Cum de a ridica moralul angajaților experiență vest

Cum de a crea un spirit de echipă?

Imaginați-vă că firma dvs. totul merge conform degetul său drum, există o vânzare, plin de profesioniști. Excelent, nu? Dar o zi ceva poate începe să dor. Moralul echipa ta poate cădea. Și ceea ce faci cu ea acum? Să vedem modul în care managerii profesioniști se luptă cu această problemă în Occident.

Ce sa ma uit? Nu suntem mai rău!

Americani ca „individualismul.“ Iată un exemplu simplu: capul de fiecare american, în plus față de recompense monetare, în adevăratul sens al familiei este angajat în afacerile ilegale ale angajaților lor! Da, da! El le face un orar flexibil de părinți americani ar putea lua în timp copiii lor la școală, școală, să participe toate vacanțele, dimineața, le ajuta cu selectarea bone, menajere. Da, ați început deja să se gândească! Mai ales pentru că americanii place să se auto-dezvoltare și educație. Potrivit statisticilor, fiecare corporație mare cheltuiește anual 100 de milioane de $ pentru educarea propriilor angajați. Dar, cu această abordare, orice angajat începe să lucreze la 5 +! Mai ales șefii din SUA sunt abordare creativă a sistemului de remunerare.

Înfășurată pe o mustață ... Care sunt alte opțiuni?

Ce este spunem francezilor?

Francezi vorbesc de la sine, că ei sunt leneși. Aceste idlers chiar și 35 de ore pe săptămână de lucru, în timp ce în Europa 40. Ei privesc chiar și la atenția șefului, ceva comun și de la sine înțeles. Acesti tipi toate perfect stima de sine. Potrivit statisticilor, aproape 70% din populația franceză cred că un orar flexibil o mai bună motivare, sau capacitatea de a lucra de la distanță. Dar ele sunt angajate în auto-educație ei înșiși, șeful nu plătește nimic.

Japoneză încă din cele mai vechi timpuri trăiesc în clanuri, care este, grupuri. În cazul în care un om obișnuit japonez se încadrează într-o companie mare, ea devine oa doua casă pentru el. Companiile japoneze face minuni: educație de plată, și nu doar un angajat, ci și toți copiii săi, să plătească pentru sărbători sale scumpe (aniversari, zile de naștere), oferă împrumuturi fără dobândă poate da chiar si un apartament pentru totdeauna.

La locul de muncă, japonezii nu se plictisesc. Ei încurajează romante de birou între personal, ca pentru persoana în acest caz, munca devine și de familie. Și de ce nu?

Primul loc în această țară parteneri, prietenie și echipa. Pe lângă un suedez, este important ca munca sa a fost interesant, și numai atunci se crede despre câștigurile. Astăzi, majoritatea companiilor suedeze permite angajaților să lucreze de la domiciliu on-line, aducând primul din Europa, ideea de a organiza „birouri de acasă“.

morcovi și bastoane din România

Aici sarcasmul nu se poate face, dar această țară se desfășoară în avans față de restul. companiile românești nu acorde atenție angajaților lor, amintindu-și de vechea zicala „nimeni nu este indispensabil.“ calma Absolut orice angajat educat și valoros, poate merge direct la biroul de șomaj. De asta vezi tot haosul, managerii fără chip și chelneri trist.

Să ne extragem o lecție!