Cum de a respinge o persoană pentru chiul prin lege, spravka-bel

Concedierea pentru absenteism

în cazul în care un angajat din motive obiective, nu a putut avertiza autoritățile cu privire la absența acestuia, nu poate fi considerat cauza lipsei sale de a priori lipsit de respect.

În unele cazuri, nu poate fi demis pentru absenteism? Pe baza materialelor de practica judiciară, principiile dreptului muncii și bunul simț, din următoarele motive valide pentru absenteism (care, în aceste cazuri - nu mai este absenteismul):

incapacitate temporară de muncă;
îndeplinirea sarcinilor publice ale angajaților care îi sunt încredințate de către stat autorizat sau autoritatea municipală;
livrarea de sânge și plasmă angajat (și examenul medical ulterior, în cazul în care necesitatea de a apărut în per se);
angajat luarea în custodie, custodia poliției;
Probleme de transport (de exemplu, din cauza condițiilor meteorologice);
a întârziat plata s / n mai mult de 15 zile (dar numai în cazul în care angajatul va notificat în scris că el nu a fost de gând să vină);
a participat la grevă.

În toate aceste cazuri, angajatul trebuie să furnizeze documentele justificative.

Concedierea pentru absenteism: ghid pas cu pas

Înregistrarea concedierii pentru absenteism ar putea arăta după cum urmează: „Un contract de muncă a fost reziliat din cauza unei singure încălcare gravă a angajatului atribuțiilor sale de muncă - absenteismul, paragraful“ o „de la punctul 6 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii al România“. Uneori demis pentru absenteismul angajaților care au plecat fără notificare în următoarea vacanță.

Reamintim că, în cazul în care sărbătoarea este fixat în programul, angajatul are dreptul să-l. În cazul în care programul nu este? Apoi, trebuie să ne încă mai încerca să negocieze cu vacanța de conducere.

Deși lipsa de grafice și contrar legii, care au plecat în vacanță fără autorizație, angajatul se execută riscul de a fi pedepsit. Uneori se întâmplă, de asemenea, că concedierea pentru absenteism se încheie încercarea de a demisiona.

Omul a scris o scrisoare de demisie, dar, nu a așteptat necesare două săptămâni, aceasta nu merge la locul de muncă a doua zi. Și într-adevăr poate fi considerat absenteism. Un alt punct important.

Chiar dacă absenteismului - un fapt împlinit și dovedit, aceasta nu înseamnă că numai ei consecință va fi eliberarea din funcție a articolului. Da, managementul are dreptul de a demite truant. Dar nu este necesar.

Respingerea unui angajat pentru absenteism: complexitatea și nuanțe

În cazul în care un angajat este de planificare pentru a merge în grevă sau să suspende executarea atribuțiilor sale din cauza întârzierilor salariale, el trebuie să notifice în scris. Cerând o explicație, amintiți-vă că legea atribuie celor două zile lucrătoare de la data stabilirii a abaterii disciplinare. Angajatul nu consideră că este necesar să se explice și nu vede acțiunile lui nimic în neregulă? Constituie un act de refuz de a furniza explicații cu privire la absența la locul de muncă, care prevede:

detalii ale organizației;
numele documentului, data, locul și timpul de pregătire a acestuia;
compilator de date și martori asigura actul (nume, poziție);
violator de date a disciplinei muncii;
motive articulat pentru refuzul de a da explicații;
semnătura inițiatorului și a martorilor.

Certificatul este realizat în două exemplare, un exemplar este trimis la departamentul de personal sau de șeful organizației, al doilea - un angajat care refuză să dea explicații. Concediere „în conformitate cu articolul“ pentru chiul - o procedură care necesită un design special de minuțiozitate și atenție la detalii.

Respingerea unui angajat pentru absenteism: cauze, tratament, calculul de plecare

Ce se întâmplă dacă un fost angajat a contestat concedierea pentru absenteism (articolul 81 din Codul muncii)? Se pune întrebarea: cum de a demite un angajat pentru absenteism că el nu a contestat încetarea raportului de muncă în instanța de judecată? Răspunsul este simplu - să respecte formalitățile. Nu orice Slacker gata să meargă până la capăt și să transfere conflictul către fostul angajator în plan judiciar, dar dacă se întâmplă acest lucru, orice bază formală poate fi motivul pentru repunerea lui.

Conform acestui articol, angajatorul trebuie să întocmească o declarație, care va fi înregistrată infracțiuni. Actul este de așteptat să semneze șeful unității structurale, precum și doi martori.

După pregătirea raportului, șeful unității structurale solicită salariatului o explicație scrisă. În cazul în care angajatul refuză să le dea, trebuie să fie din nou un act semnat de șeful direcției structurale și celelalte 2 martori.

Apoi, documentele depuse la angajatorul care decide să se aplice acțiunii disciplinare angajaților. În cazul în care angajatorul decide să rezilieze contractul cu munca salariat, acesta va emite un ordin cu privire la aceasta.

Angajatul ar trebui, de asemenea, familiarizați-vă cu ordinea și de a semna. Dacă el nu vrea să facă acest lucru, este necesar să se întocmească declarația din nou. În ziua concedierii angajatorului trebuie să rezolve pe deplin cu angajatul. El trebuie să-l plătească:

Salariile pentru aceste schimburi de lucru (zile) pe care angajatul a lucrat în disponibilizarea luni;
Despăgubiri pentru vacanta neotgulyanny.

plăți compensatorii din discuție.

Ordinea de concediere pentru absenteism

Pentru a respinge un angajat pe o astfel de bază, angajatorul trebuie să respecte ordinul de concediere pentru absenteism. În caz contrar, angajatul poate contesta concedierea în instanța de judecată.

Absenteismul este unul dintre motivele de încetare a contractului de muncă de către angajator. Acest lucru este menționat în revendicări. "A" p. 6, art. 81 LC RF. La concedierea pe o astfel de bază, ofițerul de personal și angajatorul trebuie să respecte unele dintre subtilitățile care vor face concedierea legală. Ordinea de eliberare a unui angajat pentru absenteism În primul rând, angajatorul trebuie să stabilească dacă lucrătorul a comis absenteism. Definiția chiul dată în Codul muncii. Această absență de la locul de muncă, fără un motiv bun. Aceasta este:

Absența unui angajat la locul de muncă în timpul zilei de lucru.

Concedierea pentru absenteism: nici un om - dar există o problemă

Procedura de demitere a unui angajat pentru absenteism

A decis să ia în mod voluntar o pauză de la locul de muncă al unui angajat în încălcare clară a disciplinei muncii, și mutarea lui este considerată ca absenteismul. Din acest punct de vedere și sunt de acord instanțele superioare (a se vedea.

În plus, în cazul în care persoana este un membru al unui sindicat nu poate fi concediat pentru absenteism fără acordul prealabil al organului ales al organizației sindicale primare (Art. 1, Art. 43 din Codul Muncii din Ucraina). Cu toate acestea, ține cont de faptul că concedierea pentru comiterea chiul (inclusiv absența de la locul de muncă pentru mai mult de trei ore in timpul zilei de lucru) este disciplinarea și poate fi efectuată în conformitate cu normele stabilite pentru aplicarea sancțiunilor disciplinare, în conformitate cu art.

Buna legislație din motive absenteismului nu este lista de circumstanțe în care fapta este considerată absenteismului din motive valide definite. Prin urmare, rezolvarea problemei importanței motivele absenței unui angajat, care a fost respins cererea.

Respingerea unui angajat fără a revendica de la el expunerea de motive.
Încălcarea termenelor de emitere de ordine, concedierea unui angajat pentru absenteism fără o intrare corespunzătoare în forța de muncă.
Chiar dacă va fi dovezi concludente că angajații concediați - Slacker nedisciplinat și iresponsabil, instanța de judecată va fi în continuare posibilitatea de a restabili la locul de muncă. Suficient pentru a permite cel puțin una dintre următoarele tulburări. Munca, disciplina, legalitatea Din păcate, procesul de concediere nu este întotdeauna netedă. Chiar și în conformitate cu normele și liniile directoare stabilite în acest articol, puteți minimiza doar de risc, dar nu le elimina. Lenesa lucrător concediat pentru absenteism, uneori, prezintă o determinare disperată și a trimis în judecată. Un studiu - este lung si frustrant, chiar dacă este cazul se decide în favoarea ta. Pentru a preveni astfel de evoluții nedorite, să efectueze întotdeauna la foc cu atenție, metodic și cu atenție.

Unul dintre motivele de încetare a contractului de muncă de către angajator comite un angajat o singură încălcare gravă a atribuțiilor de serviciu, în special absenteismul (pp. „Și“ n. 6, Art. 81 din Codul muncii. Cu toate acestea, imediat după demiterea serviciilor de personal ale angajaților ofensatoare se confruntă cu o serie de întrebări cu privire la ordinul de concediere și executarea corespunzătoare a documentelor necesare în același timp.

N 2 „nave de aplicare Codul muncii România România“ enumeră cazuri specifice care trebuie avute în vedere absenteismul:

1. absenteism fără un motiv bun, adică, absența de la locul de muncă pentru întreaga zi lucrătoare (schimbare), indiferent de durata zilei (schimburi) ..;
2.