Cum de a retrage un angajat din vacanță
Există situații în care de concediu anual de bază trebuie să se retragă urgent angajatului. Cum să o facă în conformitate cu normele de TC și cum să recalculeze de vânzare, să vorbim astăzi.
O trecere în revistă a angajatului privind normele de concediu
În acest caz, în cazul în care persoana este de acord cu toate acestea, pentru a merge la locul de muncă, porțiunea rămasă neutilizată din concediu în care el „nu dogulyal“ trebuie să fie furnizate:
în cursul anului calendaristic curent, în orice moment ales de angajat;
sau atașați la eliberarea, cred că în anul următor (art. 125 din LC RF).
Cine se retrage dintr-o vacanță nu este posibil?
Există trei grupuri de persoane care, chiar și atunci când acestea sunt de acord să se retragă din concediul anual nu poate fi legea. De exemplu, Codul Muncii interzice recenzie:
Lucrătorii cu vârsta sub 18 ani,
angajații a căror activitate este legată de condiții de muncă vătămătoare sau periculoase (art. 3 al art. 125 din RF LC).
Pentru încălcarea de constrângerile de date angajatorul își va asuma răspunderea administrativă, în conformitate cu reglementările h. 1 lingura. 5,27 Codului administrativ al Federației Ruse, iar la încălcări repetate - Partea 2 al aceluiași articol.
Ce documente asigura retragerea de vacanță?
Primul lucru pe care să pregătească o notificare de revocare, notificarea nu este forma unitară și preparate într-o formă arbitrară. La metodele de anunțul angajat în legislație nu există instrucțiuni speciale, lucrul cel mai important - trebuie să fie în scris, în care angajatul va semna și marca, că sunt de acord cu retragerea din concediu pentru o anumită perioadă. Chiar în anunțul sau pe un formular separat angajatul trebuie să se înregistreze, de asemenea, atunci când vrea să folosească restul de vacanță. După obținerea consimțământului pentru revizuirea concediu, angajatorul este obligat să pregătească o ordine corespunzătoare. Pentru comenzi și nici o formă set, acesta trebuie să fie pregătit în orice formă.
Cum de a conta vacanță?
Din prima zi de concediu de întrerupere a angajatului său salariul perceput într-un mod general, pentru timpul efectiv lucrat. Dar, după cum știți, prin lege acumulate concediu 3 zile înainte de o persoană merge în vacanță, ceea ce înseamnă că angajatul a primit suma totală de vacanță și doriți să-l conta, pentru că, de fapt, au fost a fost realizat pe un număr mai mic de zile de concediu.
Este demn de remarcat faptul că rationalizarea stricte de muncă kodekseRumyniyanet a procedurii de calcul a sumei de vacanta cu comentarii personalul de concediu plătit nu este specificat și procedura de recuperare a sumelor salariatului (art. 137 din LC RF).
Astfel, angajatorul are dreptul la:
pe bază de contract pentru a cere angajatului să aducă fonduri în numerar a fost făcut pe nu pentru zilele de concediu plătit;
face un exces clearance-ul de vânzare ca avans pentru plata viitoare a salariilor;
reține surplusul din salarii angajaților.
Cu toate acestea trebuie înțeles faptul că oricare dintre acțiunile de mai sus nu poate fi fără acordul expres scris al angajatului. Mai mult decât atât, dimensiunea totală a tuturor deducerilor nu poate fi mai mare de 20% din plata (art. 138 TC RF). În plus, articolul 137 TKRumyniyaoboznacheno că păstrarea surplusurilor din salariul nu prevede posibilitatea de a reduce valoarea salariului pentru recalcularea vacanță.