Cum de a scrie o explicație în inspecția muncii

Cum de a scrie o explicație în inspecția muncii

Răspunsurile avocați (2)

Nijni Novgorod

Bună ziua, Tatiana! În conformitate cu articolul 66 din Codul muncii

Angajatorul (cu excepția celor pentru angajatori -
persoanele care nu sunt întreprinzători individuali) este
dosarele de angajare pentru fiecare angajat care a lucrat la ea pentru mai mult de cinci
zile, atunci când munca pentru angajator este de a
angajat de bază.

Greșeala ta este că nu a fost necesar imediat pentru a face o înregistrare în cartea de muncă. La început a fost necesar să se ia o cerere pentru un loc de muncă, face o comandă și să facă o înregistrare. Nu sunt ceea ce trebuie pentru a scrie „înregistrare a făcut o greșeală.“ După un timp femeia lucreaza pentru tine. Pentru a explica la Inspecția Muncii a scrie cum au fost într-adevăr lucrurile.

Bună ziua, în conformitate cu normele de depozitare și carnetele de muncă numărul 225:

10. Toate înregistrările ale lucrărilor efectuate, se transferă într-un alt loc de muncă permanent, calificări, concedierea, precum și acordarea de către angajator se înscrie în cartea de lucru, pe baza ordinului relevante (instrucțiuni) angajatorului nu mai târziu de o săptămână, iar la concedierea - ziua concedierii și trebuie să se potrivească exact textul ordinului (de instrucțiuni).
12. Cu fiecare introdus în registrul de lucru carte a muncii depuse, transferul la un alt loc de muncă permanent și concedierea angajatorul este obligat să informeze proprietarul de mână în dosarul său personal, în care intrarea repetată, intrarea în knizhku.29 forței de muncă. Informațiile corectate trebuie să respecte pe deplin cu documentul, pe baza căruia au fost fixate. În caz de pierdere a acestui document sau inconsistența realizează efectiv informațiile de corecție cu privire la activitatea desfășurată pe baza altor documente care confirmă executarea de lucrări care nu sunt enumerate în registrul de lucru. 30. Secțiunile cărții de lucru, care conțin informații cu privire la activitatea sau informații despre atribuire, intrări incorecte sau tăiat; incorecte nu sunt permise.
Modificarea înregistrărilor produse prin revocarea lor și să facă intrările corecte.
Aceeași procedură se efectuează înregistrarea modificării în concedierea unui angajat (transferul la un alt loc de muncă permanent) în cazul recunoașterii concedierii (transferuri) ilegale.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.