Cum de a scrie o scrisoare de concediere pentru a reduce - formularul de cerere de concediere - concediere

Antreprenor trebuie să dispună reducerea numărului sau a personalului, precum și un ordin de aprobare a unui nou personal.

Aviz de concediere iminentă și de compensare. Antreprenorul este obligat să informeze angajații cu privire la reducerea și la plata legii de compensare prevăzută, numai în cazul în care este prevăzut contractul de muncă cu un angajat. Acest punct de vedere predomină în practica judiciară. În timp ce unele instanțe sunt încă de părere că angajații SP au dreptul de a primi o notificare de concediere în legătură cu reducerea și plata unei compensații corespunzătoare.

Angajatorul trebuie să ofere posturile vacante ale angajaților care se potrivesc cu calificările și starea sănătății sale. Acesta trebuie să fie făcut în scris. În cazul în care posturile vacante nu sunt disponibile, atunci este de asemenea necesar să se notifice angajatului.

Trimiterea de notificare către serviciul de angajare cu privire la reducerea numărului de angajați. O astfel de notificare antreprenor ar trebui să trimită 2 săptămâni înainte de data concedierii.

După efectuarea procedurilor de mai sus, este necesar să se emită un ordin de a rezilia contractul de muncă al unui angajat și angajat să se familiarizeze cu ele. În ziua concedierii este necesară pentru a obține înregistrarea de muncă a angajaților și să-l facă un cont pe deplin.