Cum de a raporta o sarcina la locul de muncă 5 etape
Astfel, testul a arătat două benzi. După recuperarea din confuzia după descoperirea veselă, femeia vorbește de obicei despre știri de familie. Dar, mai devreme sau mai târziu vine un moment când trebuie să decidă cu privire la o conversație cu șeful. Când și cum să afecteze subiectul delicat și vorbesc despre sarcină la locul de muncă?
Maria Konovalova
Psiholog, a fost Yahroma
Sarcina - o perioadă unică în viața unei femei. Pe de o parte, de așteptare pentru copil - o chestiune profund personală a viitoarei mame. Dar, pe de altă parte, în cazul în care acesta funcționează, atunci șeful ei are dreptul să știe despre un anumit angajat al stării de sănătate, care este asociat cu tot felul de consecințe. După ce au loc toate femeile gravide absente periodic și întârziată, asociată cu trecerea medicilor, la urma urmei, femeile sunt uneori puse în spital pentru păstrarea în siguranță. Deci, managerul trebuie să fie conștienți pentru a avea timp să se pregătească pentru îngrijirea angajatului.
Când este mai bine să-i spun despre sarcină la locul de muncă, în multe privințe depinde de poziția și tipul de munca. Dacă vă aflați în funcții de răspundere sau să se angajeze în proiecte pe termen lung, este rezonabil să se creadă că o reflectare a profesionalismului va fi o notificare timpurie a planurilor lor. La urma urmei, aveți nevoie pentru a găsi un înlocuitor, pentru a instrui o persoana, asa ca ai pe cineva să treacă cazul acelorași autorități trebuie să înțeleagă atunci când vă puteți aștepta, și când - nr. Dacă aveți o muncă la distanță și ritm calm de lucru, mult grabă, probabil, nu-l merita. Dar încă nu se poate vorbi evita, astfel încât este mai bine să nu pună în afara până la mijlocul sarcinii șefului simțit că el a fost pus într-o poziție dificilă.
Cum de a raporta o sarcina la locul de muncă? Ghid pas cu pas
3. Descopera drepturile. Dacă numai pentru propria lor reasigurare și de încredere ar trebui să citească capitolul din Codul muncii, referitoare la drepturile femeilor gravide. În orice caz, este de a dobândi un avocat de contact, care poate fi consultat. Dacă știți cum să mergeți termenii legali, va arăta destul de convingător într-o conversație cu șefii. Deși, desigur, este necesar să se rezerve o armă de ultimă instanță. Nu este necesar să se escaladarea conflictului.
4. Selectați momentul potrivit. Încercați să corect „găsiți“ conversație când supraveghetorul dumneavoastră are timp liber, el nu a fost în grabă și se află într-o stare de spirit favorabilă.
5. decide când să spun colegii despre sarcină. Nu cred că șeful va păstra fidel secretul. Prin urmare, rațional, probabil, cel mai mult pentru a spune colegilor la eveniment cu privire la situația lor. Acest lucru vă va elibera de explicații suplimentare inutile cu privire la motivul pentru care, de exemplu, nu mai bea vin la evenimente corporate sau din anumite motive nu pot participa la teambuilding extremă cu care trece ruleaza coarda. Printre colegii lui, vor exista întotdeauna cei a căror ajutor și înțelegere, puteți conta pe. Apoi, spune colegii despre sarcina ei, puteți fi siguri că vă va acoperi în absența ajutorului de restante de cazuri. femeile care lucrează în timpul sarcinii, cel mai important lucru - să se simtă confortabil și nu trebuie să vă faceți griji cu privire la opiniile altora. Prin urmare, este important de timp și în mod deliberat să informeze despre sarcina.
Sursa foto: Shutterstock