Cum de a renunța la o femeie a ieșit din concediu de maternitate

În locul unei femei, care se află în concediu de maternitate pentru îngrijirea copilului pînă la 3 ani, cealaltă persoană este acceptată. Cum de a renunța la o femeie a ieșit din decretul (din proprie inițiativă, fie prin acord), și să aibă un loc permanent al unui om care a fost acceptat temporar - pentru perioada decretului?

În mod corespunzător, în acest caz: respingerea lucrătorul a primit contract de muncă pe o perioadă determinată, la ieșirea din călirea angajatului principal de îngrijire a copilului pe baza h 2 linguri .. 23 din Codul muncii.

Despre urgența contractului ar trebui să fie specificată pentru un loc de muncă. Record de lucru astfel de înregistrare nu este înregistrată.

În cazul în care, după expirarea raporturilor de muncă contract de munca efectiv continuă și nici una dintre părți nu impune încetarea acestora, efectul unui astfel de acord se consideră prelungit pentru o perioadă nedeterminată (art. 39 din Codul Muncii 1). Astfel, în continuare ardere lucrător se realizează pe o bază generală.

Mai mult, potrivit h. 3 linguri. 184 din Codul muncii la inițiativa proprietarului sau organismul autorizat de concediere nu este permisă:

femeile gravide;
femeile cu copii sub vârsta de 3 ani (până la 6 ani - 179 de ore Articolul 6 din Codul muncii ..);
mamele singure cu un copil sub vârsta de 14 ani sau un copil cu handicap, cu excepția cazului în lichidarea totală a întreprinderii, instituției sau organizației (de ex. e. fără pravopreemnichestva), atunci când se permite concedierea de muncă obligatorie.

Cu toate acestea, în cazul în care cererea este un angajat al demiterea din proprie inițiativă din cauza incapacității de a continua să lucreze din cauza deosebit de îngrijire pentru copii până la vârsta de 14 ani sau un copil cu handicap, angajatorul trebuie să rezilieze contractul de muncă în perioada, care solicită un angajat pe baza art. 38 din Codul muncii.