Cum de a recupera deficitul de foc un angajat

Doar rețineți că nu devine un obstacol serios pentru colectarea datoriilor. Într-adevăr, instanța poate lua în considerare cazul fără participarea inculpatului, în cazul în care au fost luate toate măsurile necesare pentru notificare. Deci, în cazul în care o companie are dovezi care dovedesc în mod obiectiv prejudiciul și vinovăția, fostul angajat nu va fi în măsură să conteste decizia pe motiv că acest caz a fost auzit fără ea. Maxim de ceea ce va face - revizuirea cauzei, Curtea de Apel de regulile de primă instanță. Dar esența acestei decizii nu se va schimba. După intrarea în vigoare a deciziei de a obține citație instanței de executare și prezent la executorii judecătorești. Împreună cu foaia este important să se aplice pentru investigații suplimentare și confiscarea bunurilor a debitorului.

Lipsa de valori - una dintre cele mai populare motiv pentru a atrage muncitori la răspunderea deplină. De multe ori, în cazul identificării autorilor lucrătorilor să încerce să se sustragă responsabilității și să prezinte scrisori de demisie pe cont propriu. Pentru a refuza să accepte o astfel de declarație nu poate fi. Identificarea deficit nu afectează dreptul unui angajat de a părăsi compania.

Datorită faptului că salariatul are dreptul de a nu veni la transferul de cazuri, după încetarea raportului de muncă, este important să aibă timp pentru a finaliza inventarul înainte de expirarea perioadei de 2 săptămâni de preaviz. Dar, desigur, nu se poate exclude o situație în care angajatul va emite un concediu medical pentru perioada rămasă. Prin urmare, este mai bine să greșească în ziua depunerii cererii pentru eliberarea din funcție a anunțului sclav mână de la data programată a cazurilor de recepție și transmisie.

În cazul în care un angajat este de acord în mod voluntar să plătească suma de daune-interese în rate, între el și angajator se face răspunderea corespunzătoare. Durata dreptului tranșă nu este limitată. Prin urmare, în cazul în care prejudiciul este mare, un program de plată poate fi setat la mai mulți ani în viitor.

Ulterior, angajatul, din orice motive, poate refuza să plătească. În această situație, angajatorul are dreptul de a merge la tribunal cu un proces pentru a recupera de la el restul datoriei (art. 4, art. 248 din RF LC). Și nu statutul de limitări vor fi omise. În acest caz, nu se calculează de la data descoperirii prejudiciului astfel cum este indicat în ore. 2 linguri. 392 TC RF, și după încetarea beneficiilor angajaților.

Înainte de a merge la tribunal, este important să se verifice valabilitatea încheierii unui contract de lucrător cu privire la o responsabilitate individuală deplină și documentele care atestă vinovăția slave și mărimea pierderilor lor. La urma urmei, dacă există gafă a fost admisă, va reduce șansele de a câștiga. Dacă totul este în ordine, puteți depune în instanță o declarație de cerere de recuperare de angajat a cauzat daune companiei.

Uneori, în practică, ea ridică chestiunea instanței de a aplica în cazul în care valoarea daunelor a fost mai mică de 50 mii. Frecați. Unii avocați cred că cererea trebuie să fie supus magistratul. Într-adevăr, litigiile de proprietate, la acțiunea de preț de până la 50 mii. Frecați. considerate de magistrați (alin. 1, art. 23 din Codul de procedură civilă). O excepție se face numai la cazuri de cazuri de moștenire și de proprietate care decurg din relația pentru crearea și utilizarea proprietății intelectuale. Acestea sunt considerate de către instanțele de sector.

Dar este important să se ia în considerare faptul că obligația de a rambursa angajatorului apar daunele lucrătorilor în legătură cu relațiile de muncă. După cum se știe, conflictele de muncă, instanțele nu au jurisdicție asupra lumii. Prin urmare, acțiunea de a recupera daunele de la nevoia angajatului să-l prezinte la judecătorie.

