 și 76 din RF LC). Reflectați această perioadă:

- în foile de timp prin punerea codul de litera „NB“ sau numărul de cod „35“ ( „Suspendarea executării (prevenirea lucrărilor) din motive prevăzute de legislație, fără salarizare“);

Managerul trebuie să elimine angajatul de la locul de muncă în stare de ebrietate.

În cazul în care comportamentul unui angajat beat va:

(Sau) pentru vătămare corporală gravă (el însuși sau un alt angajat);

(Sau), la moartea unui om,

pedepsi beat

În cazul în care instanța a respins apoi angajat va recupera, compania va trebui să-i plătească salariul mediu pentru perioada de inactivitate impusă, și poate, de asemenea, pentru a compensa prejudiciul moral (articolul 234, 237 din LC RF).

Concedierea unui angajat este următoarea intrare în registrul de lucru.

Desigur, cea mai bună dovadă a intoxicației angajatului - avizul unui medic privind medosvidetelstvovaniya. Cu toate acestea, pentru a obține nu este întotdeauna posibil, deoarece mulți muncitori au refuzat să se supună unor astfel de medosvidetelstvovanie. De aceea, uneori, este logic să se recurgă la „ajutor din exterior“. Astfel, în cazul în care un angajat beat se comportă agresiv (scandalagiu), sună la poliție. Dacă el nu se simte bine, este mai bine să chem ambulanța.