Cum de a refuza majorarea salariilor
Fiecare instituție există reglementări, potrivit căruia organizarea fluxului de lucru se realizează. Criteriile statutare prescrise prin care să evalueze angajații. blocare a pieței - De asemenea, statutul în mod clar cazurile în care angajații pot obține creșteri salariale, bonusuri, și atunci când sunt definite.
instrucție
În caz de refuz de a angajaților creșterile salariale slabă pe instituție documente legale. Inacceptabil neîntemeiată angajat refuzul în îmbunătățirea remunerației sale. Acest lucru va arăta incompetența ta ca lider. În plus față de stabilirea Cartei, utilizați puncte ale acordului tripartit, care precizează, de asemenea, situații în care este imposibil să crească salariile.
Crearea în constituirea Comisiei privind distribuirea suplimentelor salariale. Comisia să sugereze pentru a selecta echipa. Acest lucru va asigura transparența procesului decizional, și să delege o parte din competențele sale către angajați.
Organizarea raport lunar Comisiei, la adunarea generală a personalului cu privire la activitatea desfășurată. Acest lucru va permite personalului să înțeleagă în mod clar ce criterii au evaluat activitatea lor de muncă. În plus, la astfel de întâlniri, fiecare dintre membrii echipei pot face sugestii cu privire la activitatea comisiei.
Atunci când motivarea refuzul de a angajaților la salarii mai mari, utilizați opinia experților independenți. Acest lucru va permite evalua mai obiectiv rezultatele activității angajatului, precum și să îi permită să înțeleagă netemeiniciei pretențiilor lor. De asemenea, va servi ca un feedback cu privire la o parte angajat de oameni.
În cazul în care cerințele de creșterile salariale ale angajaților sunt legitime, și nu le pot efectua, aplica un dialog confidențial. Cu un ochi pentru ochi, explica angajatul care, la toate în conformitate cu cerințele sale, temporar în imposibilitatea de a crește salariul lui. În același timp, aduce argumente puternice în favoarea poziției sale. Asigurați-vă că pentru a sublinia că la prima ocazie când adăugați un bonus la salariu.
Dacă promisiunea angajatului de a crește salariul său, să fie sigur să-l urmeze. Acesta este un impact pozitiv asupra reputației dumneavoastră ca un lider.
Atenție, numai azi!