Cum de a rezista la mobbing și bossingu - cum să reziste manei - relațiile în echipă

În timpurile sovietice, echipa a luat o parte directă în viața angajatului. El ar putea critica la adunarea generală pentru un delict; revizuiască aproape de aplicare în cazul în care acesta sa comportat acasă imoral; Ai putea organiza chiar ceva de genul un proces spectacol, dacă el a fost un dezastru complet. După aceea, de regulă, un angajat sau respingerea, sau o eroare. Și fiecare participant a simțit afacerile generale - totul a fost deschis și onest.

Acum, acest lucru nu este, dar există noi concepte, cum ar fi „mobbing“ și „bossing“ - momelii angajat sau echipa sefi. Scopul acestor acțiuni, la prima vedere, pare primitiv: unul care otrăvește, căutând concedierea salariatului. Cu toate acestea, nu totul este atât de simplu, iar dacă sunteți o victimă a agresiunii, este important să se examineze cu atenție situația pentru a nu cădea în ea din nou și din nou.

Luați în considerare de la o situație în care unele victime, altele - bătătoare. Care este motivul unui astfel de conflict? Pot exista mai multe:

Peer, se pare, desigur, inestetice, dar pentru a înțelege motivele care îi motivează pe oameni să se angajeze în mobbing, foarte util. La urma urmei, de înțelegere a situației - este de 50% din garanție că acesta putem ieși un câștigător. Deci, ceea ce motivează echipa la persecutarea angajatului:

• Îngrijorare că un număr neobișnuit este cineva, nu ca toți ceilalți, cu maniere neobișnuite și vederi obscure. Colegii nu doresc să tulpina și pentru a înțelege de ce oamenii nu le place. Pur și simplu elimina factorul de iritare și de a trăi ca de obicei.
• invidie elementară. În cazul în care noul venit obținut un succes profesional, a câștigat bun sef atitudine sau ceva chiar atins foarte repede, ca invidie ar putea să apară: stereotipul că angajatul lucrează mai mult, asa ca este bine-meritata, eu sunt încă în viață, cu toate că acest lucru nu este întotdeauna adevărat.
• Încercarea de a se apăra ca un profesionist (teama ca un angajat de succes va pune în locul ei, chiar dacă nu aplici pentru ea. E frica inconștient, așa că este foarte dificil să se ocupe).
• Doar dorința de a se distra. În timp ce unii cred că umilească colegii o mulțime de distracție, în timp ce alții se simt ca și cum „pe cei slabi“ - supraviețui sau nu. Și, de fapt, și într-un alt caz, comportamentul este colegii nedemne, dar ei nu-și dau seama.
• Încercarea de a se afirma în detrimentul colegilor, confirmă importanța activității sale și el însuși. Acest lucru este, din păcate, un fenomen comun în viața noastră.
• Căutare sacrificii, care pot perturba o stare de spirit proastă, și pe care vă puteți exprima frustrarea prin eșecurile sale, atât personale și profesionale.

Cum de a găsi o cale de ieșire din această situație? De regulă, conștientizarea cauzelor mobbing sau bossinga dă deja hrană pentru gândire și sugerează modalități de ieșire a conflictului. Puteți utiliza foarte eficient acționa de a primi „non-identificare“, atunci când un bărbat se uită la el din exterior: este necesar să ne imaginăm că nu, dar altcineva a fost supus hartuirii în comunitate și să-i dea sfaturi cu privire la modul de a depăși acest lucru. Acest lucru nu este acela de a se identifica cu această persoană și să-l consilieze ca un străin. În orice caz, aceasta este în valoare având în vedere că de foarte multe ori cauza conflictului este o neînțelegere elementară.

Dacă această metodă nu reușește, încercați următoarele: ia în considerare cauzele agresiunii și să încerce să le neutralizeze:

Dacă aceste metode nu va convine, puteți încerca să răspundă la forță cu forța:

• pentru a pune în aplicare predat de mare coleg sau sef dezechilibrat - să spun că înțelegeți motivele pentru un astfel de comportament grobian;
• marchează limitele spațiului de lucru și îndatoririle lor, astfel încât să nu stea prea mult și apoi nu a găsi vina;
• găsi în ele însele „cârlige“ pentru care pot fi agățate colegi dușmănos (ceva care se simt ofensate), și să încerce să le elimine;
• să învețe modalități de a face cu stresul prin respiratie, meditatie si alte tehnici - trebuie să se calmeze rapid, în cazul în care nu este posibil ca ceva să reacționeze cu calm, altfel timpul va fi rasfatati;
• Înțeleg că, dacă toate reacționează calm (pacea sufletească ar trebui să fie în interiorul), foarte curând de la tine va cădea în urmă.