Cum de a reduce impozitele pe salarii - consultanta financiara

Suma este de incident, deși nu infricosator, dar încă neplăcut. Nu e de mirare că unul dintre liderii de încercarea de a reduce nu numai valoarea plăților fiscale și deduceri, și să scape de taxa nu este metode legitime. Administrative și chiar răspunderea penală (art. 198, 199 Cod penal) pentru anumite tipuri de încălcări puțini oameni sunt înfricoșătoare. Luați în considerare cele mai frecvente metode.

Sistemul de proprietate și impozitare

Să ne amintim diferența de impozitare a întreprinderilor mici și mijlocii. În funcție de tipul de proprietate și mărimea organizației - IP, LLC sau SA - modificarea și valoarea taxei, precum veniturile, precum și - plățile la fondul de pensii și asigurări sociale. Există, de asemenea, depinde de faptul dacă întreprinderea dispune de un sistem comun de impozitare sau simplificate: în sfârșit, de exemplu, acum nu este plătit TVA-ul.

Ceea ce poate fi util pentru această diferență? Și faptul că ei recunosc dreptul de proprietate și de întreprindere sistem de impozitare depinde de numărul de angajați și cifra de afaceri medie lunară. Deci, de a utiliza simplificat de impozitare poate organizației, numărul mediu de angajați în cursul perioadei de raportare nu depășește 100 de persoane, precum și costurile de operare și active necorporale -. 100 mln ruble. Deci, avem două opțiuni.

Primul - mai sigur și chiar complet legal. Aceasta - divizarea unei companii mari în așa fel încât fiecare dintre firmele care nu au avut mai mult de 100 de angajați, iar profitul va fi distribuit aproape în mod uniform (prin urmare, este necesar, precum și cumpărarea și vânzarea de bunuri, de exemplu, spread-ul dintre ele în același mod). În cele mai multe cazuri, în prezența unităților de afaceri de fabricație și de vânzare cu amănuntul, precum și venind în, trecerea la IP și vmenenku de vânzare cu amănuntul.

Puteți face acest lucru cât mai deschis posibil, plasând compania în diferite birouri, cu nume diferite și să le atribuie diferite sfere de activitate - de exemplu, unul este angajat în producție, celelalte piețe ale bunurilor și promovarea pieței. Sau împarte totul pe hârtie - diferite documente constitutive, numele Cartei, directorul, dar organizarea companiei, în același timp, în aceeași clădire și ocupă același spațiu de birouri.

Există un al doilea mod - mai puțin costisitoare (chiar și înregistrarea societății este în valoare de bani) - dar chiar și aici se risca mult mai mult. Aceasta - subevaluarea deliberată a profitului și a numărului de angajați pe care organizația a fost ambalate pe acești indicatori în normele care permit să aibă o formă de proprietate, de exemplu, IP, sistemul de impozitare - simplificat sistemul fiscal sau chiar vmenenku (atunci când este plătită de un impozit unic pe venit extrinsec).

profiturile și raportarea insuficientă numărul de angajați

Această metodă se aplică în scopul de a „potrivi“ în cadrul de desfășurare a sistemului fiscal simplificat sau UTII și pur și simplu pentru a reduce costurile fiscale.

profit subestimeze nu poate în documentele celor sau a altor venituri financiare, fără a stabili faptul de cumpararea si vanzarea de bunuri și servicii. Sau, de exemplu, ceea ce indică un cost mai mare de producție a produsului și Bole prețul de vânzare scăzut. În acest caz, suma vărsată de către cumpărător se realizează doar parțial. Dar ține cont de faptul că, în cazul de pe acest fapt a verifica ai putea fi taxat nu numai cu încălcări fiscale, dar, de asemenea, la dumping - bunuri de vânzare în mod evident mai mici decât valoarea sa de piață. Și miroase deja de infracțiuni economice.

În mod semnificativ reduce deducerile din salariul lucrătorilor poate fi de cel puțin două moduri. În primul rând - aceasta este așa-numitul salariilor „gri“, cea mai comună în firmele de Moscova și, în general, în companii private mici. Angajat semnat oficial documentele, plătite doar o mică parte din salariile sale plătite, iar restul - uneori de zece ori mai - a emis un „plic“ și nu este înregistrat nicăieri. Aceasta include, de asemenea, toate tipurile de bonusuri premium și împrumuturi scăzut fără dobândă. Trebuie remarcat faptul că legislația și gradul de control asupra faptelor de încălcare în ultimii ani au crescut dramatic.

A doua modalitate este perfect legitim. Acesta se află în faptul că salariul este format dintr-un salariu mic (de regulă - chiar peste salariul minim), iar restul - interesul, de exemplu - din ordinele de plată. În acest caz, valoarea deducerilor va fi mult mai puțin.

De multe ori, o parte considerabilă a fondurilor necesare pentru a deduce pentru amortizarea echipamentului, mașini și alte piese de echipament deținut de organizație. Cele mai bune practici pentru a reduce costurile de aici se vor executa toate sau o parte a acesteia, leasing - și anume de fapt, de închiriat, dar cu dreptul de a răscumpăra. În acest caz, taxele pe de o parte a șoselei de centură noi - nu este proprietatea noastră, și a închiriat.