Cum de a refuza un student într-un stagiu la companie, abonați întrebări, „Revista HR

Student 2 ani, student vrea să treacă pe practica noastră întreprindere. Ce se întâmplă dacă posturile vacante din întreprindere nr. Între întreprinderi și instituțiile de învățământ nu este un contract

În conformitate cu art. 227 Munca kodeksaRumyniyak persoanele implicate în activitățile de producție ale angajatorului, în plus față de lucrătorii care îndeplinesc sarcinile în temeiul contractului de muncă, se studiază, trecând practica industrială.

Un student poate fi admis în perioada de probă în două moduri:

• la inițiativa organizației, care este ea însăși recrutează studenți pentru stagii (fără acorduri cu instituțiile de învățământ).

Astfel, încheierea unui contract de muncă cu studenții care trece în organizarea muncii practice, poate, dar nu neapărat.

TKRumyniyatakzhe stipulat necesitatea de a încheia un contract de muncă numai din cauza trecerii unei practici de producție de student (formare) în întreprindere.

Transmiterea de organizare practică de student ar trebui să emită un ordin în orice formă, fără a emite un contract de muncă. Formularea antet comandă poate arăta astfel: „Transmiterea de producție (formare) practica studenților Ivanovym Aleksandrom Sergeevichem.“

Organizația poate încheia cu un contract civil de student pentru perioada de practica lor, cu condiția ca acesta să îndeplinească în interesul organizației, în orice singură lucrare sau de prestare a serviciilor sale.

În cazul în care este un contract civil, atunci acesta oferă locuri de muncă incluse în programul de practică studenților, precum și toate relațiile sunt construite pe baza dreptului civil. Un student poate fi încheiat contract de construcție sau a unui contract de randare plătit de servicii. Angajatorul este obligat să plătească studentului făcut în interesul organizației, prestate serviciile sale, în conformitate cu contractul (Art. Art. 702, 711, 779, 781 din Codul civil).

Ca o regulă, un astfel de acord este în curs de dezvoltare organizații educaționale și oferă organizației, care a planificat un stagiu. opțiune de contract, pentru organizarea unui studiu de practică, nu implică îndeplinirea funcțiilor de muncă angajatului este dat la alin. 2 din anexa la răspunsul.

În cazul în care un astfel de acord ar fi, în lipsa locurilor de muncă vacante, studentul va fi ușor pentru a preveni trecerea de practică, emiterea unui ordin, după cum urmează: