Cum de a rezolva un conflict de muncă la locul de muncă kodeksaRumyniya- conflictelor de muncă

În cursul litigiilor de muncă între angajat și angajator au loc destul de des. Cele mai multe dintre ele soluționate prin negocieri, dar sunt cele pe care părțile nu găsesc o soluție de compromis și du-te la tribunal. Și apoi începe litigii, care a durat luni de zile, și, uneori, de ani. Astăzi vorbim despre modul de soluționare a disputei de muncă pe site-ul, fără a trece prin proceduri judiciare. Vom vorbi despre CCC.

Care este avantajul?

Deci, în cazul în care angajatul și angajatorul nu sunt în măsură să soluționeze litigiul prin negociere, acestea pot solicita autorității pentru luarea în considerare a litigiilor individuale de muncă. Aceste organisme sunt Comisia pentru litigiile de muncă (în continuare - CVC sau Comisia) sau instanța de judecată (articolul 382 din RF LC.). Deoarece tratamentul uneia dintre aceste organisme - diferențele sunt litigiilor de muncă.

Conflictele de muncă sunt de obicei asociate cu procesul epuizant. Dar nu este întotdeauna necesar pentru a merge la tribunal. În special, dezbaterea privind salariile, modifica dispozițiile esențiale ale contractului de muncă, acordarea de concediu, măsuri disciplinare și alte aspecte care nu intră în competența directă a instanței, poate fi considerat CVC.

Care sunt avantajele litigiilor de muncă în CCC?

În primul rând, vă va economisi timp. Litigii, așa cum a fost spus, amânată timp de mai multe luni, și, uneori, de ani.

În al doilea rând, pentru a economisi bani. Nu este nevoie să plătească pentru serviciile reprezentantului său (dacă ați angaja un reprezentant terț) sau servicii reprezentative ale angajaților (o astfel de decizie poate fi pronunțată de instanța de judecată în cazul soluționării litigiilor în favoarea angajatului). De asemenea, nu trebuie să compenseze prejudiciul moral, deoarece examinarea problema compensării prejudiciului moral nu este de competența CCC.

În al treilea rând, salvați reputația de afaceri. conflictele de muncă, de regulă, într-un fel sau altul afectează interesele private ale părților, deci cel mai bine este de a rezolva disputa pe site-ul, menținând astfel reputația firmei cu care puteți face afaceri cu.

Să ne gândim mai detaliat procedura de creare a procedurii CCC în fața conflictelor de muncă și de luare a deciziilor.

conflict de muncă individual - dezacord nesoluționat între angajator și angajat cu privire la aplicarea legislației muncii și a altor reglementări ale contractului colectiv, acorduri, contractul locale de muncă normativ (inclusiv stabilirea sau modificarea condițiilor de muncă individuale), care a susținut autoritatea de a examina individual de muncă dispute.

conflicte de muncă individuale sunt recunoscute ca un litigiu între angajator și persoana care a deținut anterior într-o relație de muncă cu angajatorul, precum și o persoană care și-a exprimat dorința de a încheia un contract de muncă cu angajatorul, în cazul refuzului angajatorului de a face contractul.

Comisionul poate fi creat în orice moment, inclusiv în timpul perioadei de relații conflictuale, și în orice moment (pentru un fix, de exemplu, - timp de un an, pe termen nelimitat sau pentru luarea în considerare a unui singur litigiu individual de muncă).

Pentru a crea CVC impune ca una dintre părți (angajatorul sau organul reprezentativ lucrătorilor) a venit cu o ofertă scrisă pentru cealaltă parte a creației sale.

În același partid care a primit o propunere de stabilire a Comisiei, aceasta este obligată în termen de 10 zile pentru a trimite reprezentanții lor la CCC **** (h. Prima Art. 384 al LC RF). Cât de mult? Legislația nu este definită, de aceea este recomandabil să se indice numărul estimat de membri ai Comisiei în propunerea de a crea. Numărul de reprezentanți din fiecare parte, în același timp, trebuie să fie egală.

Compoziția din CVC este emis prin ordin al angajatorului.

Comisia alege dintre membrii săi un președinte, vicepreședinte și de secretar al comisiei. Legislația nu stabilește sau a oricăror cerințe privind compoziția lor: ea poate fi la fel de reprezentanți ai reprezentanți ai angajatorilor și angajaților. Principalul lucru este că ei, ca și ceilalți membri ai Comisiei care au cunoștințe profesionale și competențe în domeniul relațiilor de muncă, capacitatea de a netezi situațiile de conflict și să ia decizii responsabile (acest lucru poate fi șefi de departamente, avocați, economiști, ofițeri de resurse umane, și altele.).

Ordinea de luarea în considerare a unui conflict de muncă în CCC

Angajatul poate solicita Comisiei cu privire la litigiile de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale. Dacă această perioadă este pierdut din motive întemeiate, Comisia poate recupera și de a rezolva litigiul pe fond (art. 386 al LC RF).

Cererile primite în CVC, sunt supuse înregistrării obligatorii (h. Prima Art. 387 al LC RF). În practică, realizată de obicei log. Acceptabil conduce un mod diferit de înregistrare, dar, în orice caz, înregistrarea trebuie să fie data înregistrării de primire a cererii, prenumele, numele solicitantului, obiectul litigiului.

Comisia de conflict de muncă trebuie să ia în considerare litigiul de muncă în termen de 10 zile calendaristice de la data la care angajatul depunerea cererii. CBS, precum instanța are dreptul să solicite documentele necesare pentru a soluționa litigiul, cauza o reuniune a martorilor de a invita experți. La întâlnirea de minute. Legea nu stabilește un protocol, astfel că poate fi arbitrară. Protocolul semnat de președintele comisiei sau adjunctul acestuia și sigiliul Comisiei.