Cum de a reflecta orele de lucru programate zi prin intermediul a trei

Angajații organizației lucrează operatorii de stații de gaz, au stabilit calculul însumate de lucru perioadă contabilă timp de 1 an, programul de lucru - „, după trei zile“

Cum de a reflecta orele de lucru conform programului „după trei zile“, în contractul de muncă? Este o astfel de schimbare a modului? Dacă un program de lucru dat să emită un ordin separat pentru a aduce pentru a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbători, sau suficient pentru a familiariza angajații cu programul de lucru?

După ce a examinat chestiunea, am ajuns la următoarea concluzie:

Lucrările la program, „o zi după trei“ nu este detașabil, și prevede stabilirea timpului de lucru angajat în formă de muncă săptămâna cu furnizarea de week-end pe o bază de rulare. Această definiție a timpului de lucru ar trebui să fie stabilită în contractul de muncă cu angajatul.

Efectuarea unui ordin de a atrage angajații să lucreze în zilele de sărbători legale, aceasta nu este necesară în cazul în care aceste zile sunt programate ca flexitime de lucru în perioada contabilă la care angajatul cunoaște dinainte. Pe implicarea angajatului de a lucra în programul stabilit pentru el de pe angajatorul trebuie să emită un ordin scris separat.

Așa cum am învățat de la problema, orele de lucru operator de stație de gaz este diferit de normele generale în vigoare la angajator. Prin urmare, contractele lor de muncă include în mod necesar condițiile corespunzătoare (a doua parte din Art. 57 LC RF).

În situația de mai sus, același lucrător îndeplinește funcții de lucru pe tot parcursul zilei de lucru întindere. În plus, în cazul în care se specifică modul de week-end toamna pe diferite zile ale săptămânii, în contrast cu activitatea de schimbare. Prin urmare, în acest caz, programul de lucru pentru „zi prin intermediul a trei“ nu este o lucrare de înlocuire, și este o lucrare în modul de lucru al week-end săptămâni oferind eșalonate (partea a treia Art. 111 TC RF).

Norma de-al treilea element. 111 TC RF, potrivit căruia furnizarea de vacanțe la diferite grupuri de angajați este guvernată de reglementări interne, nu neagă cerința de a doua parte a art. 57 și o parte a primului articol. 100 TC RF. Prin urmare, mecanismul de alternanță de lucru și în zilele nelucrătoare ( „zi prin intermediul a trei“), asigurați-vă că pentru a asigura contractul de muncă. Vă rugăm să rețineți că schimbarea ordinii alternanței de lucru și în zilele nelucrătoare, cum ar fi trecerea de la regimul „după trei zile“ la regimul „după două ore,“ etc. pentru lucrătorii care lucrează în modul de timp, care este diferit de regulile generale stabilite pentru angajator se efectuează în conformitate cu articolele 72 sau 74 din RF LC.

Deci, în stabilirea regimului timpului de lucru ca săptămâna de lucru cu ieșire pe bază de rulare în contractul de muncă cu angajatul trebuie să fie atașat:

- constatarea unui astfel de mod și ordinea succesiunii de lucru și a zilelor nelucrătoare (indicând, de exemplu, săptămâna de lucru eșalonate prin care o zi de lucru alternativ cu trei zile libere);

- ora de începere, ora de sfârșit (de exemplu, 8.00 - 8.00 în ziua următoare);

- în timpul pauzelor de lucru (de exemplu, de la 13.00 la 14.00). * (1)

- Rezumatul de referință fapt înregistrare timpul său de lucru indicând durata perioadei de referință;

- data și modul angajat familiarizarea cu un program de alunecare pentru perioada de referință.

2. Partea a III-art. 111 TKRumyniyadopuskaet la timpul săptămânii eșalonate de lucru a stabilit, în general, în week-end. Rețineți că, dacă într-o sâmbătă sau duminică programul de deplasare trebuie să se schimbe angajat, munca sa la o astfel de zi nu va fi un loc de muncă în producția pentru ea. Implicați angajat pentru o astfel de muncă ar trebui să fie în mod normal, și să plătească pentru el - într-o singură rată.

Funcționarea unui astfel de lucru este doar pentru a fi luate în considerare într-o zi, care a fost efectuat în ziua indicată în schimburi grafic la angajat ca o ieșire. Acest tip de muncă trebuie să fie plătite în conformitate cu normele stabilite de art. 153 TKRumyniya (nu mai puțin de două ori suma) și aduse la acesta - în conformitate cu art. 113 TC RF, inclusiv emiterea unui ordin scris de a aduce salariatului de a lucra la o zi liberă (partea a opta a art. 113 din LC RF).

Lista sărbătorilor legale din România stabilite la art. 112 TC RF. Rețineți că, în conformitate cu a șasea parte a art. 113 sărbători legale TKRumyniyav a permis producerea de opere, din care suspensia este imposibilă pentru producția și condițiile tehnice (organizație care funcționează continuu), lucrări necesitate cauzate de servicii publice, precum și reparații urgente și de încărcare și de descărcare. Din acest statut implică faptul că programul de deplasare pentru operatorii de stații de gaz (care desfășoară activități de servicii publice) pot furniza activitatea lor într-o vacanță nelucratoare. Acest lucru este diferit de sărbători legale de week-end: o vacanță poate apărea într-un grafic ca o zi de lucru și zile libere pentru angajat în programul de marcat, oricum ca non-de lucru, și, prin urmare, este necesar un ordin scris separat al angajatorului cu privire la implicarea angajaților să lucreze într-o zi. În opinia noastră, programul de schimburi, în care o vacanță nelucrătoare pentru angajat este listat ca lucru în sine, este un ordin scris al angajatorului, cu condiția ca o parte din al optulea articol. 113 TC RF, astfel încât nu este necesară publicarea de ordine speciale în acest caz.

Vă rugăm să rețineți că sărbătorile sunt astfel pentru toți lucrătorii, indiferent dacă lucrarea este prevăzută în programul de deplasare sau nu în aceste zile. Prin urmare, lucrările privind o vacanță în orice caz, trebuie să fie compensate în conformitate cu regulile stabilite de art. 153 din Codul muncii.

Sineva Tatyana - expert birou consilier juridic "Garant"