Cum de a răspunde la grosolănie la membrul personalului sau șef

Pe de comportamentul ofensiv în diferitele manifestări cu experiență de mulți. Cu toate acestea, în cazul în care situațiile aleatorii în viața de zi cu zi pot să închidă ochii, apoi de lucru destul de greu de a tolera lipsa de respect sistematică. În acest sens, o problemă importantă este posibilitatea de a contracara grosolănia de manager sau angajat.

Grosolănie la locul de muncă - Codul muncii

În acest caz, cetățeanul pe bază de program integral poate solicita instanței pentru a restabili reputația sa. procesul se desfășoară, care va lua în considerare următoarele puncte:

• fapt de distribuție a informațiilor menționate;
• caracterul lor, pentru a satisface cererea, instanța trebuie să se asigure că acestea sunt tarnishing impactul;
• neadevărat.

Dacă unul dintre aceste aspecte lipsește, instanța va respinge cererea. Astfel, există o situație când tragerea la sorți pentru acest comportament a instanței sau răspunderea juridică în viața de zi cu zi nu este posibilă.

Cum să se ocupe cu grosolănie la locul de muncă

Când să se plângă, în esență, și nu pentru oricine, există o întrebare corectă, cum să răspundă la grosolănie și cum să reacționeze la ea. În acest sens, există mai multe metode care pot veni dintr-o varietate de situații:

• când omul a rupt mai întâi și nu sa dovedit a fi cel mai bun mod - este de a răspunde calm și să încerce să intre în situația lui;
• în cazul în care un astfel de comportament insultător se manifestă în mod regulat, trebuie să discute situația cu el în mod direct, dar în acele momente când el este gata să percepție adecvată.

În acest caz, opinia generală cea mai bună metodă de modul de a răspunde la grosolănie la locul de muncă este ignora. Poate fi dificil, mai ales atunci când a doua zi sa dovedit a fi dificil pentru toți.

Dar, de asemenea, de a suferi un comportament sistematic manifestare hamovatogo - nu cea mai bună opțiune. În acele cazuri în care apare în mod regulat, ar trebui să acorde o atenție la ea și să încerce să rezolve situația în mod pașnic.

Mojicie la locul de muncă din partea angajatului - pedeapsa

De multe ori se confruntă cu manifestarea sef grosolanie la locul de muncă de către personalul lor. În acest caz, există o nevoie de a reacționa. Deoarece Codul Muncii nu este reglementată de acest aspect, precum și motivul pentru care pedeapsa nu a fost disponibil inițial. Cu toate acestea, există o eticheta de afaceri și reguli de conduită care trebuie respectate. În cazul în care acestea sunt înregistrate în contractul de muncă, încălcarea lor este deja un motiv pentru a răspunde în mod corespunzător. Dar chiar dacă nu, seful poate lua măsuri disciplinare împotriva unui angajat:

• admonestat Samuraiul la locul de muncă pe cale orală, se poate face în cazul în care un astfel de comportament este găsit pentru prima dată;
• a doua astfel de infracțiune necesită deja de intervenție, dar necesită dovezi scrise, de exemplu, un client sau vizitator - că acesta va fi un motiv de măsuri disciplinare, în conformitate cu art. 81 LC RF;
• necesită în continuare o notă explicativă de la angajat, iar în caz de refuz, șeful actului corespunzător, se semnează de către martori, care atrage după sine o ordine a mustrări oficiale;
• comportament umilitor și hamovatoe la locul de muncă de către un angajat poate duce la deteriorarea întregii organizații - eșecul unui proces planificat, pierderea de clienți sau tranzacții, pagube materiale - toate acestea pot fi reflectate în pronunția;
• cazuri repetate sau manifestarea lor sistematică - un motiv serios pentru concedierea unui angajat, mai ales dacă există un avertisment pentru fiecare indicând deteriorarea companiei;
• dar există, de asemenea, un statut de limitări cu privire la un astfel de comportament - de la unu până la șase luni, când pot fi înregistrate și prezentate pentru colectare.

Grosolănie la locul de muncă de către conducere

Mojicie la locul de muncă din partea șefului - de asemenea, un fenomen frecvent la care într-un fel sau altul, trebuie să răspundă. Dacă există peste insultarea capul autorităților superioare - este posibil să se aplice. În caz contrar, puteți depune o plângere la poliție sau instanțele de judecată pe baza vătămările corporale. Acest lucru poate duce la o amendă administrativă.

Cum de a răspunde la grosolănie la locul de muncă - Psiholog

Manifestare de grosolănie la locul de muncă sau în viața de zi cu zi este întotdeauna neplăcut. Confruntarea cu sedimente poate ajuta la unele dintre sfaturile psihologului:

Acest ultim punct este cel mai relevant pentru manifestările sistemice ale grosolănie la locul de muncă. oferind numai o rezistență adecvată și care să arate că un astfel de comportament este inacceptabil, vă puteți aștepta la unele rezultate.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.