Cum de a reduce salariatului în concediu pentru îngrijirea copilului
Legislația muncii prevede posibilitatea concedierii angajaților de către angajator la aproape orice moment, în cazul în care, din orice motiv valabil trebuie să reducă numărul de funcționari de stat sau unități. A făcut reducerea angajat este posibil să plece pentru îngrijirea copilului? Să încercăm să găsească un răspuns la această întrebare.
Legislația muncii privind reducerea
Cum este reducerea de posturi?
Înainte de a vorbi despre dacă este posibil să se producă o reducere a perioadei post de vacanță pentru îngrijirea copilului, este necesar, în general, pentru a înțelege modul în care se întâmplă acest lucru.
- minori;
- părinții singuri cu copii sub vârsta de paisprezece ani sau copiii cu dizabilități sub optsprezece ani;
- angajații gravide;
- angajații care sunt creșterea copiilor sub trei ani.
Cum acordă concediu pentru îngrijirea unui copil?
Pentru a înțelege dacă este posibil să se reducă angajații care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului, trebuie să știți ce toate de îngrijire a copilului de vacanță.
Fiecare a devenit femeie gravidă are dreptul la o sută patruzeci de zile de incapacitate temporară de muncă și de concediu de maternitate. În funcție de cursul sarcinii, această perioadă poate fi prelungită, de exemplu, dacă vă așteptați să aibă gemeni sau mai mulți copii. În mod normal, o astfel de concediu este, teoretic, împărțit în două părți: partea dată în ziua nașterii, împreună cu ei, inclusiv, și o parte - după livrare. În practică, lucrătorul are dreptul de a decide pentru sine cum să redistribui ei a pus în zilele de drept, poate, cel puțin nu utilizează derogarea în cazul în care starea de sănătate permite, iar șeful îi este permis să meargă la locul de muncă cu fracțiune de normă sau îndeplini sarcinile la domiciliu. Desigur, o vacanta poate fi obținută numai de servire-femeie, ci să rămână acasă pentru îngrijirea copilului poate orice rudă apropiată: soțul ei, bunica sau bunicul.
îngrijire de maternitate
Pentru a ridica copilul cu privire la legislația emise de ani un an și jumătate, dar această perioadă poate fi prelungită până la trei ani. După cum sa menționat mai sus, pentru a rămâne să aibă grijă de copilul sau copiii nu este numai mama sau tatăl, dar, de asemenea, un bunic. Pentru a face acest lucru, trebuie doar pentru a da seful un certificat care să ateste că nici unul din restul familiei nu este proiectat același lucru. În principiu, acest lucru face posibilă reduceri ale angajaților, care se află în concediu pentru îngrijirea unui copil, pentru că legea nu poate fi redusă doar la o femeie care îngrijește copilul până la trei ani, iar pe tată, de exemplu, interdicțiile nu sunt precizate.
Angajatul care pregătește o astfel de scutire, trebuie să înțeleagă că perioada de supraveghere pentru copil din momentul nașterii sale - data la care se referă certificatul, în ciuda faptului, la sfârșitul perioadei de incapacitate temporară de muncă și concediul de maternitate. De asemenea, pentru îngrijirea unui copil poate fi împărțită în mai multe perioade: de exemplu, în primele două luni ale casei este o mamă tânără, iar apoi restul timpului - unul dintre părinții ei. Prin urmare, tot restul familiei, cu excepția mamei sale, ar putea cădea sub reducere.
Este posibil de a reduce femeile care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului?
Considerăm separat dacă angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu salariatul în timp ce ea se uită după ce copilul.
Teoretic - un drept de ea nu, în practică, există două opțiuni posibile.
În primul rând, din moment ce avizul de concediere pentru a reduce cu două luni înainte de data estimată a evenimentului, capul poate ghida servește ca un avertisment de o reducere iminentă, în cazul în care înainte de a fi eliberat în locul de muncă și este de două mai puțin de o lună. În prima zi salariatul poate fi demis, în cazul în care nu sunt de acord să se mute în orice altă poziție oferit-o în întreprindere.
A doua opțiune: în cazul în care angajatorul este obligat să lichideze societatea sau a sucursalei în totalitate. În acest caz, concedierea trebuie să fie destul de toți angajații, indiferent de statutul.