De asemenea, în practică, de multe ori se pune întrebarea cu privire la care instanța de judecată pentru a intenta un proces pentru a recupera bani de la un fost angajat. Ca regulă generală, ar trebui să se aplice instanței pentru locul de reședință al pârâtului (art. 28 din Codul de procedură civilă). Deci, chiar dacă lucrătorul este, de fapt trăiesc în același oraș cu angajatorul, dar este înregistrată într-un alt, da în judecată încă mai au instanța de la locul înregistrării sale. În cazul în care sclavul a fost urmat de locul de reședință și nu a dezvăluit acest lucru, angajatorul va avea două opțiuni. Puteți da în judecată, fie la locul de proprietate al angajatului (de exemplu, un apartament sau o contribuție în bancă) sau ultimul domiciliu cunoscut. Este mai bine să profite de opțiunea care ar fi cel mai convenabil.

În cazul în care toate eforturile de a găsi un inculpat va fi în zadar, instanța va lua în considerare cazul în absența acestuia. Principalul lucru este că, în dosarul cauzei a avut toate elementele care să dovedească imposibilitatea de a găsi, și ca o consecință, să notifice angajatului. La urma urmei, în cazul în care instanța a luat toate măsurile pentru notificarea corespunzătoare a inculpatului, atunci instanțele superioare nu vor fi un motiv de anulare a deciziei.

Desigur, atunci angajatul poate declara dintr-o dată și cererea de a anula decizia instanței în legătură cu faptul că el nu a participat la procedura cu referire la alin. 4, art. 330 GIC RF. În ciuda faptului că astfel de afirmații sunt lucrător legitim, acesta nu va fi motivul pentru refuzul de a satisface cererea de recuperare de la daune cauzate de acesta. Instanța de apel nu are dreptul să se refere la cazurile de examinare, dar el poate examina cazul în conformitate cu normele de instanța de judecată. Prin urmare, în cazul în care Tribunalul districtual a apreciat în mod corect lucrătorul dovada vinovat de a provoca daune și alte circumstanțe ale cazului, anularea deciziei din motive formale să nu conducă la efecte negative ale companiei. Curtea de Apel va examina cazul din nou și să îndeplinească cerințele societății.

Proprietate care nu va fi posibil să se impună o penalizare netostachi:

1. Zona de living, în cazul în care acesta este singurul loc de reședință al debitorului și familiei sale

2. Proprietatea, necesare pentru formarea profesională

3. obiecte de uz casnic obișnuită și utilizarea de zi cu zi, produse alimentare, și așa mai departe.

După o procedură de executare, este important să se depună un ofițer de poliție o declarație care să interzică debitorului să călătorească în afara România, precum și de a solicita informații de la următoarele agenții guvernamentale:

Dacă în cele din urmă se dovedește informații cu privire la locul averii debitorului, trebuie să ceară executorului judecătoresc să profite de proprietate și începe deficit de blocare a pieței (Sec. 8 din Legea nr 229- FZ). Trebuie remarcat faptul că realizarea averii debitorului este posibilă numai în cazul în care valoarea datoriei este comparabilă cu valoarea sa. Înainte de a bloca accesul pe imobiliare va trebui să încerce să plătească datoria de exploatațiile de bani debitorului, titluri de valoare sau alte bunuri mobile.

Într-o situație în care polițiștii au găsit singurul loc de muncă al debitorului, este necesar să le ceară să impună o sancțiune salariul lui. Executorul judecătoresc are dreptul de a face acest lucru în cazul în care valoarea datoriei nu depășește 10 mii. Ruble. sau debitorul nu are, sau fonduri insuficiente, și alte active pentru a rambursa datoria. Rețineți că atunci când fiecare salarizare de retenție nu poate depăși 50% din dimensiunea (n. 2 v. 99 Legea № 229- FZ).